学习《聘任制公务员管理规定(试行)》体会.docx
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第 1 页 学习聘任制公务员管理规定(试行) 体会 特征码 HeTOEgZzaxiRHjhBlJYJ 学习聘任制公务员管理规定(试行) 体会 近日, 聘任制公务员管理规定(试行) 开始实施,这是我国 在健全用人机制,提升公务员队伍专业化道路上的重要举措。 在认真学习完规定后,我认为有以下几个特点: 一是定位明确。聘任制公务员主要面向专业性强的领域,可以 满足党政机关短期、急需的高层次专业人才需求,进一步提升 党政机关决策水平、执行水平和服务水平,也构建出能进能出 的管理机制,提升用人效率、降低用人成本。 二保障完善。聘任制公务员合同坚持平等自愿、协商一致的原 则,对工作职责、工资福利、保险待遇、解聘情形等方面做出 明确的规定,对于特殊岗位还可以设置保密管理和离职后从业 限制等事项,进一步规范了工作制度,确保聘任制公务员权利 和义务相统一。 三是监管到位。 规定对聘任制公务员的日常管理和纪律监督 两大方面明确了具体规定。在日常管理方面从聘任登记、聘任 考核、聘任工资、保险福利等方面进行约定,为聘用人和聘用 单位提供了一个公开公正公平的交流平台;纪律监督方面对在 第 2 页 履职过程中违法违纪的聘任制公务员和在招聘过程中违法违纪 的主管部门和机关做出了明确规定,确保聘任机关依法招聘, 聘任制公务员认真履职。
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