县人事劳动和社会保障局局长年度述职述廉报告.docx
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1、第 1 页 县人事劳动和社会保障局局长年度述职述廉报告 特征码 YSqMmlaBpcTZDsmvghuN 县人事劳动和社会保障局局长 20XX 年度述职述廉报告 按照县干部述职述廉制度要求,根据上级安排, 现就 20XX 年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下: 一、20XX 年工作回顾 20XX 年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、 五中全会精神,强力推进“三化”建设的关键年,我局围绕全 县工作大局,坚持“三个代表”为指导,按照中央、省、市人 事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署,深化人事改革, 优化人才结构,大力推进就业和再就业工作,不断完善社会保 障体系,继续巩固“两个确保”
2、 ,认真做好“三条保障线”的衔 接,加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作,加强干部队伍建 设,不断提高管理水平和服务质量,努力开创我县人事劳动和 社会保障工作新局面,全面工作取得了较好的成绩。 (一)深化改革,努力实现了人事人才工作新突破。 1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则,积极 探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公 正地完成了 21 名新录公务员,6 名事业人员的报名、资审、考 第 2 页 试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部,规范干部 程序,杜绝违章和“暗箱操作” 。加强干部队伍的考核培训,提 高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政, 开
3、展在编不在岗清理,共抽查 10 个单位。做到领导考核与群众 考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考 核相结合,并严格兑现考核结果。认真开展干部培训,任职培 训,不合格和不称职人员离岗培训工作,同时,严格执行政策, 对达到辞退条件的人员坚决予以辞退,全年共培训 470 人,其 中不合格和不称职 65 人,辞退和开除不合格不称职人员 34 人。 2、全面推进事业单位人事制度改革,积极探索事业单位人 事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方,搞好 事业单位人事制度改革关系重大,我县成立了“事改”领导小 组,我局严格按照“事改”精神,积极宣传政策,作好过细调 研,全面开展“事改
4、”工作,多次召开会议全面安排,下发了 县“事改”方案 、 专业技术人员聘用管理办法 、 竞 争上岗细则 、 新增工作人员管理办法 。全面贯彻落实以聘用 制为核心,以岗位管理为重点的基本用人制度,重点抓好科学 设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节,规 范聘用程序,强化奖励机制,推行事业单位全员聘用,全县 “事改”正在紧锣密鼓进行中,可望十一月底全面完成。 3、深化工资改革,认真做好全县机关、事业单位工作人员 第 3 页 晋升工资福利,审批 10924 人左右年终奖,办理两年考核升资 3080 人,五年考核职称和“三优”晋升级别工资 326 人,职称 升资 324 人;严格按规定办理
5、死亡安葬费、一次性抚恤 67 人; 审批发放岗位补贴在职人员 9791 人,离退休 3128 人。同时, 争取多种形式,结合“事改”工作,搞活事业单位内部分配。 教育部门按照“三治一管理”目标,打破现行工资分配制度, 将财政工资分为固定工资和浮动工资,浮动工资直接与考评挂 钩,卫生部门实行效益工资制,将财政工资以外部分称之为效 益工资,并与月考评挂钩;从而扩大事业单位内部分配自主权 打破平均主义,建立有利于吸引人才、留住人才,人尽其才, 重业绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自 主灵活的分配激励机制。 4、认真贯彻执行市发 3 号关于进一步用好和引进人才的 意见和县委政府提高人才
6、队伍相关待遇的实施办法的通 知,积极探索科技人才的考核和管理办法,引导和鼓励专业技 术人才创办、颁办、协办企业,促进科技成果转化,兑现发放 高级人才津贴 67 人,高知边补 571 人(其中中级职称边补 553 人,学士学位边补 18 人),共计现金 40 余万元。全县职称管理 进一步得以规范,实现计算机管理专业技术人员 7571 人,开展 了 40 多个单位 312 人的资格证三年一审工作,办理资格证 520 人,向上级推荐评审中高级职称 200 多人,开展了初岗评审工 作。结合“事改”加强职称结构比例管理,推进评聘分离,实 第 4 页 行单位自主聘任目标。 5、高度重视军转干的安置和管理工
7、作,认真贯彻落实企业 军转干部解困政策。安置军转干 2 人,积极争取中央转移资金 157 万元,县级财政资金 6 万余元,彻底解决 62 名困难企业军 转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军 转干慰问,得到了各级好评,为全县社会稳定工作作出应有努 力。 (二)切实采取有效措施,实现就业和再就业工作新突破。 就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重, 工作重点是抓好中央、省、市精神落实。一是加大宣传力度, 切实转变下岗失业人员的择业观念,使“劳动者自主择业、市 场调节就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业 培训力度,提高培训质量把培训和再就业有机结合起来,全年
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