幼儿教师工资分配方案.pdf
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1、. . 幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得。 二、工资构成: 岗位工资 +效益工资 +奖金+学历证书补贴 +工龄工资 +浮动工资 三、核定方式: (一)岗位工资:持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证 的 1200元,无教师资格证的1100 元;高级职称 439元,一级职称 150元,二 级职称 100 元,三级职称 50 元。 (二)效益工资: 1100 元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学, 让每一位幼儿都能掌握
2、一定的知识和能力,保证教学质量。 3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参 加户外活动。 4、严格执行上课时间 , 根据课程表上课 , 上课时教学教具要准备充分, 教师要熟 悉教学内容及目标 , 合理科学安排教育活动 , 不擅自换课、掉课。户外活动要有 组织,教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调 整变化。 . . 6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到 随机教育。 7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教 师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班
3、教师要随同。 8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回 收率要与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录。 10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情 况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通。 11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证 幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为 幼儿盖被子。大班、中班
4、午休2 点准时起床,小班、托班午休2 点半起床。 14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。 以上规定,违者一次扣2 分,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三 次以上者扣当月效益工资的50% 。 (三)奖金: 100 元 A、职业道德奖: 20 元 1、对幼儿有耐心、爱心,不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 . . 2、对家长有热心、真心、服务周到,不向家长索要物品或与家长争吵,能妥 善处理与家长间的矛盾,不因个人原因影响园里声誉。 3、绝不侵占幼儿食品和物品。 4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。 5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。 违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家
5、长投诉,经核实老师确实存在过 错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣510 分。 B、全勤奖: 30 元 1、当月出满勤者奖30 元,未出满勤者无全勤奖。 2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班。住院 治疗一天扣 10 元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事 假两倍扣除。(无全勤奖) 3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过半小时,并进行零 散事假登记。零星事假累计4 小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以 上者无全勤奖。 C、安全奖: 50 元 1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一 次
6、扣 1 分;造成不良影响的,按影响程度,扣510 分。 2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失。如发 生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣510 分。 . . 3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤 等轻微伤,未造成不良影响的,扣2 分;出现需要缝合的外伤或骨折等事故, 当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意(上体育课、室外活 动属正常活动范围出现非责任事故另做处理)。 4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假, 违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣210 分。 5、 教师因安全问题遭到家长
7、投诉, 经核实情况属实的, 视问题的严重性, 扣 5 10 分。 6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任 外,扣发当月安全奖。 (四) 工龄工资:从正式带班开始算起,工龄工资为20 元/ 年,一学期教加 10 元,每年累积。 (五) 学历、证书补贴:本科:80 元/ 月;专科: 40 元/ 月。普通话二甲: 60 元/ 月;二乙: 50 元/ 月。计算机等级证书: 30 元/ 月。 (六)会议补贴: 40 元/ 月。如迟到累积15 分钟以上扣 20 元/ 月。 (七)奖励 1、先进个人:工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为 幼儿着想,模范遵守我园
8、各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣 誉,一学期无请假扣分者参加民主评选,选出5 人,给予一次性的表彰奖励。 200 元(期末) . . 2、备课教研:努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性 地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖 励。100元(期末) 3、家长问卷:热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,不收取家长任 何物品,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬,期末家长问卷 满意度最高的 4 位,可给予适当的奖励。 100 元(期末) 4、勤俭节约:能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、 事迹突出,受到大家好
9、评,评选两个班级,给予一次性奖励。90 元(期末) 5、见义勇为:遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施 制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。100-300 元 7、各班幼儿定员:托班(小班):23 人(二人带班);小班(中班):28 人 (二人带班);中班(大班): 33 人(二人带班);大班(学前): 38 人 (二人带班);每超出一名幼儿每位教师15 元/ 月。 8、教育科研:超额完成工作任务,视贡献大小和影响程度给与奖励(如论文、 示范课、绘画类辅导、文体指导等) 课题等获奖期末一次性奖励:省级1000 元(一) 900 元(二) 800元(三)
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