某某在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话范文.docx
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1、某某在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话范文同志们:刚才,我与分管局领导签订了年度党风廉政建设责任书,与各局属单位负责人签订了年度党风廉政建设责任书和落实意识形态工作责任书,这是形式上的,我更希望大家从内心里真正签下全面从严治党的“军令状”,持之以恒地把党建和党风廉政建设工作抓好。前面,办公厅纪检组xx组长为我们上了一堂形象生动、以小见大、贴近实际的廉政教育课,他结合个人的实际工作经历,谈了学习xxx横坎头村回信的几点体会,结合党风廉政建设形势强调了“十个提醒”,深入浅出、内容丰富、发人深省,希望同志们真正把自己摆进去,认真对照、深刻反省、落细落小、引以为戒。关于今年我局党建和党风廉政建设工作安
2、排,局党委已经作了部署,工作要点已经下发,希望各支部认真组织落实,注重效果。自从去年局党委提出争当名城名都建设先行者的目标以来,全局上下紧紧围绕这个目标,以党建为引领,围绕中心、服务大局,创新体制机制,基本做到了保障有力、管理有方、服务有质,取得了初步的工作成效,获得了国管局、省局和市委市政府的多项荣誉,也赢得了不少机关干部的赞誉。今年一季度的工作,大多数处室和单位都在有序推进,开局是好的。我这里为什么提大多数而不是讲整体,就是部分处室、单位的精神状态、工作成效和廉政建设,对照市委“六争攻坚”的要求,还存在着较大差距。下面我就如何抓好全局党建和党风廉政建设提三点要求:一、眼睛朝里、认真对照我们
3、xx要赶超,全市党员干部必须要付出更多的牺牲、更多的汗水和更多的努力。我们局要成为名城名都建设先行者,更应该具备这样的精神状态。应该说,全局绝大多数党员干部是好样的,有较好的大局观和执行力,工作勤勉踏实,注重成效。但是,根据我们的观察,我局党员干部队伍不同程度、不同范围、不同时期存在着这样或那样的“体制病”,有时还很突出。我希望,每一个党员干部都能从以下三个方面作自我对照检查,看看自己工作作风是否合格?能力素质是否具备?工作业绩是否拥有?第一、对照党员干部的标准,你的工作作风是否合格?你是不是把心思都用在了工作上,有多少心思真正用到了工作?你是不是经常迟到早退,上班时间都在办私事?你是不是会因
4、为本职工作没按时、高标准、高品质完成而吃不好饭、睡不好觉,寝食难安?你是不是在工作中怕吃苦怕受累,份内工作都往外推、遇到问题绕着走?你是不是份内的工作尽力干,份外的工作抢着干、争着做?你是不是感恩组织给你提供了一份稳定、体面的工作,艰难险重的任务争着做,工作不讲条件、不求回报?你是不是老觉得自己劳苦功高、在掐着指头算日子等提拔,几年不提拔就牢骚满腹?你是不是有“船到码头车到站”的思想,工作低标准、思路不清、情况不明、混日子?你是不是该担当的时候不敢担当,该作为的时候不敢作为,缺少应有的责任心?你是不是只看到自己的长处,爱看别人的短处,争权争利还争名,私心很重?作为领导干部,你的敬业精神是不是比
5、你的下级更好?你是不是在工作中只会当“传话筒”、“甩手掌柜”,把工作布置下去不闻不问,不愿、不能也不会抓终端落实?等等等等。第二、对照各自的岗位职责,你是否具备了相应的能力素质?你是不是吃透了上级精神和政策要求,掌握了基层一线的情况,了解了市内外兄弟单位的工作动态,工作方法不是在用老套套?你是不是具备了本职工作需要的较高专业知识和专业素养?作为领导干部,你是不是具备了较好的组织协调、决策分析、开拓创新和文字表达等能力?是不是能团结带领你的团队在突发应急等任务面前敢打硬仗、能打胜仗、出色完成任务?是不是掌握了你所有部下的思想动态、能力特长和工作的关键环节,经常找你的部下谈心沟通交流?是不是能够更
6、早更好的提出改进工作的创新举措?是不是遇到新情况不请示不汇报,不守规矩、不按程序,轻率拍板,想当然做事?作为普通党员干部,你是不是成为了行家里手?是不是有很好的学习能力、执行能力,是不是比上级领导更熟悉分内工作的情况并主动献计献策?等等等等。第三,对照“六争攻坚”要求,你是否拥有克难攻坚的工作实绩?你是不是大局意识很强,能根据局党委的决定积极主动配合推进工作,而不是消极应付、从本位出发?你是不是能抓住工作重点、第一时间发现问题,遇到难题的时候,及时汇报、推进解决?作为领导干部,你是不是按计划组织推进了局党委年初确定的工作任务?对待重点工作,你是不是只在办公室里听汇报、作指示,不去现场抓落地?你
7、负责的工作,实际成效到底怎么样?有没有创新亮点?是不是在市里、省里走在了前列,甚至成为了省里乃至国内同行业的品牌和样板?作为普通干部,你是不是在平凡的工作岗位上精益求精、作出了不平凡的业绩,赢得了领导和同志们的肯定?等等等等。同志们,如果你正处在工作不用心、能力很一般、业绩又平平、私心还很重等状况,你就是在拖全局的后腿。如果这样滥竽充数、自我感觉良好、混日子的人几年下来还能提拔重用,这公平吗?这不是天大的笑话吗?!还有极个别人,心术不正、利字当头,总认为干活就要捞好处,提拔一定是拉了关系送了礼;整天热衷于搞事情、制造负能量,拉帮结派,自以为有点关系就目中无人、自行其是;甚至是造谣中伤。这样的人
8、,你要尽快警醒、悬崖勒马。千万不要等到组织严肃处理的时候你再后悔,那就来不及了。多行不义必自毙,世上没有后悔药。我们每一个党员干部都要努力做一个堂堂正正的人,受人尊重的人,让人爱戴的人。否则,官再大、位再高、权再重,像薄熙来、孙政才、令计划、徐才厚之流,最终都会落得名誉扫地、被人唾弃的下场。二、带头实干、只争朝夕机关事务管理局要想成为一个响当当的局,需要每个同志去争、去抢、去拼,凭实实在在的一流业绩实现目标、成就辉煌。第一、全局要进一步形成干事创业的浓厚氛围“幸福是奋斗出来的”。我局要成为先行者,我们单位每一位党员干部,都要有争当一流的事业观,拥有“一日无为、三日难安”的责任心,对标先进,努力
9、形成干事创业的强大声势。一是要营造奖优罚劣的良好氛围,尽快转变工作作风。最近,市委下发了关于激励干部担当作为推进“六争攻坚”的若干意见,强化正向激励、激发担当干劲,牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。我们将根据这个意见的精神,提拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠,让干事的人得到尊重,让“混”的人受到轻视,让搞事的人成为过街老鼠、人人喊打,在全局形成干事创业、公平公正、透明高效、充满正能量的氛围。二是要营造学习研究的良好氛围,尽快提升能力素质。全局广大党员干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种习惯、一种健康的生活方式,不断增加知识涵
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