劳动合同模板.pdf
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1、精品文档 . 麦 旺 电 商 劳 动 合 同 甲方: 乙方: 二一四年月日 精品文档 . 编号: 【提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少 留存到员工离职后两年,防范风险。 甲方(用人单位): 法定代表人:负责人 : 联系电话 : 联系地址: 乙方(劳动者): 性别:民族:文化程度: 身份证件号码: 居住地址:邮政编码: 通讯地址:邮政编码: 手机:电子邮箱: 紧急联系人:联系方式: 紧急联系人地址:邮政编码: 本单位起始工作年限: 【提示】 : 1、上述信息如有虚假,可主张欺诈; 2、通讯地址作为接收文书地址; 3、起始工作年限有意义。作为计算工龄,年休假,经济补偿金 等的
2、依据。 4、文化程度等信息如有虚假,可以作为欺诈主张合同无效。当 精品文档 . 然,这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法 第二十六条的规定; 5、通信地址很重要, 可以作为将来向员工送达有关通知的依据。 甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 经乙方提出,双方协商同意按以下方式确定本合同期限: 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月日至年月日止。其中试用期从 年月日至年月日止。 【提示】 1、谁提出签订有法律意义?尤其是随着时间的推移, 工龄越来越长, 符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多,一旦 符合条件时未签订无固定期限劳动合
3、同,则会导致双倍工资的赔偿责 任,因此我们合同是“经乙方提出”签订。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作, 按时、按质、按量完成该岗位 (工种)所承担的各项内容; 乙方同意, 在下列情况下,甲方可将乙方的工作岗位调整为。 (一)连续个月无法完成月任务业绩指标的; (二)因公司项目撤销或完成、 机构调整、部门撤销、岗位合并、 设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的; (三)员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班,公司 已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的; 精品文档 . (四)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认 为不利于工作需
4、要调岗的; (五)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生 变化,导致岗位必须进行调整的。 (六)根据乙方的工作表现、 身体状况以及甲方生产经营的需要 等情况,需要调岗的。 (七)绩效考核不符合公司规定的; (八)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的; (九)其它原因: 2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方 可根据生产工作需要,对乙方工作地点在上述地点之间作变更; 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也 按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、岗变薪变。 【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应 的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用
5、工的自由, 能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此: 1、工作地点精确到直辖市或地级市即可,太精确反而不利。可 以列明几个工作地点供选择; 2、一般认为,空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是 无效的,所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗 位; 精品文档 . 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定实行以下工资形式: (一)计时工资,乙方工资为元/ 月,工资构成详见 工资表; (二)其他工资形式,具体约定如下: 2、乙方同意,甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制 度调整乙方工资。 3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等均按甲
6、方依法制定的规章执行;甲方依 法制定的规章制度未作规定的,则按照有关法律法规政策执行。 四、工作时间、休息休假 1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等 规定。 2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方 已向劳动部门申请了特殊工时制,则乙方的工作时间实行特殊工时 制;如该岗位未申请特殊工时制,则实行标准工时制。 3、实行标准工时制或综合计算工时制时,乙方因完成工作任务 的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方 视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 【提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设 计的不多。约定依法办
7、事即可,就算约定了与法律相冲突的条款,也 精品文档 . 是无效的。 特殊工时制度需要审批,否则仅仅双方作出约定是无效的。但 如果该岗位的特殊工时制确实已经审批,可在劳动合同里约定的却是 标准工时制呢?此时仍应按标准工时制。所以,我们在劳动合同范本 中设置了比较灵活的条款,工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。 加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以在 规章制度中进一步完善。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务,必须为乙方提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫 生制度,自觉预
8、防事故和职业病的发生。 3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方 提供保护。 4、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定 执行。 六、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德,维护甲方的声 誉和利益。 2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律,严格 遵守劳动安全卫生、行业规范、操作规程以及工作规范;服从管理, 按时完成工作任务。 精品文档 . 3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处 分,直至解除劳动合同; 乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行 检查、督促、考核和奖惩。 七、社会保险和福利待遇 1、社会保险的缴纳按以下第种方
9、式确定: (1)甲方为乙方开办社会保险帐户,依法参加社会保险,缴纳 社保费用。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (2)鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户 和缴费,转出不便,乙方提出,甲方同意为其报销社保缴费,但乙方 需提供有关正规票据, 且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应 承担社保费用部分的金额; (3)鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因,乙方提出 将甲方应承担社保费用每月发放给乙方,由其自行办理社保, 甲方同 意,每月社保费用按发放给乙方。 如将来要求补缴社会 保险,则乙方应将该社保费用返还于甲方; (4)甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户,依法承担社会
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