培养自我意识做高情商的领导者(职场经验).pdf
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本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 培养自我意识做高情商的领导者 ( 职场经验 ) 自我意识对于领导者尤为关键, 也是情商权威专家丹尼尔 戈尔曼博士认定的情商的五大维度 之一。如果你以前对所谓的情商不甚了解,那么我强烈建议你阅读本文。在过去,一位领导者可能 仅凭智商和专业技能就可以应付管理。 而在当今日趋复杂的世界, 人们对领导者的标准也水涨船高; 如果想要赢得别人的尊重,领导者就需要不断提高自己的情商。 根据最近一项对斯坦福商学院顾问委员会成员的调查,75人均将自我意识列为成功领导者最为重 要的一项能力。作为领导者, 需要了解自己的脾性,扬长避短。自我意识关系到分辨自身特有的习 性,而领导者往往将这种特性视为理所当然,可实际上只是特例。 戈尔曼认定的情商的五个维度为: 1)自我意识:也就是对自身的了解 2)自我激励:知晓什么能够和不能激励自己 3)自我调节:控制自己的行为和情绪 4)社交能力:能在任何情况下与他人达成默契 5)同理心:能对别人的心态感同身受并认同别人的努力 在科尔曼认定的五大维度中,自我意识是万能之钥,另外四种最终均取决于自我意识。 因此,我们在本文中要探讨关于自我意识的以下三个问题: 自我意识到底是什么? 如何提高自我意识?
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