学院学习实践科学发展观活动调研报告.docx
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1、第 1 页 学院学习实践科学发展观活动调研报告 特征码 VepNDCGhEImtSPxUGsFW 按照活动方案的要求,文学院党委紧密围绕“培养 什么人,怎样培养人” 、 “建设什么样的学院,怎样建设好学院” 等突出问题,成立了“学院管理工作调研组” 、 “学院学科建设 调研组” 、 “学生工作调研组”等专题调研组,通过座谈访谈、 问卷调查、设置意见箱等多种形式,深入教研室、班级和师生 员工,就如何推动学院科学发展,广泛听取了群众的意见和建 议,并形成如下报告。 一、完善工作机制,提高学院管理透明度 学院管理工作调研组,在学院学习实践活动领导小组组长 张勇书记的领导下,深入师生员工,以“如何实现
2、学院管理工 作上水平”为主题,积极展开调研。在广泛的走访和座谈的基 础上,全体师生员工认为,学院应该进一步完善工作机制,提 高学院管理的透明度。针对这一维度,大家表示学院应该进一 步完善科研奖励办法和津贴分配办法,增加学院管理的公开公 正,竭力营造和谐学院氛围。其主要表现在一下几个方面。 第 2 页 (一) 、科研奖励办法有待于进一步完善 在调研活动中,学院教职员工表示, 文学院科研奖励办法 从 20 世纪 90 年代开始执行,虽不断修补,但仍不完善,需要 进一步完善和健全。现行的科研奖励办法,体系不系统规范, 补充文件太多,时间跨度太大,不易理解,掌握有难度,其主 要表现在: 1、奖励的范围
3、太大。有的层次太低,与学校的相关文件奖 励范围差距太大,没有起到奖优、奖高水平成果的目的。 2、奖励积分应取消,应奖励教师不断出新的高水平成果, 不要坐吃老本。 3、科研奖励积分计算复杂,不易掌握。由于复杂,有教师 认为有重复计算之嫌,造成了很多不必要的说明。 4、科研奖励成果应予以公示,奖励金额应公开,做到公开、 公正、透明。 (二) 、院内津贴分配办法需要进一步调整 第 3 页 面对发展的要求,文学院教职工表示,学院津贴分配办法 需要在以下几个方面进一步健全和完善: 1、研究生的课时津贴太少,研究生的培养经费应按人按比 例划拨到导师头上。 2、各类层次的毕业论文指导酬金太低,应提高。 3、
4、青年教师、管理人员的基本投入与骨干教师的投入差距 太大。 (三) 、进一步做好院务公开,提高学院管理工作透明度 为了更好地促进学院的全面协调可持续发展,学院教职工 认为应该加大对于学院管理工作的监督,主要表现在: 1、建立管理机制,增加学院管理的公开性、透明度。特别 是在进人考核、职称评审、优秀人才选拔等方面,一定要有据 可循。 2、公开学院财务。每年至少要通过教代会等方式向全体教 第 4 页 职工简明扼要地公布学院财务的使用情况。 (四) 、加强学院日常管理,共创学院和谐氛围 综合广泛调研的有关意见,全体师生员工都希望学院进一 步完善自身管理,营造良好的工作、学习、生活环境。主要表 现在:
5、1、敦促学校尽快修建第一教学楼,为师生提供一个良好的 工作、学习场所。 2、继续开源节流,保持或增加教职工的收入,尤其要增加 青年教师的收入。 3、抓好学生就业工作,进一步提高学生就业率。 二、加强学院学科建设,提高学院教学科研水平 学院学科建设调研组,在学院学习实践活动领导小组组长 黄大宏副院长的领导下,深入教职员工队伍,以“如何实现协 调教学科研关系”为主题,积极展开调研。在随机谈话和专题 交流等基础上,就文学院学科建设的重要性、必要性和可行性 第 5 页 等问题,进行了广泛深入的调查研究。通过调研,大家的问题 主要集中在以下几个方面。 (一) 、教学和科研矛盾突出 1、少数教师骨干教学、
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