办公室主任党性分析材料(精).docx
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1、第 1 页 办公室主任党性分析材料(精) 特征码 xwtCiqifNKHbTQFAEVdx * 保持共产党员先进性教育活动开展以来,我通过系 统学习保持共产党员先进性教育读本,学习优秀共产党员的先 进事迹,广泛征求各方面的意见建议,和同志们开展交流谈心 活动,思想教育很大,内心感触很深。对于“三个代表”重要 思想所揭示的新时期党员先进性的科学内涵,对于新形势下为 什么要保持共产党员先进性以及如何保持先进性有了更加深刻 的认识,进一步增强了与时俱进保持党员先进性的紧迫感和责 任感。对照党员领导干部先进性具体标准,结全自身思想工作 作风实际,现进行如下党性分析。 一、党性方面存在的问题 (一)思想
2、政治素质与保持共产党员先进性的要求不相适应。 由于长期在政府系统从事具体的政务工作,对马克思主义党建 理论关注研究不够,对新时期我们党所肩负的历史使命和所面 第 2 页 临的历史方位发生重大变化后,如何更好地保持党的先进性, 坚持立党为公、执政为民缺乏深刻思考。对“三个代表”重要 思想还没有完全做到真懂、真信、真用,还不能得心应手地运 用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。思想解放 程度不高,对新事物接受比较慢,喜欢成熟的和固定的东西, 缺乏探索和创新精神,想问题谨慎有余,开拓不足,办事情稳 重有余,闯劲不足。平日的学习中,但只注重于业务学习,往 往忽视政治学习,只注重经济理论的研究,
3、却放松了用马克思 主义科学理论武装头脑,由于学习不系统,掌握不全面,理解 不深刻,又缺乏主动性,所以,使有些问题试尝辄止,似是而 非,一知半解,以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上 的事务主义,在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。 (二)工作效能与所面临的形势要求不相适应。近年来, 我和各副主任及办公室全体同志精诚团结,扎实工作,努力为 政府领导、基层群众、各级机关搞好服务。在加快全面建设小 康社会和努力构建社会主义和谐社会的进程中,改革和发展的 任务更加繁重,政府运转的速度更快,效率更高,政府领导学 历更高,年龄更轻,能力更强,相比较我和办公室的同志在材 料服务方面创新不够,质量不
4、高;综合协调方面力度不大,不 第 3 页 够周到;后勤服务方面不够及时,不够细致。办公室工作中还 存在“三多”现象,即工作失误比较多、管理漏洞比较多、薄 弱环节比较多;“三缺”问题,即缺乏吃苦精神、缺乏钻研精 神、缺乏求实精神,制约和影响着服务保障水平的进一步提高。 (三)群众观念与坚持群众路线的要求不相适应。在日常 工作中经常遇到群众上访的事情,有些上访群众还可能产生急 躁情绪,有哭的、有闹的,还有固执不听劝说的。群众有难处 才来找政府解决,而我们却极力拦阻,唯恐影响了领导的工作。 对情绪激动的上访群众,有时不耐烦,指责批评,甚至采取哄 骗的办法,想办法把事情搪塞过去,能打发就打发走。另外,
5、 下乡调查,也多是去一些大工程、大项目,对贫困群众的疾苦 了解不多,感受不深。 (四)工作作风与所肩负的任务要求不相适应。办公室的 工作大量的是办文、办会、办事,这就要求我们必须做到腿勤、 心细、眼尖、手快。但是,我自己却做得很不够,偏重于办文, 第 4 页 对有些事情考虑欠周到,漏洞时有发生。而且在办事中还有推 诿扯皮的现象,本来当日能办完的事,有时推到次日,本来自 己能办的事,有时候要推到部门。再者,缺乏超前意识,有些 事情本该早就去做,却非要等到大势临头再动手,手忙脚乱, 疲于应付,导致一些工作与领导的要求产生距离。 (五)组织纪律和勤政廉政的要求不相适应。贯彻执行县 委、县政府的政策决
6、定态度上很坚决,但具体行动上有时不够 到位。能够坚持民主集中制原则,但在群众意见的听取方面还 不够充分。自律方面偶尔有公车私用,接待工作中陪吃陪喝等 现象,与一个党员领导干部的形象要求产生了一定的反差。 (六)精神状态与加快发展的要求不相适应。在工作创新 上还有“怕”的表现,因循守旧,按部就班,喜欢按惯例办事, 不敢越雷池半步;在工作落实上还有“懒”的表现,说得多, 做得少,缺乏抓落实的求实精神;在工作能力上还有“软”的 表现,不愿惹人,爱当好人,反正你好我好大家好,一团和气; 在工作作风上还有“散”的表现,不求有功,但求无过,存在 第 5 页 着应付过关,敷衍塞责的问题。这种精神状态在很大程
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