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1、精品文档 . 结构化面试题(公共题)题例 【答对策性面试题思路】 : 1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办? 2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办? 3、体制机制怎么办、法律政策怎么办? 一、你报考这个职位的动因是什么?你认为你所报考职位所在行 业主要问题何在,并结合实际谈谈你的对策。 答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性。 答动因时要运用三个情结、四个优势等句式,注意真诚、可信、 简练以及引用数据的准确性。 【或这样出题:你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞 争的职位,你有哪些优势和劣势?你上任后将怎样开展工作?】 【主要测试目的:自我认知、个性魅力】 【答题思路】
2、1、使考生放松,进入面试情境; 2、对考生有高度概括的了解,为后面评价打基础; 3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就 取向。 参考时限: 3 5 分钟。 评分参考:对自我有清醒的认识,自我评价比较客观,并能明确 自己未来的努力方向,给人的印象深刻。行为端庄自信,不矫饰 不炫耀,成就取向较高。语言表述准确,精练。 二、现在一些部门和领导存在这样一些问题:联系领导多、联系 群众少;听取汇报多、深入基层少;发文件多、抓落实少。你认 为其原因何在?怎样解决这些问题? 【主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩 观等】 【答题思路】 1、 (是什么)题目中所反映的这三
3、种现象在我们干部队伍中一定 程度的存在,他严重损害了党和政府的形象,贻误了党和人民的 事业,影响了党群关系、干群关系,对我们顺利推进现代化建设、 构建社会主义和谐社会百害无一利,必须引起我们的高度重视。 2、 (为什么)这些现象产生的根源主要有:第一、执政理念发生 严重偏差,没有坚持“ 立党为公、执政为民” 的价值取向。第二、党 性修养严重不够是产生这种现象的思想根源。第三、干部考评体 系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因。提拔任用干部时 是上面说了算,群众的话语权十分有限。第四、干部监督、问责 不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂浮。 3、 (怎么看)胡锦涛总书记指出,求真
4、务实,是辩证唯物主义和 历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心 内容,也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们 正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期,各级领导 干部必须以科学发展观为统领,不断加强党性修养,树立正确的 政绩观,发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批 评的优良作风,努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。 4、 (怎么办)解决办法: 第一、要坚持立党为公、执政为民的价值取向,保持党同人民群 众的血肉联系,切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护 好、发展好。 第二、领导干部要树立正确的政绩观。要坚持科学发展,踏踏实 实做事,不要急
5、功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、 利为民所谋。不要热衷于“ 密切联系领导 ” 。 第三,转变工作作风,重视调查研究,注重调研时效,要深入 了解民情,充分尊重民意。强化宗旨意识,彻底改掉官僚主义、 形式主义的陋习。 第四,依法建立健全官员责任追究制,落实领导问责制。要加 强决策监督,实行决策失误责任追究制,加大对造成重大决策失 误者的惩罚力度。 第五、要全面推进党的建设新的伟大工程,加强党员干部队伍建 设,提高党的执政能力。 第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系,让作风 漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台, 创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛
6、围。 三、假如你走上新的领导岗位之后,分管的处室干部中,有的敬 业但缺乏开拓精神,有的干劲大但平时要求不严,有的工作负责 但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍? 【主要测试领导方法,如用人、激励和授权等】 【答题思路】 这是我们在领导活动中会经常遇到的现象。因为“ 人上一百,种种 色色 ” ,古人云: “ 集合众智 ,无往不利 ” ,这就看我们怎样去用科学 的人才观识别人才、培养人才、使用人才,为我所用,为党的事 业所用。 用人是一门艺术。古人有云:善于用人者,必善于成事。又云: 用友者王,用师者霸,用众者为帝。对于分管处室的这三类干部, 总的原则是要根据不同情况区别对待,既要用人所长,也要用
7、人 所短,最大限度的调动他们每一个人的积极性和主动性,推动工 作又好又快发展。 第一、 要用人所长避其所短。对于敬业而缺乏开拓精神的同志, 一要多安排他们做一些原则性强的工作和执行层面的工作;二要 创造机会激发他们的独创性。对于干劲大但平时要求不严的同志, 一要提供平台让他们鼓足干劲、发挥作用,二要加强监管,实质 是督促他们要在正确的轨道上运行,不至于“ 事业立起来,干部倒 下去 ” 。对于工作负责但缺乏大局观念的同志,一要鼓励他们继续 保持恪尽职守、高度负责的优良作风,多安排目标明确、指标清 晰的工作,二要加强全局观念的教育。 第二、要敢于、善于用人所短。都说人有长短,用人应扬长避短, 精品
8、文档 . 而能把人的短处也派上用场,算是用人中的高手了。人之所短, 也不是没有用处,用处还很大。记得清仁宗时,有一员福将叫做 杨遇春,连残疾人也能用。他把聋卒安排为自己的侍卫,不会泄 密;他派哑卒去送情报,不会造言舔语;他把跛卒放在炮位上当 炮兵,不会轻易逃跑。他如此巧妙的用兵作战,大大的发挥了军 队的作战能力,以至于他指挥了大小数百次的战争,百战百胜, 立下显赫的战功。题目中的三类人也都有不同程度的短处,我们 也要像清仁宗时的杨遇春那样,把他们的短处当长处使用。一位 哲人曾经说过: “ 没有无用的人才, 只有无用的领导。 ” 它说明了用 人艺术高超的水平和法则。只有具备了高超的用人艺术水平,
9、才 能真正达到不仅能用人所长,也能用人所短,而把用人艺术推向 另一个高潮。 第三、优化结构,整合力量,创造一个团结和谐、运转高效、 竞合、双赢的团队氛围和组织文化,使分管处室的不同类型的干 部人尽其才、各尽其能、各得其所。 第四、加强教育培训,提升他们的综合素养。 四、某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清 理,其中有一些文件是与其他部门联合发文,涉及面广、难度很 大,厅里决定由你主抓此项工作,你怎么办?你认为这项工作的 难点有哪些?应如何解决? 【测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等】 【答题思路】 1、首先要全面了解情况,查阅、研究相关法律法规,做到心中有 数。然后,成立
10、包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专 班,同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路,分清主 次,按先易后难的原则逐步推开。 2、此项工作的难点在于:第一、联合发文的部门利益协调难。 第二,把握政策和法规的界限难。 3、解决办法:第一、对于联合发文的部门利益协调难问题,一 是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领 导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内,本单位在 部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争,本 着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以 协调解决。第二、对于把握政策和法律界限难的问题,一是凡是 与现行法律法规相抵触、与科学
11、发展相矛盾、与本地实际不协调 的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把 清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门,该 废止的坚决废止;要修改完善的对象,一定要本着合宪性、合法 性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、 认真修改和完善,使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策 保障。 五、在全面推进党的建设伟大工程中,提高领导干部从政道德水 平是件至关重要的工作,请联系实际谈谈你自己的看法。 【考评思想素质】 【答题思路】 1、 (是什么)领导干部从政道德即官德,指的是各级领导干部恪 守职业道德,严守官德,保持政治操守,是当政者从政德行的综 合反映,是
12、为官之魂,从政之本,用权之道。【这其实是一个硬币 的两面,都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国 一些官员违法行径背后透露出的“ 官德 ” 缺失已经到了令人发指的 程度,对于官员而言,知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧 德失耻,不仅仅是造成一时一地的不公,这种风气还会像瘟疫一 样蔓延,甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒:一些官 员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“ 短板 ” 。 】 2、 (为什么)官德不正的成因有很多方面,信仰沦丧、教育不 力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程 度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员,对共 产主义信仰不
13、坚定,信仰缺失;在对待权力的态度上,部分官员 不是奉行权为民所用,利为民所谋,而是奉行“ 人不为己,天诛地 灭” ,大肆进行权钱交易;在生活作风和工作作风上,部分官员借 口“ 大气候不好 ” ,为自己的不当行为开脱;在形象问题上, 部分干 部形式主义严重,拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。 所有这些原因,在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败 和单纯的经济腐败相比,具有更大的危害,它不仅导致国家和民 众的经济利益受损,而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍 的形象,并可能由此衍生更多的不良现象。 3、 (怎么看) “ 官德正则民风淳, 官德毁则民风降 ” 。古人说: “ 治 国之要
14、在治吏。 ” 官风决定民风, “ 未有身正而影曲, 上治而下乱者 ” 。 领导干部作为公众人物,他们的道德水平,自然地成为群众的楷 模和标杆。领导干部自身的道德修养,对民众有巨大的示范作用; 领导干部的道德风貌,直接影响和带动着整个社会的道德风尚。 只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体,整个社会的公 德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。 4、 (怎么办)在全面推进党的建设伟大工程中,提高领导干部从 政道德水平是件至关重要的工作。 第一、讲官德,必须保持自身廉洁,关键在于第一次。把好了第 一次,就掌握了主动,就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。 此言不谬。第一道防线被冲破了,往往会兵
15、败如山倒;第一道闸 门 一旦打开,欲望的洪水就会一泻千里。可见,在不义之财面前 慎重对待第一次,果断拒绝第一次,对各级领导干部来说,是至 关重要的。 第二、讲官德,必须情为民所系,就是为官者从心灵深处要时刻 牵挂着人民群众的冷暖,同人民群众同呼吸、共命运,建立一种 水乳交融的鱼水真情关系。胡锦涛总书记一再强调的“ 为民、务实、 清廉。 ” 它们组成了现代“ 官德 ” 的基本内核: “ 为民 ” 是官德的核心, 所谓 “ 在其位,谋其政 ” 也;“ 务实 ” 是官德的基础,扎扎实实地为民 办事, 才能树立和落实科学发展观;“ 清廉 ” 是官德的内在要求,为 官者要公字当头,永葆共产党人的浩然正气
16、。 精品文档 . 第三、讲官德,必须权为民所用,为官者的权力是人民赋予的, 为官者就应当为人民用权。腐败源于权力的 “ 恶行 ” ,廉洁源于权力 的“ 善行 ” 。权为民所用,即是一种“ 善行 ” 之举。邓小平同志曾经告 诫说:我们拿到这个权以后就要谨慎。不要以为有了权就好办 事,有了权就可以为所欲为,那样就非弄坏事情不可。因此,领 导干部在运用权力时一定要以如履薄冰、如临深渊的谨慎行事。 切不可滥用权力,谋取私利。 第四、讲官德,必须利为民所取,为官者与人民群众在利益上有 着内在的联系。但这种联系不是互利性的联系,为官者只能以代 表、给予及保证的形式相联系。古话说:“ 官廉,乃民之表。 ”
17、清 人逸事有一篇题为禁止馈送檄的檄文:“ 一丝一粒,我之名 节;一厘一毫,民之膏脂。” 宽一分民受赐不止一分,取一文我为 人不值一文 这也应当成为当今官者利为谁取的檄文。 第五、讲官德,必须“ 绩” 为民所留, “ 为发展排座次,以政绩论英 雄, ” 这是用人观的一次历史性进步,他促使为官当政者在位时都 不敢掉以轻心,玩忽职守,而中力图有所作为,有所建树,留下 政绩。古人早就说过:“ 德,国家之基也。 ” 不患位子不尊,而患德 之不崇。 为官当政者要建树“ 政绩 ” ,应该把政德放在首位,政绩要 为民所建、为公而留。 总之,德兴业兴,德败业败。讲官德是现代化建设的迫切需要。 要做到常修为政之德
18、,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分 之想。并告诉为官者,情为诚,就是对民要真诚守信;警示为官 者,权为善,就是权要善举善行;提醒为官者,利为廉,就是要 保持名节;劝诫为官者,绩为实,就是绩要务真求实,厚德载物。 【加分名言 -古人说: “ 官德决定民德,官风决定民风” ,“ 未有 身正而影曲,上治而下乱者” 。 论语中说,“ 为政以德,譬如北 辰,居其所而众星拱之” 。 荀子中说,“ 德不称位,能不称官, 赏不当功,罚不当罪,不祥莫大焉” 。 】 六、请举一个以往领导工作中,你亲自组织和参与的一项工作任 务,在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难?你是怎样解 决的?你从中得到什么启示?
19、【考评组织领导能力】 【答题思路】 1、选择实例时,一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、 决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改 造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题,还 可举处置群体性事件等。 2、讲遇到的困难时,要适当具体化,能扣人心弦、吸引考官眼 球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任 务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。 3、讲解决困难时,其措施要具体有效、富于创新,所涉及到的 数据要力求准确。 4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如:通过 完成这项工作, 对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示(
20、五 个始终做到): 第一,始终做到把发展作为第一要务。 第二、始终做到坚持民主集中制,力求决策民主化科学化法制 化。 第三、始终做到四个尊重:尊重规律、尊重法律、尊重专家、 尊重事实。 第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。 第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。 七、假如你是一名副职若“ 一把手 ” 安排工作往往一竿子插到底, 你将如何对待这个问题? 【答题参考要点】 有两种情况: (1)如果是 “ 一把手 ” 工作方法上的问题,那么: 首先应该肯定这也是“ 一把手 ” 对工作负责的态度,应给予理解。 其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向 “ 一 把手 ” 提
21、建议,以自己的实际行动来影响与改变“ 一把手 ” 的这种工 作习惯。 三是沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范 正副职的工作行为。 (2)如果是自身不足而造成“ 一把手 ” 不信任,致使其亲自安排 工作的,那么: 一是提高自己的工作能力、工作水平。 二是增强事业心,责任感,工作做到积极主动。 三是认真反思自己其他方面有没有让“ 一把手 ” 不信任的地方, 在工作中加以改进。 【第二个答题思路】 (1)作为副职,充分理解、支持、配合单位正职做好工作。 (2) 如果正职的工作是一种负责到底的精神,那么是值得敬佩的。 (3)这种工作作风,不符合组织生活的民主集中制原则和单位工 作上的职
22、责分工原则,不利于发挥下属的工作积极性。 (4)举例说明这种作风的危害性。 (5)坦率地向正职讲明自己的观点。 (6)问题严重,影响单位长远和根本利益的,向上级反映情况。 八、你怎样看待网络问政? 【答题要点】 网络是当今反映社情民意、加强交流互动的重要平台,是各级领 导干部了解民情、集中民智、实现科学决策、民主决策的重要渠 道。通过网络这个载体,拉近了领导干部与群众的距离,使老百 姓可以直接向领导干部建言献 策、表达诉求。网络政治,其实质是一种民主政治,是在高科技 基础上推进社会主义民主政治发展的一种新方式、新途径。互联 网在政治生活中的作用可以说是多方面的,其中,较为重要的一 精品文档 .
23、 个是具有调节功能,即充当。可以说,我国互联网政治的发展, 是中国社会主义民主形式日益丰富、民主政治不断发展的新表现。 网络问政是社会发展进步的产物。网络问政是否被重视,体现出 领导干部是否解放思想、与时俱进,是否善于从新生的信息交流 渠道中捕捉民众智慧,倾听民意民声。面对日益增多的网民留言, 推动网络问政常态化已是大势所趋。 我认为,谁把握了网络,谁就把握了未来。作为领导干部,要以 积极的态度对待网络问政。具体讲要做到“ 三化 ” : 一是领导上网要经常化。当今时代,互联网是各种社会思潮、各 种利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。不上网、不重视网 络建设、不会充分利用网络的领导,不能算是一
24、个现代化的领导。 领导干部,除了读书、看报、听广播、看电视外,还要养成上网 这一 “ 第五习惯 ” ,能够通过网络对社会舆情做一个科学的、准确的 分析判断。领导干部上网既要靠自觉,还要靠建立健全相关制度 鼓励大家上网。 二是解决问题要常态化。网络问题,现实解决。领导干部既要“ 上 网访民意 ” ,更要善于 “ 下网解民忧 ” 。要采取措施把网络中发现的 问题转入现实工作渠道加以研究解决。作为各级党委政府主要领 导,尤其要经常性督促有关部门切实解决干部群众通过网络反映 的最关心、最直接、最现实的利益问题。 三是回复网民要制度化。保证网络问政的常态化,制度建设是关 键。要对网民留言办理方面建立相关
25、的机制和制度。各级政府及 其部门要有专人收集网民留言,党委政府 “ 两办 ” 的督查室要予以查 办和回复,并制定网民留言批示件上网回复工作规则和流程,从 受理内容、回复程序、回复原则、跟踪回复等方面进行规范。同 时还要进一步加大对网民有效留言的收集、督促落实和网上回复 的力度,明确专人,落实责任,完善制度,使网络成为群众与党 委政府互动的重要平台。 网络不仅改变了我们的生活方式,而且深刻改变了政治生态环境。 只要我们正确看待、积极应对、善于利用,他将很大程度地提高 行政效率、密切党群关系、推进民主政治、促进社会和谐。 九、请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。当时的 情景和结果怎样,你
26、为什么认为它是最出色的?对你今后工作有 何启示? 【主要测试目的】决策能力。能够在复杂情况下,搜集、分析 和比较各种信息资料,于多种备选方案中果断选择出最能解决问 题、最和利于事物发展方案的能力。 【参考时限】 5 分钟 【评分参考】 列举出的总是深刻复杂、真实可信。 过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。 能够认识、分析、比较各方面的情况。 做出的决策能有效地解决问题,且不留后遗症。 十、一些单位在调研中存在这样一些现象:调查多、研究少;报 告多、成果少,即使有些成果也很少在实践中得到应用,你认为 产生上述问题的原因有哪些?请结合实际谈谈你对切实搞好调研 工作的意见。 【考评业务工作能力】
27、 【参考答案】 在我们的领导活动中产生“ 调查多、研究少;报告多、成果少,即 使有些成果也很少在实践中得到应用” 这种现象的原因主要是: 第一、没有正确的工作观、事业观、政绩观是其思想根源。 第二、官僚主义、形式主义严重,工作作风漂浮所致。 第三、没有正确认识到调研的重要作用,没有掌握调研的正确方 法。 我认为要做好调研必须在以下六个方面狠下功夫: 一是强化调查研究的重要性。调查研究是我党的优良作风和基本 的领导方法之一,是各级领导坚持马克思主义唯物辩证法去了解 实情、科学决策的前提和基础,是各级领导科学执政、民主执政、 依法执政不可或缺的重要环节,也是倾听群众呼声、密切党群关 系、提高党的执
28、政能力的重要途径。毛泽东曾指出“ 没有调查,就 没有发言权 ” 。尤其在经济信息全球化和贯彻落实科学发展观的今 天,大兴调查研究之风,掌握科学的调研方法对各级领导而言, 显得尤为重要而迫切。 二是注意掌握情况的全面性。每做一项调查,要从宏观上、整体 上充分考虑,制定科学的调查方案,确定适合实际情况的调查方 式、对象和内容等,力求把情况了解全面而准确。像* 议题,我 们应采取听取汇报、组织实地考察、问卷调查、发放征询意向表、 个别访谈、召开座谈会等形式,谈话对象应包括党政干部、“ 两代 表一委员 ” 、社区干部、企业负责人、个体户、农村百姓等。而不 能局限于地方官员口头汇报,“ 坐着车子转, 隔
29、着玻璃看 ” ,更不能 仅仅在当地政府事先安排好的地方“ 蜻蜓点水 ” 、隔靴搔痒。 三是注意调研方法的科学性。我们现有的调研方法比较传统和单 一,难以适应网络信息高速发展的需要。应在重视直接调查的同 时,更加注重间接调查,主动利用网络和手机短信平台等各种新 的手段来捕捉信息,尽量扩展信息源,各方收集相关资料。特别 是要养成主动上网与网友平等交流的习惯,通过在网络的 “ 平民化 ” 沟通,多方了解实情,改善我们的政治生态环境。 四是注意抓住事物的根本性,即善于抓住事物的本质。调查研究 的过程是一个领导了解“ 下情 ” 的过程,同时更是对一个领导干部的 领导艺术、思想素养、工作作风等综合素质的一
30、个考验过程。要 搞好调查研究,要求领导干部必须修炼“ 一听 ” 、“ 二谈 ” 、“ 三看 ” 这 三大功夫。一 “ 听” ,要善于条分缕析,做到去伪存真。二“ 谈” ,要 善于广开言路,切记问计于民。三“ 看” ,要善于由表及里,注重逐 层透视。 五是注意提高调研结果的有效性。调研之后一定要形成一个高质 量的调研报告,亦即要注意调研结果的有效性。然后报市政府常 务会议研究,并向市委常委会专题汇报,形成市委集体意见后切 实抓好落实。包括对调查中所发现问题的严肃处理、对正面典型 的宣传推广、相关政策措施的出台、体制机制的创新等。 精品文档 . 六是注意调查研究的经常性。大兴调研之风应是全党干部的
31、一种 政治生态,应作为所有干部的一种高度自觉,应该制度化、经常 化,要时刻做到“ 胸中有全局,手中有典型” ,而不能遇事 “ 临时抱 佛脚 ” 。要创造条件,克服困难,鼓励各级干部特别是领导干部经 常性的到村庄、企业、社区、学校等一线蹲点调查,多面对面的 接触基层、接触群众,多方面听取不同意见和建议,努力掌握第 一手真实的、鲜活的资料。只有这样,我们才能做到“ 把群众的呼 声作为我们的第一信号,把群众的利益作为我们的第一诉求,把 群众的满意作为我们的第一标准” 。 恩格斯说过: “ 历史从哪里开始,逻辑就从哪里开始,历史和逻辑 必须统一。 ” 各级领导干部务必始终坚持马克思辩证唯物主义的思 想
32、方法,大兴调研之风,在实际工作中把握规律性、体现时代性、 富于创造性,做到思维与存在的统一、理论与实际的统一、问题 与措施的统一、对策与效果的统一,使我党的中国特色社会主义 伟大事业不断胜利前进。 十一、结合实际谈谈怎样抓基层党建? “ 基础不牢, 地动山摇 ” 。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基 础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须 坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和 加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力,使党的基 层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作 用,使广大党员牢记宗旨、心系群众。 【五个着力】 (一)着力扩大
33、基层党组织覆盖面。全面推进各领域党的基层组 织建设,实现党组织和党的工作全社会覆盖,做到哪里有群众哪 里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪 里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。 (二)着力推进基层党组织工作创新。党的基层组织要适应新形 势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的 着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,增强创造力、 凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致 富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终,发挥党组织在 建设社会主义新农村中的领导核心作用。 (三)着力增强党员队伍生机活力。以提高素质为重点,抓紧抓 好党员
34、队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员 长效机制,激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。 注重质量、优化结构,改进发展党员工作,加强思想上入党教育, 加大在工人、农民中发展党员力度,重视在高知识群体、在大学 生等各领域优秀青年中发展党员,积极做好在非公有制经济组织、 新社会组织中发展党员工作。 (四)着力建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲 奉献、有本领、重品行的要求,加强基层党组织书记队伍建设。 (五)着力构建城乡统筹的基层党建新格局。统筹城乡基层党建 工作,促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。 十二、结合实际,谈谈怎样加快推进惩治和预防腐败体系建设,
35、 深入开展反腐败斗争? 治国必先治党,治党务必从严。我们必须充分认识反腐败斗争的 长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执 行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、 改革、制度创新力度,更有效地预防腐败,不断取得反腐败斗争 新成效。 【四个不断】 (一)不断加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。贯彻为民、 务实、清廉的要求,在全党深入开展党性党风党纪教育,把廉政 教育列入干部教育培训规划,有针对性地开展示范教育、警示教 育、岗位廉政教育,改进教育方式,提高教育实效。 (二)不断加大查办违纪违法案件工作力
36、度。保持惩治腐败高压 态势,坚决遏制一些领域腐败现象易发多发势头,决不让任何腐 败分子逃脱党纪国法惩处。 (三)不断健全权力运行制约和监督机制。以加强领导干部特别 是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权 既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程 序化和公开透明。 (四)不断推进反腐倡廉制度创新。坚持用制度管权、管事、管 人,深化重要领域和关键环节改革,最大限度减少体制障碍和制 度漏洞,完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化 水平。深化行政管理体制改革,深化预算管理制度改革,健全金 融市场机制,完善政府重大投资项目公示制和责任追究制。 加强和改进新形势
37、下党的建设,是全党的重大政治责任。各级党 组织要认真贯彻十七届四中全会精神,坚持党要管党、从严治党, 全面落实党建工作责任制,建立健全党建工作长效机制,确保党 的建设各项部署落到实处,确保党的事业健康发展。 十三、怎样加强领导班子建设,提高领导班子和领导干部推动科 学发展、促进社会和谐能力? 各级领导班子是顺利推进各项事业的核心。加强领导班子建设, 提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力对于 全面建设小康社会和现代化建设至关重要。 【七个要有新举措】 1、在加强领导班子思想政治建设上要有新举措。以高举旗帜、坚 定信念、践行宗旨为根本,加强领导班子思想政治建设,增强班 子成员顾全大
38、局、团结协作的自觉性,提高运用科学发展观干事 创业水平。 2、在加强领导班子和领导干部领导能力培养上要有新举措。贯彻 发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想,重点提高谋划发展、 统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、 精品文档 . 社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和 应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面 能力,切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责 任。 3、在优化领导班子配备上要有新举措。形成班子成员年龄、 经历、 专长、性格互补的合理结构,优化领导班子配备,增强班子整体 功能和合力。 4、在选好配强党政正职领导干部上要有
39、新举措。按照政治上强、 具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民 主作风好、清正廉洁的要求,选好配强党政正职领导干部,着力 抓好县委书记队伍建设。 5、在重大问题研究上要有新举措。建立领导班子定期务虚制度, 加强对本地区本部门重大问题研究。 6、在提高干部素质上要有新举措。注重多岗位锻炼干部,加强和 改进干部教育培训工作,增强培训实效,更好完成大规模培训干 部、大幅度提高干部素质的任务。 7、在领导班子和领导干部考核评价机制上要有新举措。健全促进 科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运 用,引导各级领导干部树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、 历史检验的实绩
40、。 十四、十四届四中全会提出要进一步坚持和完善民主集中制,请 你结合实际谈谈怎样保障党员主体地位和民主权利? 【答案要点】 党员是党内民主的主体,实现党员的民主权利是发展党内民主的 逻辑起点。只有尊重党员主体地位,才能充分发挥党员的主体作 用,从而进一步推动党内民主建设,带动人民民主。 【具体措施是 “ 七个着眼于 ” 】 第一、着眼于以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重 点,进一步提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内 生活中的主体作用。 第二、着眼于推进党务公开,健全党内情况通报制度,及时公布 党内信息,畅通党内信息上下互通渠道。 第三、着眼于建立党委新闻发言人制度,办好党
41、报党刊和党建网 站。 第四、着眼于拓宽党员意见表达渠道,建立健全党内事务听证咨 询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。 第五、着眼于鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,营造党内民主 讨论、民主监督环境。 第六、着眼于扩大党内基层民主,发挥党的基层组织在保障党员 民主权利方面的作用。 第七 、着眼于加强民主集中制教育,提高党员民主素质,引导党 员正确行使权利、认真履行义务。 我们身处基层、服务基层,只要按照以上七个方面去尊重广大 基层党员主体地位,发挥好他们的主创精神和重要作用,我们就 能使基层党组织永保青春和活力,成为带领群众全面建设小康社 会和构建和谐社会的坚强堡垒。 十五、请你结合工作
42、实际谈谈怎样加快推进以改善民生为重点的 社会建设? 【参考答案】 社会建设与人民幸福安康息息相关。努力使全体人民学有所教、 劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会, 是我们的重要职责。 【其措施主要是“ 六个进一步 ” 】 (1)进一步优先发展教育。教育是民族振兴的基石,教育公平是 社会公平的重要基础。 (2)进一步实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。就 业是民生之本。 (3)进一步深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。合理的 收入分配制度是社会公平的重要体现。要特别关注和解决好弱势 群体的生产生活。 (4)进一步加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,保障人民基 本生
43、活。社会保障是社会安定的重要保证。 (5)进一步落实好基本医疗卫生保障制度,提高辖区内广大群众 的健康水平。健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。 (6)进一步完善社会管理,维护社会安定团结。社会稳定是人民 群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。 十六、现在既是发展黄金机遇期,又是矛盾凸显期,你作为基层 政府官员,如何做好公共危机管理,构建和谐社会? 【结合城市拆迁、“ 闹死闹医闹访 ” 等出题】 答案要点 公共危机通常指一系列中止和平进程或互解社会正常关系、秩序 的事件,表现为不可预测的事件的发生,打破了正常的社会秩序、 经济秩序和生活秩序,威胁到了公众的财产以致生命安全,进而 引发了一
44、个地区的社会公众比较普遍的恐慌情绪和恐慌行为的情 境状态。有效管理公共危机,是政府官员的基本功、必修课。 (1)制定一套预案。“ 凡事预则定,不预则废” 。一要重视;二要 可行; 三要烂熟于心;四要明确启动预案时间;五要按预案处置。 (2)做好两个结合。一是条块结合,以块为主。二是军地结合, 以地为主。 (3)抓好三制建设。一是体制建设。统一领导、综合协调、分类 管理、分级负责、属地管理。行政一把手总指挥,应急办负责日 常事务。二是机制建设。同一平面上怎样做到分类管理、分级管 理、统一指挥、运转高效的机制。整合力量,成立不同的小组。 三是法制建设。执行突发事件应对法 (4)抓好 “ 七个环节
45、” 。一是领导要重视。应急管理是决策的非程 序化决策。二是队伍要健全。四支队伍:管理队伍要纵到底、横 到边;专家队伍;专业队伍或叫兼职的救援队伍;志愿者队伍。 精品文档 . 三是手段(装备)要先进。四是网络要健全。无缝隙的应急网络。 五是基础要牢固。 (基层基础工作)六是信息要公开。要主动、要 及时、要准确、要坦诚、要有利(和平处置事件),要善待媒体。 七是警力要慎用。 十七、你认为怎样进一步提高基层政府公共服务水平? 【答案要点】 公共服务,是当前公共行政和政府改革的核心理念,包括加强城 乡公共设施建设,发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事 业,为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提
46、供保障。公 共服务以合作为基础,强调政府的服务性,强调公民的权利。 进一步提高基层政府公共服务水平,将有利于缓解我国当前面临 的各种突出社会问题,有利于健全公共服务供给的体制机制,有 利于公众参与公共服务的管理与监督,有利于提高公共资源整体 配置效率,有利于提高政府管理能力。 当前,我国已进入经济社会转型时期,社会矛盾和社会问题日益 凸现,公共需求全面增长,公共产品严重短缺,进一步提高基层 政府公共服务水平势在必行。【其具体措施是做到“ 六个到位 ” 】 第一、观念转型要到位。政府转型需要改革政绩观,政绩观必须 从以 GDP 为核心转向以公共服务为导向。以GDP 为核心,往往 会用具体的经济指
47、标掩盖人民群众对公共服务的客观要求。虽然 具体经济指标上去了,人民群众却难以受惠,甚至由此引发复杂 的经济社会问题。同时,政府官员要实现由市府到市民、由行政 中心到市民中心的政府行政理念大“ 换脑 ”,把各级政府建成一个没 有围墙的政府、有限政府、法治政府和民主政府。 第二、工作重点要到位。政府必须把主要精力放在公共服务上, 以公共服务为最重要的考核指标,只有这样,医疗卫生、教育、 社会保障等公共领域的矛盾才能得到及时和有效的解决,不致积 重难返。 第三、难点破解要到位。要坚持以人为本,解决突出矛盾。现在 公共需求的深刻变化,将成为政府转型的重要推动力。建设公共 服务型政府要以人为本,为社会提
48、供最基本的公共产品和公共服 务,着眼于解决最突出的经济社会矛盾。 一是从关注弱势群体的角度出发,集中解决严重的经济失衡、社 会失衡、城乡失衡、区域失衡问题。要特别重视农民的利益,为 农民提供基本而有保障的公共产品。 二是注重并建立不同利益主体的利益表达机制,承认不同的社会 群体追求自己利益的合法性并保护其权利。 第四、制度创新要到位。要建立以公共服务为取向的政府业绩评 价体系和科学的行政问责机制。尽快按照公共服务型政府的要求, 建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系,坚持以人为本,将 政府职能切实转变为社会提供基本的公共产品和公共服务上来, 强化政府的社会服务功能。 第五、政务公开要到位。建立
49、信息公开制度,让全社会及时了解 公共信息,由此提高全社会应对各类突发性事件的能力。 第六、改革创新要到位。要积极推行电子政务,努力提高行政效 率和公共服务水平。 十八、你怎样理解基本公共服务均等化?如何促进公共服务均等 化? 【参考答案】 基本公共服务均等化,是让全体社会成员享受水平大致相当的基 本公共服务,从而保障每一个社会成员的基本生存权和发展权、 保证社会公平公正。从现实需求分析,逐步实现基本公共服务均 等化的基本内涵是:基本公共服务均等化不等于公共服务的平均 化,而是在基本公共服务方面有全国统一的制度安排;基本公共 服务均等化是全体公民的机会均等、结果大体相同,意味着全体 社会成员,都能享受到有制度保障的最低标准的基本公共服务, 并尊重社会成员的自由选择权;基本公共服务均等化,是要将基 本公共服务的差距控制在社会可承受的范围内,促进社会公平正 义,保障社会和谐稳定。基本公共服务均等化主要在于关注困难 群体。在保证全体社会成员基本生存和健康的前提下,更加关注 困难群体的生存和发展权利,保障他们的基本可行能力。也就是 说,只有弱势者的情况得到改善,才能够更为有效地提高社会整 体福利。 促进我国基本公共服务均等化的主要对策是以下四个方面: 第一、确定政府基本公共服务范围,建立政府的基本公共服务标 准,明确我国在法定基本公
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