司法局领导干部个人党性分析材料.docx
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1、第 1 页 司法局领导干部个人党性分析材料 特征码 DGOSUWqMEwxvMrFZnjsr *,男,19*年 3 月 5 日出生,19*年 1 月入党,现任司 法局*,分管公证、律师工作,兼*所党支部书记。 一、存在的主要问题 (一)自身学习不够 一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表” 重要思想及十六届四中全会精神缺乏系统性、经常性和连续性。 既无长远规划,也无近期安排,特别是对专业理论学得不深不 透,更谈不上精。二是学习图应付,学习肤浅,很少写学习笔 记。三是对改革开放、新生事物和科技知识接受慢,掌握少, 不能完全适应新形势发展的需要和新的历史条件下对司法行政 工作的需要
2、。 第 2 页 (二)深入基层调研不够 司法行政工作是行政管理机关、工作的职能职责多,而职 权少而弱,如何做好新时期的司法行政工作,履行好自己的职 责,需要多到基层去听群众的反映,到基层去调查研究,拿出 好的办法来,是我们应对复杂局势,做好工作的前提和基础, 在这方面自己做得很不够。 (三)与下属交心谈心少 开展经常性的交心谈心活动,是了解和关心下属的最好的 途径,也是加强机关与下属的联系、互相沟通、工作相互支持 与理解的有效方法,然而在实际工作中,自己与下属谈心交心 少,工作上只注重安排布置,没有很好地听取下属的意见和建 议,没有及时地为他们出主意、想办法,关心不够。 (四)敬业精神需加强
3、自从到司法局工作后,从各方面对自己的要求有所放松, 认为自己在部队的工作时间长,为部队的革命化、正规化和现 代化建设奉献了自己的青春年华。现转业至地方后,有一种该 歇口气的想法,加之地方工作和部队的工作区别大,特别是人 第 3 页 与人之间的关系复杂,认为自己只有政治基础,没有关系,工 作干得再好也没有领导了解自己、赏识自己,所以造成工作上 得过且过、标准不高、应付了事。 (五)与有关部门协调不够。我所分管的公证、律师工作 涉及的面很广泛,接触的群众很多,部门与部门的协调配合较 强。但在实际工作中自己主动与有关部门协调少,多是由下属 自己与各部门配合、协调造成下属有时对自己的不理想,挫 伤 了
4、他们的工作热情,也伤了下属的革命感情。 (六)查处违规代理不够有力。近年来法律服务市场较为 混乱,当事人的举报与往年相比呈上升趋势,在处理违规代理 的人和事的时候,存在软,不敢逗硬,不愿逗硬。 (七)对分管的公证、律师事务所指导、督促有差距 1、律师事务所和县公证处通过改制后,完全变成了自收自 支、自负盈亏的中介机构,管理上由过去的直接管理变成现在 的宏观管理,人、财、物从司法局完全分离开以后,对如何加 强对公证处和律师事务所的管理缺乏措施和办法,对有些方面 的管理采用的是放任自流、任其发展,基本上实行的松散形管 理,这样就助长了个别律师和公证员在实际工作中大局观念不 第 4 页 强、金钱观念
5、浓厚、见利忘义、享乐思想严重。 2、对公证处、律师事务所的内部监督管理还没有完全到位, 改制后的律师事务所、公证处内部有很多严格的规定和要求, 比如财务制度及管理、内部的学习制度、重大疑难案件的报告 制度、立案登记制度等,对这些制度的坚持和贯彻疏于监督。 3、对公证处、律师事务所的建设关心爱护不够 改制后的律师事务所、公证处存在许多的困难和矛盾,比 如县公证处人员多、案源少、收费低、职工收入少、律师事务 所存在老同志多、新同志少、工作缺乏生气与活力等这些问题 和矛盾需要我们协助给予帮助和解决,他们有时向我们反映的 问题,我感到既无职权也无能力给予帮助、解决,造成了工作 的被动,挫伤了部署的工作
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