工人计件工资方案(实用版).pdf
《工人计件工资方案(实用版).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工人计件工资方案(实用版).pdf(8页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、. . 制造型企业 车间生产工人计件工资方案 1.目的 坚持“以人为本”的原则,建立公平、公正、公开,合理的薪酬管理制度。充分 发挥薪酬的激励作用和保障作用,调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队 协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。 2.范围 本办法适用于本公司的车间生产工人。 注: 车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。 3.薪酬工资计算分配办法 3.1 计算分配总则 车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结 合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等)扣罚的总则。 3.2 计算分配办法 工人工资
2、( M)=基本保障( A)+集体计件分配到个人的计件工资(B)+独立作 业的计时工资( C)+独立作业的计件工资( D)+绩效奖励( E)个人扣罚( F) 。 注: 1.以工资核算总表(附件1)展现,经审批后兑现。 2.生产提供票单据,财务核算,生产部长审核,主管生产的副总签批,然后汇总到公司工资发放表发放。 . . 3.2.1 基本保障 按每月每人 1500 元。 要求每月到岗至少26 天(不含周日, 含公司放假),超过 26 天不计;低于 26 天, 每天扣罚100 元,扣完为止。有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的 丧假不扣。 要求完成的工作:参会、参训、学习、公益活动、卫生、
3、维护保养、生产准备、 生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作, 按相关规定扣罚,扣完为止。 注: 1.使用考勤表(附件2) 、假条(附件3)和相关考核单为计算依据。 2.考勤表由生产部提供,假条由生产部汇总提供。 3.批假权限: 1 天以内班组长批准,3 天以内部长批准,4 天以上副总批准。特殊情况下,上级可以代替下级 批准。 3.2.2 集体计件分配到个人的计件工资 以班组为单位完成生产任务,公司对班组集体计件,班组再根据司龄、学历、班 组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度,折算成系数分配到个人。 集体计件薪酬额( L)=完成产品任务数( N)工时单
4、价( P) 个人系数总额( K)=司龄系数 K1+学历 K2+班组职务 K3+岗位技术含量 K4+岗位劳动 强度 K5+岗位关重度 K6+岗位工作量 K7 系数工资( M )=集体计件薪酬额( L)班组个人系数总和(K) 。 集体计件分配到个人的计件工资(B)=个人系数总额( K)系数工资( M ) 。 注: 1. 当班组某人因故抽调从事其他临时单项任务,该人的班组岗位任务由所在班组的其他成员分担,那么该人 临时工作任务的薪酬计入所在班组集体计件薪酬额,该人和其他班组成员按所在班组的个人系数参与总额分配。 2. 当班组某人因故不能到岗,由其他人员顶岗,顶岗人员工资按“独立作业的计时工资”计算顶
5、岗工资,其 金额由集体计件薪酬总额中支付,支付后的集体计件薪酬,再分配到班组其他成员,不到岗人员不参与分配。 3. 计算依据:生产任务单(附件4) 、工时价格表(附件5) 、班组人员系数表(附件6) 、班组人员集体计 件分配到个人的计件工资表(附件7) 。 . . 生产任务单由销售部下达,生产部安排实施,成品仓库和品质部负责验收,财务部依据验收结论核算,多产 不计。 工时价格由技术员定方案,生产部会签、技术部审核、技术副总批准后作为核算依据。 班组人员系数由生产部搭建班组、依据系数评定办法评定。 4. 系数评定办法(附件8) 。 3.2.3 独立作业的计时工资 生产中,需要独立完成的临时生产任
6、务,但又不方便计件时,采用计时制进行计 算。计时标准按10 元/小时、 12 元/小时、15 元/小时三档计算。 注: 1.普杂工按10 元 /小时,指不操作电动、气动、液动类设备的工作,或者装卸、搬运、卫生、养护等类。 2.一般工作按12 元/小时,顶岗或技术含量一般,不带危险性的。 3.特殊工作按15 元/小时,指有较高技术含量,或者含带登高、涉水、入洞等性质的工作。 4.计算依据:临时任务单(附件9) ,必须有任务需工、派工、验收签字;多产不计。 5.计时标准的设定、工作标准由任务需工方确定。派工由生产部进行、验收由任务需工方进行。 3.2.4 独立作业的计件工资 生产中,需要独立完成的
7、临时生产任务,可以计件时,采用计件制进行计算。按 三档计时标准和核估时间设定单件工时价格,依据签收的完成数量计算薪酬。 注: 1.计算依据:临时任务单(附件9) ,必须有任务需工、派工、验收签字;多产不计。 2.工时价格、技术质量标准由任务需工方确定。派工由生产部进行,验收由任务需工方进行。 3.2.5 绩效奖励 工人在生产过程中,因为任务完成、品质、安全、技术创新、合理化建议等等奖 励,计入薪酬。奖励标准,按公司相关规定执行。 3.2.6 个人扣罚 工人在生产过程中,因为劳动纪律、组织纪律、任务完成、品质、安全、文明生 产等方面的违纪违规,遭到考核,扣罚金额由工资总额中支减。考核扣罚标准按公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工人 计件工资 方案 实用
链接地址:https://www.31doc.com/p-5637771.html