县级人才流动比例失调原因及对策建议.docx
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1、第 1 页 县级人才流动比例失调原因及对策建议 特征码 zSAXyJPCZKOwrikNFhel 最近,我们对津市人才流动情况进行专题调查发现,人 才流动比例严重失调。20XX 年以来,津市通过人才市场招聘、 公开考录等途径共引进人才 225 名,其中党政人才 14 名、专业 技术人才 207 名、企业经营管理人才 4 名;三年共流出人才 380 名,其中党政机关人才 53 人、专业技术人才 255 人、企业 经营管理人才 72 人。流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以 上职称的专业技术人才。不仅人才的流进流出比例严重失调, 而且,本地人才回流少。三年来,津市考入各类高等院校的大 学生为 15
2、85 人,其中本科生 803 人,而同期回津工作的仅 209 人,其中本科毕业生 35 人,县级人才缺乏已成为制约地方经济 社会发展的重要原因。 一、 人才流动比例失调的原因 县级人才流进量小,流出量大,流动比例严重失调的主要 原因: 1、人才自身由下而上的发展需求。人才都有谋求更大发展, 充分实现自身价值的需求,而县级职业空间在一定程度上制约 第 2 页 了优秀人才的发展。津市流出的 53 名党政机关才,95%以上都 是公开选拔、公开招考等途径流向中央、省和常德市党政机关, 为了寻求更大的政治发展空间;企事业单位专业技术人才和经 营管理人才主要通过招聘流向沿海等经济发达地区,他们中约 50%
3、的人是为了寻求一个平台,更好地施展自己的专业技术和管 理才能,少数人自己创业。 2、地区间待遇的差异导致人才“孔雀东南飞” 。这是部分 专业技术人才和企业经营管理人才流出的主要原因。据统计, 20XX 年津市市在岗职工的年平均工资,党政机关 13213 元、事 业单位 15459 元、企业 10821 元,工资福利与沿海发达地区差 距较大,待遇留不住人。虽然国家关于事业单位分配制度改革 有明确的政策规定,但受县级财政和环境的影响实施不了。 3、人文环境不优。 “物以类聚,人以群分” ,人才尤为重视 人文环境。这几年,津市部分企事业单位尝试过高薪聘用人才, 但津市没有高层次人才聚集、交流场所,也
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