学校职称晋升聘任方案.docx
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1、第 1 页 学校职称晋升聘任方案 特征码 OZoYKhujbIkzKsBjpVxE 学校职称晋升聘任方案 按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和XX 县 教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见 ,根据中学教 师岗位职责要求,为优化教师队伍结构,极大地调动教师工作 积极性,为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择 优的原则,确保择优聘任,特制订本聘任评审细则。 一、评审对象:已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。 二、聘任方法:按评审项目量化计分之和,从高分到低分排队, 再按上级下达的指标数确定聘任对象。 三、评审项目和权重值: 第 2 页 1、工作业绩分:高级取近四年,中学一
2、级取近三年,初级取 近二年的年度考核分的平均分。 2、年度考核分:年度考核每个“优秀”加 5 分, “称职”计 2 分,按“称职”高级取近四年,中级取近三年,初级取近两年, “优”取任现值期内累计计分。 3、工龄分:按工作的时间计算,每年加 0.4 分。工龄计算起 点以 93 年工改审定的起点为依据。 4、教龄分:按参加教育工作时间计算,每年加 0.6 分,计算 实年数。 5、职称分:以现已聘任职务的实际年数计算,每年加 0.2 分。 6、资格分:以公办教师取得现聘任资格实际年数计算,每年 加 0.5 分。 7、学历分:本科 7 分、专科 5 分、中专或高中 3 分。 8、职务分:以现任最高职位计分。 (1)校长、党支部书记加 第 3 页 5 分。 (2)副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导 加 4 分。 (3)处室主任、团委书记、工会副主席加 3 分。 (4)处室副主任、团委副书记加 2 分、主任助理加 1.9 分。 (5)教研组长每学期加 0.23 分(以学校工作按记录为准) 。 以上职务加分不重复加分。 9、班主任工作分:每学期加 0.5 分,所在学校现任职期内累 计计分(以学校工作安排记录 为准) 。 10、三优(本年度优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师给 以加分,其它证书不予加分。 ) TD vAlign=top
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