2019最新人力资源管理期末考试题及答案.pdf
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1、2019 最新人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题( 本题 10 个小题 , 每小题1 分 , 共 10 分 ) 。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说, 人力资源不是以国家或地区为 单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核 标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中 最关键的一步, 其技术性较强, 难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的
2、投资活动, 谁投资谁受益, 不 存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划, 它是各项具体人力 资源管理活动的起点和依据, 直接影响着企业整体人力资源管 理的效率。 二、单项选择题( 本题 25 个小题 , 每小题2 分, 共 50 分 ) 。 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是( A )。 A. 以事为中心 B. 把人力当成资本 C. 对人进行开发管理 D. 以人为本 3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Te
3、am) 的作用 , 这反映了人力资源管理的 (B )。 A. 投资增值原理 B. 互补增值原理 C. 激励强化原理 D. 动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的 措施是 ( C )。 A. 减少工作时间 B. 裁员 C. 外部招聘 D. 降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中, 不属于量化分析方法 的是 (A ) 。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法 7
4、. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给, 称 为 ( B )。 A 德尔菲法B 人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 8. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析 方法的优点(C) 。 A. 亲验法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 访谈法 9. 下列工作分析方法中, 受任职者主观性影响最小的是 ( A )。 A. 观察法 B. 面谈法 C. 工作日志法 D. 调查问卷法 10. 企业招聘大批的初级技术人员, 最适合的招聘渠道是 ( A )。 A. 校园招聘 B. 猎头公司 C. 熟人推荐 D. 档案筛选 11.( C )不是培训需求的来源。 A. 新的业务需求 B. 绩
5、效评估结果 C. 内部考核方法的调整 D. 新技术的产生 12.( A )是培训评估的第一级评估, 它易于进行, 是最基 本、最普遍的的评估方式。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 13. “ 若顾客向你投诉, 说你的下属服务质量差, 你将会怎 么做 ?”这属于( B )。 A. 经验性面试 B. 情境性面试 C. 非结构化面试 D. 半结构化面试 14. 人员招聘的直接目的是( B )。 A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人员 C. 提高单位人力资源储备 D. 提高单位影响力 15. 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响, 因为员工 的绩效具有( A
6、 )。 A. 多因性 B. 多维性 C. 能动性 D. 动态性 16. 具有不同能力特点和水平的人, 应安排在要求相应特点 和层次的职位上, 这属于人员配置的( B )。 A、互补增值原理 B、能位对应原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 17. 相比较而言, 最能体现工资多种功能的是( C )。 A. 技术等级工等制 B. 谈判工资制 C. 结构工资制 D. 岗位工资制 18. 一般而言, 保险推销员应当采用( A )的考评方法进行 考核。 A. 结果导向 B. 行为导向 C. 能力导向 D. 品质导向 19. 绩效考核结果的应用不包括( D )。 A. 培训需求的产生 B. 绩效工资的
7、计算和发放 C. 员工个人发展规划 D. 工作分析方法的选择 20. 在工作绩效方面, 美国企业一般比较注重考核员工的 ( D ) A. 中短期业绩 B. 长期业绩 C. 中长期业绩 D. 短期业绩 21. 将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的 相对价值的工作评价方法是( B ) A. 工作排列法 B. 工作分类法. C. 因素比较法 D. 因素计点法 22. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当, 可认为该企业的 薪酬管理做到了( B ) A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 23. 工作评价是在( D )基础上进行的。 A. 绩效考核 B. 薪酬等级 C.
8、薪酬标准 D. 工作分析 24. 失业保险所属的员工福利类型是( B )。 A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 25. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识 和技能 , 从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( B )。 A. 组织分析 B. 工作 ( 任务 ) 分析 C. 绩效分析 D. 员工分析 三、多项选择题( 本题 5 个小题 , 每题 3 分 , 共 15 分 , 多选 少选均不得分) 。 1. 内部招聘具有的优势有(A B D )。 A. 能够鼓舞士气, 促进组织中现有人员的工作积极性 B. 因对员工了解全面, 选择准确性高 C. 内部员工了
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