年轻干部该如何正确地对待“挨批”.docx
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1、第 1 页 年轻干部该如何正确地对待“挨批” 特征码 PWFCiGeZiUxlbEeCqRdL * 年轻干部该如何正确地对待“挨批” 提到“挨批”的经历,总能引起不少基层年轻干部的 “共鸣” 。被领导一番“狂轰滥炸”之后,出现愤怒、尴尬、委 屈、郁闷等,是人之常情。但“不挨骂,长不大” ,基层工作繁 琐,只要干事就难免犯错,犯错就难免被批评。 然而,不少年轻干部并不能正确对待“挨批”这件事: 有的“一批就炸” ,挨批后认为并非是自己做的不好,而是领导 “不好伺候” 、过于苛刻,并长期对批评者心怀不满;有的属于 “玻璃心” ,一旦领导措辞严厉、态度生硬了些,就难以承受、 委屈之极,甚至意志消沉、
2、一蹶不振;有的则十分“想得开” , 本着“泰山崩于前而不变色”的“坦然” ,将所有的“骂声”全 部视作“耳边风” ,根本不往心里去,在工作中依旧“我行我素” 。 对于年龄较小、自尊心较强、缺乏历练的年轻人,相 比于被表扬的“甜” ,被批评这件事确实显得特别“苦” 。该如 何正确地对待这件“苦事” ,既是一种修养,更是一门学问。 年轻干部在工作中,也应多注重涵养“闻过则喜”的 第 2 页 精神。来自领导的批评,与其说是“洪水猛兽” ,不如说是催人 奋进的号角。只有表扬、没有批评,并不意味着工作就尽善尽 美;挨了骂、挨了批,也不意味着既往的成绩被全盘否定,就 此“差人一等” 。 因此,在受到领导的
3、批评时,首先要保持理性的态度, 不要急于辩解和反驳,而要态度诚恳、虚心接受,并将其视作 改进工作的契机、不断进步的动力。在“狂风暴雨”过后、冷 静之余,要细细反思。对切实存在的问题、短板,要拿出更大 的干劲,努力把做错的事情做对、做差事情做好;对领导有所 误解的地方,也要多一分“有则改之,无则加勉”的豁达,不 能耿耿于怀,耽误日后的工作。 再者, “爱之深、责之切” 。如果领导对年轻干部所犯 下的“小错误”视而不见、避而不提,表面上看是在“特殊照 顾” ,实际却是在姑息、纵容。长此以往, “小洞不补、大洞吃 苦” ,年轻干部很有可能要付出比“挨批”高得多的代价。反之, 如果领导在“小事”上对年轻干部“严加管教” 、多加要求,才 是真正关心、关爱他们的体现。基于这种关爱下的“批评” ,更 像是一种激励与鞭策,能促使年轻干部更好、更快地成长。 批评并不只是令人闻而生畏的“洪水猛兽” 。在基层这 个“大课堂” ,难免“挨批”后,年轻干部还需及时自我反思、 发现问题,并迅速将其化为更大的工作热情和前进动力,以期 遇见更好地自己、取得更为长足的进步,把“挨批”这门必修 第 3 页 课修好。 *
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