对“容错机制”的理性思考.docx
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1、第 1 页 对“容错机制”的理性思考 特征码 LUSAndNZenRMyNgkbPFe 对“容错机制”的理性思考 据悉,在上海国资推进改革创新的新方案中,提出一个 “容错机制” ,即科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创 新,即使失败,可对改革者免于处分、宽容失败。笔者以为, 这个“容错机制”提得好。 改革创新,就是敢为人先,就是走别人没有走过的路。既 然是“人地生疏” ,那谁也不敢保证一下子就走得那么精准,那 么成功,其间难免会走一点岔路、弯路,甚至错路,岂可因此 就一棍子打向“带路者”呢?须知这不但不近人情,也不合唯 物主义认识论,更不利于推进改革创新。 我们对改革成功者不吝鲜花和掌声,
2、乃至重奖,这是应该 的,无可厚非。但是,据我很有限的见闻,却也见过在某些地 方和企业,有时会对创新、改革的失利者缺少一颗包容之心。 第 2 页 一个新型产品开发失利,一次创新营销计划搞砸,都会闲言碎 语满天飞哩。既然是改革创新,就有成功和失败两种可能。俗 话说,失败乃成功之母。既然如此,为何我们对失败者不能宽 容以待呢?“成者王侯败者寇” ,可不是我们应有的态度。记得 一位企业家考察美国回来,感慨道:“美国的激励式教育已经 成为一种文化,对所有勇于尝试的个体都给予宽松的环境。这 或许也是乔布斯、比尔盖茨出现在美国,而不是出现在其他 地方的原因吧?”这,值得我们三思。 不宽容失败,就会导致缩手缩
3、脚,不敢创新。这跟鼓励改 革创新的初衷完全背道而驰,实非我们所愿。一个企业,如果 没有容错的文化氛围,将会缺少主动创新,成长将失去原动力; 一个社会,如果没有容错的文化氛围,创新的热情就会降低, 共同的目标就难以实现。 当然,有些界限必须厘清。宽容失败不是听任失败。 “容错” 机制,适用的是那些“科学决策、不从个人和部门利益出发的 改革创新” 。因为独断专行、违背程序而胡乱作为导致的失败, 不在其列。宽容失败更不是允许腐败。正如论者所言:“容许 其出于利国、利民,加快改革发展而犯的小错。如果出于权力、 利益自肥,再小的错误都不可容忍。 ” 第 3 页 一句话, “容错”的目的在于打造宽松环境,让各行各业各 单位的“排头兵”们轻装上阵,一心一意推进改革,心无旁骛 从事创新。
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- 容错 机制 理性 思考
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