公司2020年纪检监察工作要点范文.docx
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1、公司2020年纪检监察工作要点范文一、深入学习贯彻党的十九届四中全会精神,严明纪律,完善监督,切实提升纪检监察工作新境界1.要用xxx和xxx精神统领工作,推动工作落实。突出纪律检查工作的政治属性,坚持党对一切工作的领导。把学习贯彻xxx思想、xxx会和xx会精神,作为当前和今后一个时期的首要政治任务,要开展全覆盖、立体式的集中学习、个人自学、答题竞赛等活动,促使纪检干部进一步掌握中央决策部署的精神实质、核心要求,不断提升纪检监察工作的新境界。运用党的新思想、新理论和新要求,对接准则条例规定,对接纪检监察职能,对接企业发展实际,把上级纪委和公司党委的纪律规矩,内嵌到工作标准、工作制度、工作流程
2、和工作要求之中,以新精神、新规范和新要求,不断提升纪检监察工作水平。2.严肃党内政治生活,加强对党内政治生活制度执行情况的监督。以xxx精神为引领,进一步加强和规范党内政治生活,督促和引领各级党组织和领导干部把严明政治纪律和政治规矩放在首位,切实增强“四个意识坚定“四个自信”,坚决维护党中央权威和党的集中统一,重点监督检查贯彻民主集中制、开展批评自我批评,落实三会一课”和请示报告制度等情况。对不认真执行或弄虚作假的行为予以严肃问责。3.强化过程监督机制、如强对党的路线方针政策和重大决策部署落实情况的监督。把严肃党内政治生活和加强党内监督的制度措施,贯穿到落实党委意识形态工作、基层党建工作、党风
3、廉政建设和党内监督工作的全过程,完善两级领导班子“一岗双责”跟踪督办机制。加强对经济运行过程中的重点领域廉洁风险防控以及其他重大任务落实情况的监督。4.严肃换届紀律,严把党员干部政治关、廉洁关。把纪律建设摆在更加重要的位置,坚决维护党的“六大纪律”确保党纪刚性约束。通过谈心提醒、函询了解、抽查材料、批评诫勉等方式;加强对两级领导班子及领导干部的监督,探索建立干部廉洁自律档案。坚持问题线索集体研判,严格把好任前党风廉政意见回复关,加强拟提任干部的廉政考察,防止干部“带病上岗”。严肃换届纪律,加强监督检查,确保换届工作风清气正。二、深入落实中央入项规定精神,弛而不息纠正“四风”5.把纠正“四风”往
4、深里抓、实里做。紧盯“四风”新动向、新表现,严查隐形变异的“四风”问题,及时向各单位发布预警提醒信息,强调纪律要求,提醒和教育党员于部自觉抵制和主动纠正。加大明查暗访力度,持之以恒反对和纠正可能存在的“四风”问题。对仍然顶风违纪的,依纪依规处理并点名道姓通报曝光,不当“老好入”,敢于“红红脸”。实行违反中央八项规定精神情况月报制度。对执纪审查对象存在“四风”问题的,先于其他问题查处和通报。6.通过持续纠正“四风”加强长效机制建设。持之以恒抓好中央八项规定精神落实。紧盯节假日等重要时间节点,根据上级要求,结合本单位实际,明确“严禁”内容,提前预警教育。要彻底消查“小金库”,“套取现金”购买礼品、
5、请客送礼、滥发奖金等问题,一经发现,严查严办,点名曝光,绝不容忍。梳理问题、总结经验,找准作风建设的突出问题和薄弱环节,督促完善作风建设配套制度,监督检查制度执行情况,形成常态长效。三、加强纪律建设,注重抓早抓小,践行好监督执纪“四种形态”7.用反面典型案例敲响警钟。按照集团纪委和公司党委的部署安排,继续开展警示教育,深入剖析反面典型,引以为戒;以集团巡视反馈和审计反馈的违法违纪案件,为警、为鉴、为训;用身边的事,警示教育身边的人。组织党员干干部,并邀请重点岗位人员家属一同观看利剑高悬警示教育展览,警钟长鸣。8.用好监督执纪“四种形态”。以批评教育、谈话函询、党纪轻处分和组织处理等方式加大处理
6、一般性问题的力度,早发现、早提醒、早纠正领导干部存在的问题。坚持高标准和守底线相结合,聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,积极探索和有效运用监督执纪“四种形态”,看住重要节点,聚焦“关键少数”,让红脸出汗成为常态。加大重点领域、重点问题的查办力度,抓早抓小,动辄则咎,始终保持严惩腐败高压态势。9.完善查信办案工作机制。进一步建立健全问题线索主动发现和分析研判机制,强化问题线索管理,严格执行重要信访、重要案件线索向上级纪委报告制度。健全案件查办协调机制,充分发挥审计、财务、组织、人事等各方面的积极作用,提升反腐倡廉实效。要加强执纪审查成果运用,已查实的要依纪依规进行处理,严格执行“一案三查”制度;
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