容错机制,让“领头羊”不做“替罪羊”.docx
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1、第 1 页 容错机制,让“领头羊”不做“替罪羊” 特征码 JQgPxeVciDXunatXSkLZ 容错机制,让“领头羊”不做“替罪羊” 正所谓, “枪打出头鸟” ,可是,没有“出头鸟” ,何来领头人呢? 党政同责,一岗双责,是当前喊的很响的口号,一旦出现问题, 首先被问责都是主要领导和主要负责人,一些领导干部因为肩 上的责任而不敢作为,做的越多,越容易出错的思想越发明显。 然,人非圣贤孰能无过?我们常说做人要宽厚,要学会原谅,那 么,我们的党员干部也应在其中不是吗?应该给他们一个迷途知 返的机会,更何况不是主观意愿造成的错误。 习近平总书记曾强调,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、 宽容失败
2、,最大程度调动广大干部的积极性、主动性和创造性, 推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。好制度 需要好执行,各级只有厘清改革者的责任边界,给那些勇于承 担社会责任的人撑起“保护伞” ,吃下“定心丸” ,真正保护到 位,不让他们受委屈、流汗又流泪,他们才会一心一意搞改革。 第 2 页 搞改革,在具体摸索过程中,出现错误或失败在所难免。容错 免责机制,就是要为担当者担当,给改革者撑腰鼓劲,帮助他 们克服前行障碍,解除后顾之忧。当然,建立容错免责机制并 不是“纵错” ,不是鼓励无原则的放任,而是有条件的容错,有 前提的免责,容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。对那些 打着改革的旗号谋取私利,违法乱纪之徒,组织上也会该怎么 样就怎么样,绝不会姑息纵容。
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- 关 键 词:
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