薪资、奖金及奖惩制度.pdf
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1、精品文档 . 薪资、奖金及奖惩制度 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 ( 一)本公司为奖励员工出勤, 减少请假,恪遵公司规章, 特订定本办法。 ( 二)出勤奖金按点计算,每点20 元,每月计分 30 点(600 元) 凡本厂员 工( 包括契约工 ) 在厂工作每出勤1 天给予 1 点。 ( 三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1. 请假一天扣 7 点(140 元) 。 2. 请假二天扣 14点(280 元)。 3. 请假三天扣 21点(420 元)。 4. 请假四天扣 3031 点(600620 元) ( 四)全月份不请假,且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金8 点(1
2、60 元) 凡请假旷工 (包括 1 小时 ) 或轮休超过2 日( 逢有法定假日的月份得增加 为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。 ( 五)兵役公假、婚、丧、生育假: 1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2. 动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。 3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点( 如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次) 。 ( 六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 ( 七)旷工:每旷工1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点,超过 4 小时按 1 天 精品文档 . 扣点) 。 ( 八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣, 超过 4小时按 1 天扣点
3、。 ( 九)为顾念员工确患重病必须住院( 限公立或劳保医院治疗, 情节特殊, 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1 天扣发奖金 5 点,其余门诊仍按本办法第3 条、的规定计扣奖金。) ( 十)星期例假及轮休、特休: 1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到 工者扣奖金 10 点。 2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3. 特别休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照 给,事后 ( 包括当天 ) 申请者不准,视作事假论。 4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金, 但中途离职者不
4、予发给。 ( 十一) 本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法 ( 一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资 奖励。 ( 二)凡本公司生产线作业人员( 领班除外 ) ,守卫人员及长期临时性生产 工作人员适用本办法。 ( 三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20 日。 ( 四)凡当季内未请假 (包括年休假 ),迟到及早退者,按下列标准给予全 精品文档 . 勤奖金: 1. 月薪:按当季最后一个月的月薪30 天6 天。 2. 日薪:按当季最后一个月的日薪6 天。 ( 五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。 ( 六)新进人员如到职日恰为当季第
5、1 日者,奖金自该月份起计算,否则 于次季第 1 日起计算。 ( 七)当季服务未满3 个月而离职者,不予计算奖金。 ( 八)停薪留职期间不适用本办法。 ( 九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。 三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39 条、订定。 第二条、适用范围 ( 一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。 ( 二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、 定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及 个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形 之
6、一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算( 服务未满半 个月者以半个月计,半个月以上以一个月计) 。 ( 一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专 案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 精品文档 . ( 二)非受处分的停薪留职者。 ( 三)中途到职者。 第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留 职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此 限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1 月 20日发给。 第七条、 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列 标准加减其年终奖金。 ( 一)嘉奖 1 次:加发
7、 1 日份薪额的奖金。 ( 二)记小功 1 次:加发 3 日份薪额的奖金。 ( 三)记大功 1 次:加发 10 日份薪额的奖金。 ( 四)申诫 1 次:扣减 1 日份薪额的奖金。 ( 五)记小过 1 次:扣减 3 日份薪额的奖金。 ( 六)记大过 1 次:扣减 10 日份薪额的奖金。 第八条、 请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其 当年度的年终奖金依下列标准计扣的( 以元为单位 ) 。 ( 一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 ( 二)事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。 ( 三)婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。 ( 四)丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金,
8、但因承重祖父母、配偶等丧亡请 假在 5 天以内者,每日扣减1/4 日份薪的奖金。 ( 五)产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。 精品文档 . ( 六)旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金,旷职半日扣1.5 日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4 条、规定,工作不满1 年者,其奖 金按实际工作月数比例提拨。 第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦 同。下表为各公司年终奖金核发标准 达成率 奖励标准 100% 以上 3 个月( 同特别休假在 14 天以内者加发1 个月份奖金 )。 95% 100% 未满 2.5 个
9、月( 同上 ) 90% 95% 未满 2 个月 ( 同上 ) 85% 90% 未满 1.5 个月( 同上 ) 85% 以下 1 个月( 同上 ) 奖 惩 制 度 第一条、员工奖励分下列四种: ( 一)嘉奖:每次加发3 天奖金,并于年终奖金时一并发放。 ( 二)记功:每次加发10 天奖金,并于年终奖金时一并发放。 ( 三)大功:每次加发1 个月奖金,并于年终奖金时一并发放。 ( 四)奖金:一次给予若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖: ( 一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。 ( 二)拾物不昧 ( 价值 300 元以上 ) 者。 ( 三)热心服务,有具体事实者。
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