劳动保障法律相关的常识.pdf
《劳动保障法律相关的常识.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动保障法律相关的常识.pdf(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、劳动保障法律相关的常识 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的 总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的, 这是区别于 其他对劳动关系调整的法律制度。 劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的 独立人格是获得法律地位的前提, 而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。 劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要 独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人, 成为能够自由支配自己劳动力、 享有自主择业权的主人 ; 用人单位要独立于国家、 独立于其他单位 , 成为能够自主 经营, 拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次
2、是要保障主体的物质利益。维 护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。 1 、劳动法是从什么时间颁布实施的? 劳动法 是于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议通过 , 并自 1995 年 1 月 1 日起施行。 2 、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、 事业单位、 民办非单位或者个体工商户( 统称 用人单位 )均不得招用不满16 周岁的未成年人 (招用不满 16 周岁的未成年人 , 统 称使用童工 ) 。禁止任何单位或者个人为不满16 周岁的未成年人介绍就业。 禁止 不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3 、劳动者的
3、工作时间和休息、休假是如何规定的? 劳动法 第三十六条规定 : 国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 : 对实行计件工作的劳动者, 用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定 : 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定 : 因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 规定的 , 经劳动行政部门批准 , 可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定 : 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: ( 一)元旦; ( 二)春节; ( 三)国际劳动节 ; (
4、四)国庆节 ; ( 五)法律、法规规定的其他休假节日。 修改后于 20XX年 1 月 1 日起施行的新的全国年节及纪念日放假办 法第二条规定 : 全体公民放假的节日为 : ( 一)新年, 放假 1 天(1 月 1 日); ( 二)春节, 放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); ( 三)清明节 , 放假 1 天( 农历清明当日 ); ( 四)劳动节 , 放假 1 天(5 月 1 日); ( 五)端午节 , 放假 1 天( 农历端午当日 ); ( 六)中秋节 , 放假 1 天( 农历中秋当日 ); ( 七)国庆节 , 放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。“4、劳动者加班 费如何
5、支付 ? 劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的 , 用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ( 一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬 ; ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 5 、劳动合同法是从什么时间颁布实施的? 劳动合同法是于20XX年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过的, 并自 20XX年 1 月 1 日起正式施行。 6 、劳动合同法适用范围包括哪
6、些? 劳动合同法 第二条规定 : 中华人民共和国境内的、 个体经济组织、 民办非单位等组织 (以下称用人单位 )与劳动者建立劳动关系 , 订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 , 适用本法。 国家机关、 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。 7 、劳动合同应采取什么样的形式订立? 劳动合同法 第十条规定 : 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之 日起建立。 8 、劳动
7、合同分为哪几类 ? 劳动合同法 第十二条规定 : 劳动合同分为固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定 : 固定期限劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定 : 无固定期限劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一 , 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的 , 除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同: ( 一)劳动者在该用人单
8、位连续工作满十年的; ( 二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合 同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ( 三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定 : 以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协 商一致 , 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 9 、订立劳
9、动合同应当具备哪些条款? 劳动合同法第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: ( 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ( 二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ( 三)劳动合同期限 ; ( 四)工作内容和工作地点 ; ( 五)工作时间和休息休假 ; ( 六)劳动报酬 ; ( 七) 社会保险 ; ( 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ( 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10 、劳动合同试用期是如何规定的? 劳动合同法
10、第十九条规定 : 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立 , 该期限为劳动合同期限。 第二十条规定 : 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。 第二十一条规定
11、: 在试用期中 , 除劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用 期解除劳动合同的 , 应当向劳动者说明理由。 11 、在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同? 劳动合同法 第三十七条规定 : 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 , 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解 除劳动合同。 第三十八条规定 : 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动 合同: ( 一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ( 二)未及时足额支付劳动报酬的; ( 三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ( 四)
12、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益 的; ( 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ( 六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以 立即解除劳动合同 , 不需事先告知用人单位。 12 、在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同? 劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的 , 用人单 位可以解除劳动合同 : ( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 三
13、)严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的 ; ( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的; ( 六)被依法追究刑事责任的。 第四十条规定 : 有下列情形之一的 , 用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同 : ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原 工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ( 二)劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者 调整工
14、作岗位 , 仍不能胜任工作的 ; ( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合 同无法履行 , 经用人单位与劳动者协商 , 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13 、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同? 劳动合同法第四十二条规定: 劳动者有下列情形之一的 , 用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ( 一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ( 二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的 ; ( 三)患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ; (
15、 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ( 五)在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的; ( 六)法律、行政法规规定的其他情形。 14 、 在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿?补偿标准是多 少? 劳动合同法第四十六条规定: 有下列情形之一的 , 用人单位应当 向劳动者支付经济补偿 : ( 一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ( 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ( 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ( 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ( 五) 除用人单位维
16、持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳 动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合 同的; ( 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ( 七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 , 按一年计算 ; 不满 六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付 , 向其支付经济
17、补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15 、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任? 劳动合同法 第八十二条规定 : 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 16 、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任? 劳动合同法 第八十三条规定 : 用人单位违反本法规定与劳动者约 定试用期的 , 由劳动行政部门责令改正 ; 违法
18、约定的试用期已经履行的, 由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。 17 、就业促进法是从什么时间颁布实施的? 就业促进法是于20XX 年 8 月 30 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过, 并自 20XX年 1 月 1日起施行。 18 、对哪些、人员应当依法给予税收优惠? 就业促进法第十七条规定: 国家鼓励增加就业岗位 , 扶持失业人 员和残疾人就业 , 对下列、人员依法给予税收优惠: ( 一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的; ( 二)失业人员创办的中小 ; ( 三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用
19、残疾人的; ( 四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员; ( 五)从事个体经营的残疾人 ; ( 六)国务院规定给予税收优惠的其他、人员。 第十八条规定 : 对本法第十七条第四项、第五项规定的人员, 有关部 门应当在经营场地等方面给予照顾, 免除行政事业性收费。 19 、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的? 劳动争议调解仲裁法 是于 20XX年 12 月 29 日第十届全国人民代 表大会常务委员会第三十一次会议通过, 并自 20XX年 5 月 1 日施行。 20 、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些? 劳动争议调解仲裁法 第二条规定 : 中华人民共和国境内的用人单 位与劳动者发生的下
20、列劳动争议, 适用本法 : ( 一)因确认劳动关系发生的争议; ( 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ( 三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ( 四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议 ; ( 五)因劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ( 六)法律、法规规定的其他劳动争议。 21 、发生劳动争议 , 当事人可以向哪些调解组织申请调解? 劳动争议调解仲裁法第十条规定: 发生劳动争议 , 当事人可以到 下列调解组织申请调解 : ( 一)劳动争议调解委员会 ; ( 二)依法设立的基层人民调解组织; ( 三)在乡镇、街
21、道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解委员会由职工代表和代表组成。职工代表由工会成员 担任或者由全体职工推举产生, 代表由负责人指定。劳动争议调解委员会主任由 工会成员或者双方推举的人员担任。 22 、劳动争议仲裁委员会如何组成?职责有哪些 ? 劳动争议调解仲裁法 第十九条规定 : 劳动争议仲裁委员会由劳动 行政部门代表、 工会代表和方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: ( 一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; ( 二)受理劳动争议案件 ; ( 三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; ( 四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 保障 法律 相关 常识
链接地址:https://www.31doc.com/p-5548278.html