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1、. . 移动互联网市场推广运营方案 一 竞品分析 二 产品定位 三 推广方案 四 推广预算 五 推广目标 六 团队架构 七 绩效考核 八 团队管理 一、竞品分析 1.选择竞品,做好定位(选择两个产品最好,最多三个) 如何获取竞品? A 百度搜索类似产品关键词,假设你的产品是一款旅游分享类APP,你可以输入主 要关键词 ” 旅游 app”, 一般排在自然排名前面,百度竞价推广前面的产品都是竞品。 B 各大移动应用市场上用关键词查找,如91 应用市场,应用宝,豌豆荚等。 C 行业网站上查找最新信息,比如旅游 APP ,你可以到专业旅游资讯网,如欣欣旅 游网,环球旅讯,劲旅网等搜索APP 相关信息。
2、 D 咨询类网站如艾瑞、 DCCI 、Alexa 等是相对靠谱渠道。 还有其他的方法,如通过参加行业展会,同行交流等渠道获取竞争对手信息,这里 不一一介绍了。竞品分析选择两个产品最好,最多三个。 2.竞品分析,得出结论(选择恰当的分析方法来分析,根据分析得出结论) 一般来说,比较全面的竞品分析要从用户,市场趋势,功能设计,运营推广策略等 方面来展开。这里我们把它细化成以下几个维度: 1、市场趋势、业界现状; 2、竞争对手的企业愿景、产品定位及发展策略; 3、目标用户; 4、市场数据; . . 5、核心功能; 6、交互设计; 7、产品优缺点; 8、运营及推广策略; 9、总结 大平台: MM 社区
3、、沃商店、天翼空间、华为智汇云、腾讯应用中心等; 客户端:豌豆荚手机精灵、91 手机助手、 360 软件管家等 ; wap 站:泡椒、天网、乐讯、宜搜等。 web 下载站:天空、华军、非凡、绿软等 iOS 版本发布渠道: AppStore 、91 助手、 pp 助手、网易应用中心、同步推、快用 苹果助手、 itools、限时免费大全。 B 运营商渠道推广:中国移动,中国电信,中国联通 用户基数较大,可以将产品预装到运营商商店,借力于第三方没有的能力,如果是 好的产品,还可以得到其补助和扶植。 市场部门要有专门的渠道专员负责与运营商沟通合作,出方案进行项目跟踪。 C 积分墙推广 “ 积分墙 ”
4、是在一个应用内展示各种积分任务(下载安装推荐的优质应用、注册、填 表等),以供用户完成任务获得积分的页面。用户在嵌入积分墙的应用内完成任务, 该应用的开发者就能得到相应的收入。 积分墙起量快,效果显而易见。大部分是采用CPA 形式,价格 1-3 元不等。但以活 跃用户等综合成本考量,成本偏高,用户留存率低。 业内公司有 tapjoy, 微云,有米,万普等。 积分墙适合大型有资金,需要尽快发展用户的团队。 D 刷榜推广: 这种推广乃非正规手段,但是在国内非常的受欢迎,毕竟绝大部分苹果手机用户都 会使用 APP Store 去下载 APP。如果你的 APP 直接都在前几名的位置,当然可以 快速获得
5、用户的关注,同时获得较高的真实下载量。 . . 不过,刷榜的价格是比较高的,国内榜top25 名的价格在每天1 万元左右, top5 的 价格每天需要两万多。 由于这种推广成本比较高, 所以一般会配合新闻炒作一起搞, 这样容易快速的出名。 E 社交平台推广: 目前主流的智能手机社交平台,潜在用户明确,能很快的推广产品。这类推广基本 采用合作分成方式,合作方法多样。业内公司有微云,九城,腾讯,新浪等。 如 2010 年 6 月非诚勿扰的交友软件,在微云社交平台上自传播自推广,上线第一 个月用户达到32 万。 F DSP 广告平台: 起量快,效果显而易见。成本较高,以目前主流平台为例,CPC 价格
6、在 0.3-1 元。 G 换量: 换量主要有两种方式: 1.应用内互相推荐。 这种方式可以充分利用流量,增加曝光度和下载量,量级不大, 但曝光度不错,有内置推荐位的应用可以相互进行换量,但这需要以一定的用户量 作为基础。 2.买量换量。 如果自身无法给某一应用带量或者量很小,可以找网盟跑量,以换取 应用商店优质的资源位或者折算成钱进行推广。这种方式也是比较实用的方式,包 括应用宝、 小米等在内的商店都可以换量,通过某些代理, 还能跟 360 等进行换量, 可能会比直接在360 做 CPT 有更好的效果, 商店:CP 一般以 2:1 的方式进行换量。 线下渠道 A 手机厂商预装: 出厂就存在,用
7、户转化率高,最直接发展用户的一种方式。 推广成本:应用类产品预装量付费价格在0.5-1 元不等, CPA 方式价格在 1.5-4 元 不等。游戏类产品,采取免费预装,后续分成模式,CPA 价格在 2-3 元之间。 业内公司:华为, VIVO,OPPO ,魅族,小米等。 操作难点:品牌众多,人员层级多,产品项目多,需要有专业的团队进行针对性的 推荐与维护关系。 B 水货刷机: . . 起量快,基本上2-4 天就可以看到刷机用户,数量大,基本上一天可以刷几万台。 重刷现象严重, 基本上一部手机从总批到渠道到店面会被刷3-5 次,推广成本剧增, 用户质量差,不好监控。 基本上刷机单一软件CPA 在
8、1-2 元,包机一部机器价格在5-10 元之间。 业内公司: XDA,酷乐,乐酷,刷机精灵。 C 行货店面: 用户质量高,粘度高,用户付费转化率高,见用户速度快。 店面多,店员培训复杂,需要完善的考核及奖励机制。 基本上 CPA 价格在 1.5-3 元之间,预装价格在0.5-1 元之间。 业内公司:乐语,中复,天音,中邮,苏宁等。 案例:2010 底微云与国内知名连锁手机卖场进行合作试点,将合作的光盘放到店面 进行打包销售给用户,8 万套光盘激活用户达到了一半。 2 新媒体推广 A 内容策划: 内容策划前需做好受众定位,分析得出核心用户特征。 坚持原创内容的产出,在内容更新上保持一天三条左右有
9、趣的内容。 抓住当周或当天的热点跟进。 创意,还是创意,让你的产品讲故事,拟人化。 B 品牌基础推广: 百科类推广:在百度百科,360 百科建立品牌词条 问答类推广:在百度知道,搜搜问答,新浪爱问,知乎等网站建立问答。 C 论坛贴吧推广: 机锋、安卓、安智 在手机相关网站的底端都可以看到很多的行业内论坛。 建议推广者以官方贴、用户贴两种方式发帖推广,同时可联系论坛管理员做一些活 动推广。发完贴后,应当定期维护好自己的帖子,及时回答用户提出的问题,搜集 用户反馈的信息,以便下个版本更新改进。 第一阵容:机锋论坛、安卓论坛、安智论坛 第二阵容:魔趣网、安卓论坛、魅族论坛 第三阵容:风暴论坛、木蚂蚁
10、论坛、DOSPY 论坛 . . D 微博推广: 内容:将产品拟人化,讲故事,定位微博特性,坚持原创内容的产出。在微博上抓 住当周或当天的热点跟进,保持一定的持续创新力。这里可以参考同行业运营比较 成功的微博大号,借鉴他们的经验。 互动:关注业内相关微博账号,保持互动,提高品牌曝光率。 活动:必要时候可以策划活动,微博转发等。 E 微信推广: 微信公众号的运营推广需要一定时间沉淀,这里可以参考几步曲: 内容定位: 结合产品做内容聚合推荐,内容不一定要多,但是一定要精并且符合微 信号的定位。 种子用户积累: 初期可以给定个KPI 指标, 500 个粉丝一个门槛,种子用户可以通 过同事好友,合作伙伴
11、推荐,微博引流,官网引流等。 小号积累: 开通微信小号,每天导入目标客户群。 小号导大号: 通过小号的粉丝积累推荐微信公众号,将粉丝导入到微信公众号。 微信互推: 当粉丝量达到一定预期后,可以加入一些微信互推群。 F 公共关系传播: PR 不是硬广告,学会在对的途径讲一个动人的故事非常重要。互联网时代人人都 是传播源,无论微博KOL、微信公众号、媒体网站的专栏或各大社交网站,我得去 研究如何利用这些平台来讲述一个好的品牌的故事,反之,这些平台也会是用户对 品牌产生 UGC 的最好渠道。 在初创公司, 作为 PR 需要把公司每一个阶段的方向都 了解透彻,然后学会向市场、投资人、用户传递一个有力的
12、声音,这个声音并不是 生硬的广而告之,而是抛出一个话题让大家对你的故事所感兴趣,并带动大家如何 把兴趣引到你的产品上来,最好形成行业的热议话题。 以下有几个策略: 用日常稿件保持稳定的曝光。我们会定期做一张传播规划表,每个月要根据公司和 产品的变化来决定该向外界传递什么声音,恰当的表达和持续的内容产出会让公司 的曝光度及行业的关注度逐渐提高。 维护好已有的媒体资源,积极扩展新资源。对于自己原来熟识的记者和媒体,我仍 会保持续的沟通和交流,告诉他们,我们的团队在做怎么样的一件事。深信只有反 . . 复的沟通,才会把故事的闪光点打磨得抓住人心。而作为PR 也更能及时嗅到媒体 关注的兴趣点, 为下一
13、次的报道梳理做好充分准备。在创业公司对PR 的经费并不 是非常充足的情况下,我们需要仔细去分析,在什么样的发展阶段和进度,需要利 用的什么样的途径和资源去支撑公司的发声和观点。所以我们对自己的要求是每周 都有计划的去拓展一些新的媒体资源,这样能为之后做事件输出时能有合适的渠道 的进行支撑。 选择的渠道决定了传播的效果。说什么故事, 用哪种方式呈现传播效果会最佳,这 对于渠道的选择就显得尤为重要。比如对于公司创始人的一些采访,我们可能更倾 向于行业及财经相关的权重高的纸媒,有利于大面积的带动传播;对于产品的发声, 我们更倾向于科技类的新媒体,在行业内能引起更快速的关注力;而对于事件话题性 的新闻
14、,我们更青睐于选择大型门户类网站。对于自媒体这领域,实力参差不齐, 选择有中立观点和实力派的自媒体发声,不失为好的选择。但是成本对创业公司来 说,并不是性价比最高的。而对于电视媒体,选择对和你潜在用户相吻合的节目, 是一个能快速让产品呈爆发式增长的途径。 最后,要记得做好对营销传播效果的评估,这些可能包括人群的覆盖率、点击量、 阅读量,点赞量等。每一次的数据,都会告诉你下一次的内容应该怎样做得更赞。 而 PR 作为连接内外的桥梁,最好也要藏身于用户中间,在深度沟通中突出品牌的 个性。 G 事件营销: 事件营销绝对是个体力活和脑力活,这需要整个团队保持敏锐的市场嗅觉,此外还 需要有强大的执行力,
15、配合一定的媒体资源,事件才得以在最快的速度推出去。事 件营销的前提必须是团队成员需要每天接触大量新鲜的资讯,把这些信息整合,也 需要养成随时记录下一些闪现的灵感创意并和成员们及时分享碰撞。对于能贴上产 品的创意点结合点,我们会马上进行头脑风暴,对事件的始终进行推理,若确定方 案可行,那么马上做出与之匹配的传播计划,开始做项目预算并一边准备好渠道资 源。 H 数据分析 每周花一些时间去认真分析每一条微博、微信、每一个渠道背后的数据,你一定会 发现传播度高的内容背后的契合点和关联性。这样非常有利于自己官方微博、微信 内容质量的提升,运营起来也更接地气。 . . 四、推广预算 据以上推广方案对各渠道
16、做预算配比,再敲定最后的第一期投放预算。 五、制定目标 对于一款 APP,个人觉得由两方面决定关注指标。 1 产品运营阶段: A、种子期:主要目的在于收集用户行为数据,与产品设计时的用户模型做对比, 有目的性调优。主要关注数据有:页面路径转化,按钮点击,启动次数,启动时间 段,停留时长等。这个阶段数据量不求大,但求真实。用户来源的话,可以先做免 费渠道,如果能有一些首发资源更好了。 B、推广期:主要目的在于扩大影响,吸收用户。主要关注数据有:新增,活跃, 留存以及渠道数据。在这个阶段如果能够配合各种资源多管齐下,用户量能有爆发 是最好的了。 C、营收期:主要目的在于通过各种活动运营、增值服务创
17、造营收。主要关注数据 有:付费用户数、付费金额、付费路径转化、ARPU 等。 2 产品类型: 如工具类,启动次数很重要;社区类,活跃用户和UGC 很重要;游戏,在线人数 和 arpu 值是关键;移动电商主要关注成交转化率,包括订单转化率和金额转化率。 六、团队架构 这个篇幅简单介绍移动互联网运营推广团队的组织架构及成员工作职责,具有一定 的普遍性。总体概括来说,这个市场运营部门架构大概是:一个带头的,一个做渠道 和流量,一个玩社交媒体的,一个天马星空写文案的,再辅助一些打杂的。 1 市场运营总监 工作职责 1、负责公司开发的移动互联网产品的内容整体规划和运营策略的制定及执行。 2、负责制定每季
18、度、月运营计划。 3、整理各产品运营渠道数据报表,并定期收集分析同类竞品情报。完成活动的策划 执行,并做好跟踪记录。 4、构建和完善App 推广和分销渠道,促进App 的下载和使用。 . . 5、网络媒体、网站联盟、博客、论坛、社区营销、SNS 等各种互联网营销渠道的 拓展和维护; 6、负责和移动互联网领域各传播媒体有效沟通,调动各种资源, 促进公司互联网产 品和相关渠道及媒体的联合推广,以提高公司产品的市场知名度。 7、负责通过微博 ,微信等网络推广方式,开展公司自有产品的运营和推广活动,收 集相关营销成功案例并进行分析。 8、负责制作内容及话题, 能够结合热点事件开展推广活动,及时监控和处
19、理产品运 营活动过程中的各类正负面事件。 9、跟踪运营推广效果, 分析数据并反馈,分享推广经验;挖掘和分析目标用户使用 习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点。 10、策划、组织、评估和优化推广计划。 11、分析 App 运营数据,根据分析结果不断优化运营方案。 岗位点评:从工作职责要点来说,市场总监应该是负责内容规划,运营策略及计划 制定,渠道构建和监督, 新媒体推广实施跟踪, app 运营数据分析 ,团队建设和管理 . 2 文案策划 工作职责 1.清晰项目目标,快速了解客户需求,并密切与相关协同部门合作,提供快速、精 准、精彩的案头支持; 2.负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 3.负
20、责创意内容撰写,为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容; 4.沉淀创意产出和内容撰写的经验,形成知识管理,供其他项目借鉴。 岗位点评:文案策划岗位是文字输出岗位,需要文字功底好,有创意,对热点有嗅 觉,最好在事件营销传播方面有成功案例。 3 渠道经理 (BD 拓展) 工作职责 1、深入研究公司产品与所属行业,制定适应公司发展战略的拓展计划; 2、根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源; 3、负责商务拓展及合作,与其他客户端及推广渠道(各大市场)建立良好的业务合 作关系 4、对推广数据进行分析,有针对性的调整推广策略,提高下载量、安装量及活跃度 等 . . 5、辅助 A
21、PP 产品的运营和推广,整体规划和专题策划 岗位点评:渠道经理 (BD 拓展)顾名思义就是拓展各互联网流量渠道,一切有助于 APP 流量提升的渠道合作都属于工作范畴,渠道经理的工作职责就是制定渠道拓展 计划,带领 BD 专员拓展各市场,分析数据,完成运营总监制定的流量指标。 4 新媒体推广经理 工作职责 1、有互联网信仰,最好是重度使用者,制定新媒体推广计划,执行力强。 2、熟悉新媒体,对微博、微信如数家珍,熟悉大号,运营过微博草根号、微信公众 号更好! 3、有判断力,对热点事件能分析,知道如何借势,有自嘲精神,可以黑人兼适度自 黑; 4、有战斗经验,没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了。不管
22、明骚闷骚,永不放 弃! 岗位点评:这个岗位要求” 离了手机就不能活并且认为它比性更重要” 那种,能配合文 案玩转各社交媒体渠道。在事件营销及热点引爆有嗅觉和实操经验. 七、绩效考核 每个公司绩效考核指标不同,对于移动互联网公司市场部门来说,各个岗位指标也不 尽相同,这里只罗列出有共性的一些考核点。 1 市场运营总监 : 这个岗位背负团队整体KPI 指标,如 APP 运营数据指标 ,销售指标等 ,如何将团队指标 有效分解到每周,每天,每个人 ,这是市场运营总监每天都要思考问题。 2 文案策划 : A 文案撰写能力 :写作功底深厚,表达能力强、思维逻辑清晰、具有独特敏捷的创意 思维。 B 创意能力
23、 :能根据公司品牌定位 , 完成有创意的文案策划,为产品销售及运营推广 带来很大飞跃。 C 对接能力: 与渠道部门, 设计部门, 推广部门, 客户等沟通协调及分配工作能力。 D 工作态度 :纪律性 ,团队协作意识 ,工作责任感 根据这几个考核指标做分数配比,适当提高 AB 两项指标分数。 . . 3 渠道经理: 渠道考核指标直接跟APP 运营数据挂钩 ,这个数据指标可参考上篇中app 运营目标 中数据。 下载量每日新增用户数留存率活跃用户数平均用户收益 (ARPU ) 使用时间 4 新媒体推广经理 : 新媒体推广由于渠道不同考核指标也不同,微博 ,微信 ,豆瓣,知乎,其他软文推广渠道 等,运营
24、总监可以根据渠道设立不同考核指标.这里以微博和微信为案例: A 微博考核指标: 微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均 转发数、平均评论数。 微博信息数:每日发布的微博数量,条/天。 平均转发数:每条信息的转发数之和/信息总数量,一般计算日平均转发数或月平均 转发数,次 /条 ,平均回复数原理类似。平均转发数(评论数)与粉丝总数和微博 内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,转发数和评论数就会越 高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理 论上转发会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会 上升。
25、平均转发数和评论数可以衡量自身微博运营状态好坏,搜索结果数可以作为 品牌传播的考核,只有综合所有数据来看才可以指导微博营销。 B 微信考核指标: 文章考核指标 :送达率 ,图文阅读率 ,原文页阅读率 ,转发率 ,收藏率 订阅粉丝量 :有三个指标 :新关注数、取消关注数以及净增关注数。 刚开微信的企业,我们可以用1 个月的时间,设定目标完成500 个用户的订阅,接 下来的每个月,逐步增长。每天订阅粉丝超过20 个, 1 月就是 600 个。 用户互动量:该用户在微信上和你的互动。我指的是有意义的互动,比如91 运营 网(微信号 yunying-91) ,当你添加微信时,自动回复写的是:输入1 获
26、取移动互联 网干货,输入2 获取电子商务运营干货,输入3 获取产品策划干货。这其实就是很 好的一个规则。 用户转化量:该用户最后通过你的规则输入相关词后,我们的跟进情况,以及成交 情况。 . . 八、团队管理 这个篇幅侧重于团队运营管理,不只是针对移动互联网,同样适合互联网公司团队管 理。以个人经验分享来说,互联网团队运营管理应重点关注三方面: 执行力,目标管理,团队凝聚力。 执行力 关于执行力的案例,腾讯是很多互联网公司学习榜样.马化腾凌晨 4 点发出邮件,运 营团队下午就能给出实现计划。很多创业型互联网小公司发展速度快,因为执行力 强,当公司发展到一定规模后,变态的层层审批机制阻碍了项目的
27、实施。笔者原来 在一家传统企业转型互联网的公司呆过,深有体会,一个很简单的推广页面,本来 当天就可以决策通过,还要经过总监-副总-老板几个层级审核,一周过去了,才通 过,结果好好的项目被时间给拖死了。所以再大的公司,个人还是比较推崇项目负 责制,扁平化管理。 目标管理 运营总监从拿到KPI 那天起 ,脑海里都是数据化管理, 从年目标 ,季度目标 ,月目标 ,周 目标层层分解 ,一个没有数据量化目标的运营团队会跟无头苍蝇一样乱窜.运营总监 团队管理过程其实就是一个目标管理流程。 凝聚力 保持一个高效 ,快乐,有活力的工作环境 ,让整个运营团队保持凝聚力,是每个运营总监 职责所在。团队成员频繁跳槽,稳定性差将不利于项目的进展,所以如何保持项目 核心成员稳定性至关重要。 运营团队管理小技巧: 年度目标,季度目标,月目标,周工作任务表 将这些目标数据表贴于显眼地方,让自己心中有数。制定团队每周工作任务表。 周一早会 每周一定期开早会,分配本周各团队成员工作任务,并记录项目运营过程中问题。 周三培训 每周组织相对于各个岗位培训课程,提高团队成员的业务能力 周五总结 周五下班前定期总结一周工作进展及目标实现状况。 . .
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