学习科学发展观演讲稿:重民生以人为本.docx
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1、第 1 页 学习科学发展观演讲稿:重民生以人为本 特征码 vtmWyDaDWflEWHySujca 20XX 年 10 月 31 日,对炼铁厂的女职工小王来说是一 个难忘的日子。这一天,包钢董事长、党委书记崔臣一行来到 她的家中,为她送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问金, 并鼓励她“越困难越要有信心” 。包钢领导的关怀使小王那颗饱 尝疾病之痛的心灵感受到了春天般的温暖。 在包钢,像小王这样生活遇到困难后得到公司关怀和帮助 的职工还有很多。多年来,包钢秉承“发展为了员工、发展依 靠员工、发展成果由员工共享”的基本治企理念和方略,千方 百计解决职工的困难,时刻牵挂职工的冷暖,为职工办了大量 的好
2、事实事。 在去年的公司“两会”上,包钢把千方百计保民生列为今 年的工作重点之一,以保民生来为保增长提供强大动力,也将 “人民群众得实惠”这一学习实践活动总要求落到了实处。 保证职工收入是保民生的基础。20XX 年,钢材市场低迷, 第 2 页 包钢的生产经营遇到了一些困难,一些钢铁企业实行了减产减 薪等应对危机的措施,而包钢却做到了不减产、不减人、不减 薪。包钢领导多次在各种会议上语气坚定地强调,要把有限的 资金用在生产必需和一些必要的项目建设上,用在确保职工收 入上。20XX 年,在遭遇市场危机、效益下滑的形势下,包钢在 岗职工人均工资增长 7000 元以上,年收入达到 4.1 万元以上, 其
3、中钢铁主业达到 4.38 万元。此外,公司没有忘记曾为包钢的 发展做出过很大贡献的离岗退养人员,于 20XX 年继续出台政策, 稳步提高离岗退养人员的生活费水平。 拎着饭盒子上班曾经是包钢职工的一个标志。 “冬天热饭很 麻烦,夏天又怕饭馊了。 ”职工带饭上班的麻烦长期没能解决。 在包钢(集团)公司的大力支持下,选矿厂、供电厂和运输部 等与万开公司密切配合,投入了大量人力物力,使一座座快餐 站应运而生。运输部职工任钢家住东河区,有着 22 年的带饭经 历。20XX 年 11 月 10 日中午,在刚刚开业的包钢快餐中心运输 部站餐厅,任钢欣喜地说:“这下方便多了,每天都能吃上热 乎的饭菜了。 ”
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