企业管理的中庸之道(职场经验).pdf
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1、本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 企业管理的中庸之道 ( 职场经验 ) 当今,我国的许多企业和管理者都在学习西方的管理哲学,却没有对传统文化蕴含中丰富的管理思 想引起重视。 他们仍在狂热地追逐国外的管理时尚,但是换来的只是“东施效颦”的丑剧,当众多 的希望破灭时,向传统文化中汲取管理思想也就成为一条值得探索和重视的途径。 中庸之道, 是我国古代儒家思想的最重要组成部分之一,在封建社会里, 一直是我国儒家学者追求 的至高境界,是人生哲学的方法论,其中的一些观点和理念是很科学的,需要我们辩证地认识、看 待,从中正确地汲取养份,从而达到古为今用的目的。 什么是中庸之道?程子“不偏
2、之谓中;不易之谓庸”;中者,天下之正道,庸者,天下之定理;天 命之谓性;率性之谓道;修道之谓教;道也者,不可须臾离也;可离,非道也;是故君子戒慎乎其 所不睹,恐惧乎其所不闻;莫见乎隐,莫显乎微;君子慎其独也;喜、怒、哀、乐之未发,谓之中; 发而皆中节,谓之和;中也者,天下之大本也;和也者,天下之达道也;致中和,天地位焉,万物 育焉;君子尊德性而道问学, 致广大而尽精微, 极高明而道中庸; 温故而知新, 敦厚以崇礼。 以上, 是摘录部分中庸内容,基本概括了中庸的实质,这正是中华民族之所以能够自强不息、包 容万物的根本所在。 宋代著名理学家朱熹,给四书中庸加注说:“中者,不偏不倚,无过不及之名。庸
3、,平常 也。”“中”就是不要偏激,不要走极端,不要不及,也不要过头。“中”就是去掉一个最高分, 去掉一个最低分。“中”就是既不纵欲,也不禁欲;既不愚忠,也不奸诈;既不轻生厌世,也不贪 生失节。“中”就是升了官不专横跋扈,丢了官不低三下四;发了财不要为富为仁,受了穷不要人 穷志短。“中”就是既不让天下人负我,我也不负天下人;既不好高骛远,也不自暴自弃。“中” 就是不卑不亢,不左不右。“庸”,是平常之意。一种方法、一项决策或制度,只有被大多数人认 可和接受才有可以实施下去的可能性。 “中庸之道”运用于企业管理中有三层含义。第一、做任何事情要有度,不要走极端。第二、把握 好矛盾双方, 保持矛盾双方的统一协调, 从事物对立的两面找到解决问题的答案,不偏不奇。第三、 掌握好灵活多变的原则,要在事物的变化中看待问题,将遇到的事情放在当时的政策、形式、状态 下来处理。
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