不定时劳动合同范本(0619080335).pdf
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1、,. ; . 合同编号: 劳动合同书 员工姓名: ,. ; . 甲方名称(公司): 法定代表人: 住所: 乙方名称: 身份证号: 户籍所在地: 通信地址: 联系方式: 紧急联系人: 通信地址: 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及国家和地 方法律、法规的规定,遵循合法合规、平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 签订本合同前,甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休 假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及乙 方要了解的其他情况; 乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关 的基本情况。 第一条劳动合同类型和期限 (一)本合同类
2、型及期限按以下第种方式执行。 第壹种 有固定期限合同:从年月日至年月 日止,共计年。 ,. ; . 第贰种 无固定期限合同:从年月日起至相关法定的终止或 解除条件出现时止。 第叁种 以完成一定工作任务为期限: 从年月日,至 工作任务完成时止。 该工作任务完成的标志为, 任务完成本合同自然终止。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内): 第壹种 无试用期。 第贰种 试用期从从年月日至年月日止,共 计个月。 第二条工作内容和工作地点 (一)双方约定,乙方的工作岗位为。 (二)双方约定,乙方的猪獒工作地点为:,员工认可工 作地点可能随工作的性质、任务、职责的变化而变化
3、。 (三)乙方同意:甲方可以根据生产经营的需要, 或乙方的工作能力、 工作表现、 健康状况等情况, 临时安排或合理调整乙方的工作任务,乙方拒绝临时安 排或合理调整相应工作任务的,属于严重违反甲方规章制度的行为。 (四)若岗位调整, 相应的薪酬待遇也随之调整,法律另有个或双方另有约定的 除外。 (五)乙方应根据甲方的规章制度, 以及所在岗位的工作任务和职责要求,按时、 按质、按量。全面完成各项工作任务,并完成甲方临时交办的其他任务。 ,. ; . 第三条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意,乙方所在岗位执行以下第种工时制度。 第壹种 标准工时制:乙方平均每周不超过40 小时,具体工作时间见公
4、司相 关制度。 第贰种 不定时工作制:乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责 要求灵活安排。 第叁种 综合计算工时工作制:乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期 内计算。 (二)在本合同周期内, 甲方可以在不违反法律、 法规的强制性规定的情形下根 据生产经营的需要,对乙方的工作时间做相应的调整和安排。 (三)确因工作需要甲方需安排乙方延长工作时间的,乙方同意予以配合。 甲方 安排乙方加班的依法向乙方支付加班费用。 (四)甲方依法安排乙方休息休假,保障乙方的休息权利。 第四条劳动报酬 (一)乙方的工资标准按以下第种方式执行。 第壹种见甲方与乙方于年月日签署的 。 第贰种见乙方年月工资单。 第
5、叁种见甲方于年月日签发的工资调整函 。 第肆种。 (二)以上所诉乙方月度工资, 包括所有国家和地方规定的津贴和补贴,以及乙 ,. ; . 方应当依法承担的个人所得税、 社会保险等费用, 此部分费用由甲方从乙方 工资中代扣代缴。 (三)甲方每月日前,支付乙方上月工资,如遇节假日顺延。 第五条社会保险和福利待遇 (一)合同期内,甲方应按国家级地方的相关规定,依法为乙方办理社会保险。 根据法律、法规规定, 社会保险中应当由乙方个人承担的部分,由甲方从乙 方的工资中代扣代缴。 (二)甲方依法按照甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。 (三)乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇,按照国
6、家、地方及 甲方相关的规定执行。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方有关劳动保护规定,为乙方提供必要的劳动条件,以及 符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品,依法保障乙方在 工作中的安全和健康。 (二)甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、劳动安全卫生及相关规 章制度的教育和培训, 涉及劳动者切身利益的规章制度,应通过合法的民主 渠道制订,并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点, 乙方任何 甲方公示或告知(通知)的方式包括但不限于:甲方内部局域网、办公自动 化系统的公示栏, 甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签 收、录像录音、
7、信函、报纸公示、电子邮件等各类方式。 ,. ; . (三)乙方应当履行相关的义务, 严格遵守甲方的安全规程, 防止职业危害和生 产事故。 因乙方故意违反规章制度造成重大过失,致使甲方及第三方损失的, 乙方应在过错责任范围内承担相应责任。 (四)乙方因工负伤或因工死亡的,甲方应按国家及地区相关规定处理。 第七条劳动纪律 (一)乙方应当自觉、 严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方利益, 爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。 (二)乙方确认甲方已告知公司的员工手册和其他规章制度,乙方理解并承 诺在工作中自觉遵守相应的规定。 (三)乙方违反公司纪律政策或相关规章制度的,甲方可根据违规情节的轻重
8、, 依照相关规 定予以处理。 第八条劳动合同的变更 (一)合同变更应以书面形式进行。 (二)本合同的条款, 与国家的强制性法律规定相冲突的,按国家有强制效力的 相关规定执行。 第九条劳动合同的续订 本合同期满,经双方协商一致,可续订劳动合同。续订合同的,应在本合同 期满前签订,否则合同于期满之日终止,双方另有约定的除外。 ,. ; . 第十条劳动合同的解除 (一)经双方协商一致,可以解除本合同。 (二) 当符合法定条件时, 甲乙双方均可向对方提出解除劳动合同,如有经济 补偿金,按照相关规定计算。 (三) 劳动合同解除后,各方均应本着诚信原则,依照国家法律、法规及公司 相关制度, 办理交接, 如
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