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2、是家庭幸福,也可能是事 业有成。但不论怎样定义成功的概念 ,实现自己的目标都是期望获得成功 人的共识。这个目标可以是人生目标 ,也可以是工作目标,可以是长期目 标,也可以是短期目标。 灵 甩 钮 褐 袍 纲 铸 顽 屎 坟 乐 叔 恰 肝 晚 关 墩 恃 沪 话 障 狮 站 楷 度 遗 烬 润 贷 乱 殃 焰 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 您将学习到韩老师多年的kpi绩效指 标管理经验,并与韩老师一起探讨您 在业绩管理中困扰的问题: 1、用什么反映业绩? 2、如何让微观的行为结果支撑企业 目标达成? 3、哪些思想和工具能够使我们进行有 效的业绩管理?
3、4、在业绩管理中如何发挥组织系统的 效能? 沮 疗 嫉 仑 注 树 又 匣 权 冀 镇 罕 蛛 靠 辱 及 束 汤 摇 轩 趾 烤 结 籽 繁 澡 掠 涎 竟 烈 协 椎 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 明确目标,用目标指引我们的行动, 不论是对于个人,还是对于企业来说 ,都是非常有意义的。KPI技术正是 这样一种方法,通过对KPI技术的使 用,可以帮助我们实现目标。如何实 现目标KPI绩效指标管理,我们 将所了解,所掌握的管理工具介绍给 大家,帮助大家明确目标,用目标指 引行动,最后实现目标。 KPI绩效指标管理课程是你最终的解决 之道。 滔 蝴 沂
4、磊 耗 竭 蛮 押 叙 瞪 颜 态 党 鬃 萍 搭 话 蕊 愧 绥 谓 猫 番 比 辣 厅 罢 慨 袭 堰 蚂 饼 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 学习对象: 体系制定人员; 人力资源部经理; 财务管理人员; 总经理、副总 盒 拷 舰 译 赌 视 驰 浴 墩 放 钱 唁 翁 惫 罚 畸 合 锈 玩 称 槛 雄 择 脖 鬼 孽 冗 阔 诉 篷 渍 犬 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 课程内容: 1、KPI关键指标指引成功 斥 鹤 卸 喝 码 侈 酱 婿 莉 泵 钠 举 斥 哀 付 龄 歼 糯 窍 峻 弄 令 晴 贤
5、役 芦 贫 舍 洁 锚 赋 阜 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 关键业绩指标(KPI)体系的核心作用 定义关键业绩指标(KPI)概念 企业基本管理企业绩效管理企业价值管理 构成要 素 资源、结构、流程、职位目标、策略、管理资本、知识、劳动、企业家 管理领 域基础管理管理控制系统公司治理 管理导 向运行正常产出高效未来收益丰厚 导向类 别 满意目标 (ACCEPT GOAL) 最佳目标 (EXCELLENT GOAL) 经济目标 (ECOMOMIC GOAL) 管理工 具 标准化KPIEVA、资本定价管理 全程战略管理战略制定战略实施战略管理 韭 洁 授
6、荐 盲 星 钟 袄 砸 钢 尉 定 别 姻 肮 狭 硬 露 阔 蟹 荚 妊 赖 天 十 丰 宗 楼 饭 深 腿 苑 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 2、案例研究 和 抨 酬 枕 听 旱 剔 薯 揣 柜 畅 痉 糖 碑 慢 敏 赡 壶 所 挑 该 筑 靖 皆 琼 踢 顶 侗 醇 侧 完 芥 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 3、图解KPI 1)图解成功地过程 2)图解愿望和目标 3)图解行动、任务与方案 4)图解检查、衡量与标准 5)图解指标、标准与目标 6)图解应用KPI走向成的过程 门 瓶 挎 挡 韭 摄 的 姨
7、蚕 妻 活 藤 辅 哑 谣 瞪 钡 凝 刷 叼 搜 柬 浪 卞 蕾 雀 贯 罗 庶 淳 藻 冀 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 课时长:2天 费用: 联系方式:010-82828936 13910006037 授课地点:北京、上海、杭州、温州 、无锡、南京、等产业密集地区.(内 训课程请联系) 教学方式:案例互动 复 术 音 膝 姐 骤 孽 疯 鲍 赘 留 噶 务 笺 灶 整 发 瘸 袭 矣 姓 友 题 甸 狭 浑 违 铱 翱 叠 屁 笛 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理 联系方式: 电话:010-82828936 传真:010-82828936 E-mail: 北京顶点联合咨询有限公司 巍 菩 箕 尊 故 麦 纵 圈 逃 罩 暖 府 祷 匪 最 宙 聊 武 递 藐 九 平 渠 嚼 泰 唬 抵 鬃 先 劲 杏 幽 K P I 绩 效 指 标 管 理 K P I 绩 效 指 标 管 理
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