进出口有限公司员工转正工作总结.doc
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1、进出口有限公司员工转正工作总结本人的转正工作总结主要分为4个部分:重点工作项目、日常工作事项、个人工作评价与总结、自我工作要求。1 重点项目——招聘专项工作配合公司战略转型发展需要,公司组织架构进行深刻调整,急需招聘大量优质人才,加强人才储备,优化人才结构。为此,招聘专项工作组于2020年11月初成立,面对招聘标准高、年底招聘难度大、工作地点人才辐射力弱等困难,从鼓励内部人才推荐、开发多家猎头公司、充分利用招聘网站、香港院校直招等方面着手,全面展开公司招聘工作。作为小组工作成员之一,本人主要工作及工作成果如下:1.1 负责ITP应届生招聘工作工作内容主要包括收集初筛简历
2、、联络应聘者沟通基本信息、整体协调并进行安排面试、安排素质测评、收集整理材料、沟通面试结果、进行人员引进与入职前准备工作等事宜。目前总计开展4批ITP应届生招聘工作,共收集简历80份,安排第一轮面试48人,安排第二轮面试23人,安排第三轮面试13人,总计拟引进ITP应届生9人。1.2 负责整体招聘工作人员引进事宜人员确认录用后,人员引进工作及入职前统筹工作由本人负责,工作内容主要包括梳理修改入职材料、呈报引进公文、发送录用通知书/调动函、联系应聘者及调动公司HR、沟通无犯罪记录证明、体检等入职材料,发送工作清单,跟踪入职情况等。目前共计完成报文12人,12月29日前拟报文ITP应届生5人,共计
3、17人。目前确定2020年1月到岗11人(8名为ITP应届生)。1.3 社会招聘人才挖掘工作社会人才招聘方面,主要负责渠道为前程无忧、智联招聘、北森,主要工作包括招聘网站招聘启事发布与更新、招聘网站广告发布、社会人才简历搜集、沟通联络应聘者、初筛推荐工作。目前所负责三个招聘网站共计贡献简历92份,占招聘小组所有简历数34.07%。1.4 招聘专项工作组成立前招聘相关工作2020年7月-11月,在招聘小组成立之前,主要与蔡芳茗一起,负责公司人员招聘工作。主要的工作分为两个部分:1.4.1 校园招聘方面校园招聘方面,主要负责撰写并修改2020年秋季校园招聘方案7版以上,规划整体校招工作,并负责与2
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