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1、简易劳动合同书模板 编号: _ 甲方 乙方 _ 签订日期 _ 年_ 月_ 日 根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商 同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期 _年_月_日,终止日期 _年_月_日,其中试用期 _. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。 甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和 岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉
2、和利益; 4、忠于职守,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密 为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同 工同酬。 第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务, 甲方每月 _日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 _元,其中试用期间工资为_元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳 动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲
3、方的原因,使乙方不能在法定工作时间 内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保 障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙 方填写职工养老保险手册。双方解除、 终止劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期 满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤, 其医疗和生活费用按照_执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国 家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供
4、以下福利待遇。 六。劳动纪律 第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格 遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范;爱护甲方的财产, 遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业 技能。 第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章 制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。 七。劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化,本合同应变更相关内容。 第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本 合同相关的内容。 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十九条合同期内,甲方委派
5、乙方到境内外甲方所属 机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关 境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属 机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协 议。 第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工 作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从
6、事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。 第二 二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9 款的规定解 除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明 情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后, 可以解除合同。 第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合 同第二十二条第7、8、9 款和第十四条终止、解除本合同: 1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县 劳动鉴
7、定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作 未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以 书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理 的债权债务的情况下,可解除劳动合同。 第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方 解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的; 4、甲方违反
8、国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十六条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙 双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本 合同期满前天向对方表示续订意向。 第二十七条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法 定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终 止。 八。违反劳动合同的责任 第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、 8、 9 款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的 反 和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第二十九条有下列情形之一,并对乙方造成损害的, 甲方应当承担赔偿责任,并按原劳
9、动部违反有关劳动合同 规定的赔偿办法执行: 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部 分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订 立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合 同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工 合法权益的; 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳 动合同的。 第三十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足 工资报酬、 经济补偿外, 还可以按国家和当地政府有关规定, 要求甲方支付赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地工资标准的; 4、解除劳动合
10、同后,未按本合同第三十条支付经济补 偿的。 第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8 款解除劳 动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助 费。 第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5 款情形的, 甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。 第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限 内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不 得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在 职时相同或有关的经营活动。 第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或 者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应 按本合同约定或损
11、失数额承担赔偿责任。 第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同 的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境 实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的 费用。 九。当事人约定的其他内容 十。劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事 人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以 向人民法院提起诉讼。 十一。其他 第三十七条甲方以下规章制度_对合同当 事人双 方具有约束力。 第三十八条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府 有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合 同自签订之日起生效,具有同等法律效力。 甲方 法定代表人或委托代理人 乙方 法定代表人 签订日期:年 月 日 机关 鉴证员 鉴证时间:年 月 日
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