对企业干部培训工作的思考.docx
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1、第 1 页 对企业干部培训工作的思考 特征码 gjUslNfuerIhKRYKQEqf 对企业干部培训工作的思考 【摘要】干部教育培训工作历来是党和国家建设中的一个十分 重要的问题,也是关系到企业发展的一个关键性的问题。本文举 例分析了当前企业干部教育培训的现状,提出不断加强和改进 教育培训工作的几个方法。 【关键词】企业干部教育培训 现状 方法 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革、企业改革改 造步伐的逐年加快,使企业必须不断更新技术和管理,各级干 部必须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中,培训 已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项 重要的福利待遇。因此,大力加强
2、和改进教育培训工作,使之 为提高干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参与竞争、应对 各种挑战的迫切需要。 第 2 页 一、加强企业干部培训工作的重要意义 企业干部培训,是企业劳动管理中人力资源管理与开发的 关键职能之一,是创建学习型企业、造就一支高素质、能够担 当重任,经得起风险考验的干部队伍的重要活动之一,也是企 业干部的重要福利待遇之一。实际上是企业干部根据企业发展 需要及自身发展要求而进行的有侧重,有针对性的对政治理论、 技术业务、管理知识的一种继续教育。可以说,没有高素质的 干部队伍,就没有企业的稳健发展,提高干部队伍素质,打造 适应企业发展的干部队伍势在必行。 加强企业干部培训,是国家
3、法律的要求。 中华人民共和国 职业教育法规定,企业应当承担对本单位的干部职工进行职 业教育和职业培训的费用,教育培训费用按照职工工资总额的 5%足额提取。近年来,x 钢集团加大了对干部教育培训工作的 检查和考核力度,对应组织未组织的教育培训,对应参加未参 加的培训人员,实行严厉考核,除扣除单位工资总额外,还要 对单位领导的工资收入予以处罚。 加强企业干部培训,是构建学习型组织的需要。国家九部 委在关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动 的实施意见中明确指出,要加大对干部职工职业教育培训的力 第 3 页 度,拓展教育培训的广度和深度,满足干部职工日益增长的学 习和发展需求。 “学习型
4、组织”的概念,源于 20 世纪 80 年代美 国学者比德圣吉的第五项修炼一书,是指通过培养弥漫 于整个组织的学习氛围,充分发挥成员的创造性思维能力而建 立起来的高度融合的、符合人性的、富有团队精神的能持续发 展的组织。它的核心理念是创新和成长,即知识创新、学习方 法创新,组织成长和员工成长。 加强企业干部培训,是维护企业干部学习权和发展权的需 要。随着改革开放的发展和社会主义市场经济体制的不断完善, 我们 x 钢由过去的国有独资企业变为既有国有独资企业,也有 国有控股企业的新格局;x 钢职工由过去的全民固定工变为全 民合同工;工资结构由过去的岗位工资制变为岗位绩效工资制。 干部职工的文化程度、
5、技能等级、管理能力决定着他们收入水 平的高低、竞争能力的强弱。干部队伍渴求新知、渴望提升素 质、实现自我价值的愿望愈来愈强烈,参加学习培训的热情愈 来愈高涨。因此,加强企业干部培训,是维护企业干部精神文 化权益特别是学习权、发展权的需要,势必改善干部队伍的知 识技能结构,促进企业又好又快发展。 二、当前企业干部教育培训现状 第 4 页 目前企业的教育培训一般由自办的培训机构承担,少数高端培 训由普通高校或社会办学机构完成。教育培训内容由培训机构 提供,高层管理者培训内容以政策理论、经济管理及企业管理 前沿知识、国内外企业管理最新动态等为主,其他管理人员可 以选择企业管理知识、岗位业务知识以及计
6、算机等岗位技能提 升培训,专业技术人员则以专业知识更新和专业深造为重点培 训内容。培训方式为脱产和半脱产,培训形式一般以短期培训 为主、中长期培训为辅。 以笔者所在的 x 钢铁路运输公司 xx 厂为例,xx 厂是 x 钢铁路 线桥的主体维修单位,是整个铁路运输系统“链条”中的重要 一环。20XX 年顺利划归铁运公司后,xx 厂的改革、发展进入到 新的历史阶段。划归铁运公司三年来,xx 厂党政围绕“创建学 习型组织”,大力实施了干部素质教育并取得了较好的效果。但 从现实情况看,xx 厂的干部培训工作仍然存在着一些制约和瓶 颈:一是一些干部不太重视对学习文化的培育,缺乏良好的团 队学习氛围;二是
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