8x核心课程国家公务员制度复习范围(共52个考点).doc.pdf
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1、8+x核心课程国家公务员制度复习范围(共52个考点) K我国公务员的界定P185 2、国家公务员制度的界定P186 3、国家公务员权利的界定P194 4、国家公务员激励管理过程 P214 (考核、奖励、升降、工资福利保险) 5、公务员年度考核的结果与其职务调整的关系P216 (1)年度考核的结果是公务员任免、职务升降、工资晋升、 奖惩、辞退和培训工作的前提和依据。 (2)年度考核为称职以上的可定期晋升工资档次,并在年 终发放 一定数额的奖金,连续三年考核优秀的可在本职务范围内晋升一个 级别。 (3)年度考核不称职的可以降职,连续两年不称职的可以辞退。 6、越级晋升制P220 指对于极少数行政事
2、务能力强、成绩突出,贡献较大的公务员打破 正常规定,予以破格晋升的一种制度。 7、确定国家公务员工资水平的基本原则P223 与企业相当人员的平均工资水平大体执平 8、调任和转任的区别P228-229 A、转任不涉及公务员身份问题B、对象不同C、适 用范围不同 9、国家公务员的辞职P231 10、公务员权利的范围P201 11国家公务员权利义务体现的一致性准则P19 权利义务的统一 12.最早建立文官制度的国家(英国) P18 6 13、最早实行职位分类的国家(美国) P20 7 14、公务员领导职务序列P211 领导职务(10个等次) 职务级 别 总理一级 副总理、国务委员二至三级 部级正职、
3、省级正职三至四级 部级副职、省级副职四至五级 司级正职、厅级正职、巡视员五至七级 司级副职、厅级副职、助理巡视员六至八级 处级正职、县级正职、调研员七至十级 处级副职、县级副职、助理调研员八至十一级 科级正职、乡级正职、主任科员九至十二级 科级副职、乡级副职、副主任科员九至十三级 科员九至十四 办事员十至十五级 15、确定公务员级别的要素 P211 A、所担任的职务B、德才表现、工作实绩和工作经历C、 所在职 位的责任大小、工作难易 16、因事设职原则P210 A、系统原则B、最低职位数量原则 C、整分合原则D、能级原则 17、我国公务员职位分类中,科级正职所对应的级别(九至十 二级) 公务员
4、考核等次的确定者(部门的行政首长) P217 19、当年年度考核被确定为不称职的公务员(降职) 20、我国公务员考核的重点(工作实绩)P215 21、公务员录用考试的方法 (笔试、面试、特试)P214 22、我国公务员考核工作中最重要最基本的原则 (客观公正原则)P216 23、公务员晋升制度的主要依据 24、晋升工资档次不受影响的行政处分 (警告)P218 25、我国国家公务员工资的构成要素 (A、职务B、级别C、基础D、工龄)P223 26、职务工资 (根据公务员职务高低,责任轻重和工作难易程度确定) P224 27、级别工资(体现公务员的能力和资历) 2&公务员培训的对象(在职公务员)P
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