大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制.docx
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1、第 1 页 大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育 机制 特征码 hEyPbCilFIKUqhnyRkqu 大学着力创新机关青年职工社会主义核心价值观培育机制 【摘要】xx 大学高度重视机关青年职工社会主义核心价值观培 育工作,通过强化文化建设、平台创新、能力提升、志愿服务、 网络载体、真情关爱六大抓手,着力创新机关青年职工社会主 义核心价值观培育机制。 【关键词】机关青年职工 核心价值观 培育机制 机关青年职工是学校青年教师队伍的特殊群体,承担着推动学 校改革发展和管理服务育人的重要职责。广大机关青年职工的 价值理念在很大程度上直接影响着学校改革发展方向、引领着 第 2 页 师生价值
2、导向。xx 大学机关教职工分团委深入贯彻关于加强 和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见 ,始终高度重视 机关青年职工社会主义核心价值观培育工作,通过强化文化建 设、平台创新、能力提升、志愿服务、网络载体、真情关爱六 大抓手,更加注重结合机关青年职工鲜明特点,更加注重突出 机关岗位工作实际,更加注重发挥管理服务育人作用,着力创 新社会主义核心价值观培育机制,在润物细无声中把培育机关 青年职工社会主义核心价值观落细、落小、落实。 一、突出文化建设,在传承川大精神、展现青年风采中弘扬核 心价值观 一直以来,xx 大学机关团委始终把继承、弘扬川大百年光荣历 史传统和以校训“海纳百川,有容乃大” 、
3、校风“严谨、勤奋、 求是、创新”为核心的川大精神作为涵养社会主义核心价值观 的重要依托与源泉,大力营造良好的机关青年文化氛围,把核 心价值观嵌入到青年职工心灵,内化为思想观念,外化为自觉 行动。 机关团委紧扣川大精神和学校“以人为本,崇尚学术,追求卓 越”的办学理念,积极学习借鉴学校文化年建设经验和成果, 经过反复讨论、凝练,提出了“修德知进、力学力行”的机关 第 3 页 青年职工文化理念,形成了具有川大特色、体现机关文化、展 示青年风采的机关青年职工文化标识。积极建立以文化理念、 文化标识为核心的机关青年文化视觉形象识别系统,通过前期 广泛发动讨论,努力将其体现在各类活动当中。目前,机关青
4、年文化理念已成为机关青年职工自觉遵守的价值理念和基本的 行为准则,在潜移默化中推动川大精神在机关青年群体中进一 步落了地、生了根,处处流淌着青春正能量。 二、突出平台创新,在丰富活动载体中涵养核心价值观 培育机关青年核心价值观的过程,不是简单说教、灌输的过程, 而是将其渗透到不同活动载体中春风化雨的浸润过程。基于这 种理念,机关团委紧密结合机关青年职工的个性特点、实际需 求,打造三大特色平台载体,在润物无声中涵养核心价值观。 (一)建社团,打造机关青年职工素养提升平台。先后组建了 以机关青年职工为主体的明德书画社、光影俱乐部、羽毛球协 会等社团,聘请校内知名教授担任顾问,定期开展研习交流。 如
5、,艺术学院李晟教授指导的“明德书画社” ,通过书画沙龙、 书法研习,帮助机关青年职工领悟中华传统文化的精髓;文新 学院徐沛教授、宣传部陈明德老师指导的“光影俱乐部” ,通过 摄影沙龙、 “川大之美”集体外拍、美图分享会等活动,共同记 第 4 页 录和感受身边的真善美。目前,已有 109 名来自机关不同部处 的青年职工参加了各类社团,每学期举办 20 余次研习交流活动, 不仅培养了广大机关青年职工的兴趣、特长,更在润物细无声 中涵养了机关青年职工的核心价值理念和人文修养。 (二)建学习圈,打造机关青年职工教育引导平台。打破原有 机关部处的界限,联合业务相关部门组建了 7 个支部,由支部 定期组织
6、开展主题研讨、学习沙龙等活动。先期由党办、宣传 部等组成的一支部,由教务处、研究生院、招就处组成的三支 部,分别围绕网络安全、大学生创客等热点问题开展了交流研 讨,形成了机关青年职工的“学习圈” 。 “学习圈”注重思想引 导、贴近青年实际、解决现实工作问题,受到了广大机关青年 职工的欢迎。 (三)建精品,打造机关青年职工文体活动平台。在积极参与 机关各类文体活动的同时,积极配合机关党委、机关工会连续 两年参与组织了“机关迎新春趣味运动会” ,形成了机关文体活 动的特色品牌,也成为营造机关青年职工团结协作、积极向上 的价值理念和文化氛围的生动载体。 三、突出能力提升,在助推机关青年成长发展中强化
7、核心价值 观 第 5 页 敬业是核心价值观个人层面价值准则的集中体现。因此,机关 团委始终把提升青年职工岗位服务能力,作为机关青年积极践 行社会主义核心价值观的重要内容和根本落脚点,特别是落实 “三严三实”要求,把倡导干事创业、勤奋敬业与培育机关青 年职工核心价值观紧密结合起来。 (一)构建全方位培训体系,助推机关青年岗位服务能力提升。 根据机关青年职工实际需求,全面、全力参与构建管理人员岗 位服务能力、国际交往能力等全方位培训体系。在机关党委、 机关工会的有力指导下,先后配合参与组织、并积极选派机关 团委成员参加了 3 届“管理人员素质提升培训班” ,以及 5 次治 理能力提升论坛,特别是,
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