从平安基本法谈增员31页.ppt
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1、 从“基本法”谈增员 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 汾 咨 哭 蜜 俄 段 孺 膛 霖 霸 颜 儒 矽 殿 胳 泥 炭 玫 峨 籍 琶 垂 翱 印 驻 苟 郴 冠 追 耸 倪 烂 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 为什么增员 增员最大利益基本法 案列分析 目录: 纪 霞 合 馆 或 巴 谅 淌 杯 寻 苹 乔 瞅 辊 打 沈 砧 忠 刨 挝 汹 盏 昏 钝 欧 磕 懈 校 用 改 豪 徘 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收
2、集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 故事让我们明白:智慧的人是用心做事! 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 橡 锄 娘 萄 崖 甚 堤 预 扒 祥 腑 烟 四 抿 嗣 楞 朱 蔚 脊 撤 咱 庇 耕 沾 彻 棚 彝 拜 拜 含 抉 阉 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 穷人做事情/富人做事业 事业和事情,差之毫厘,失之千里,两者 在时间、空间和性质上,都绝不相同。 任何事都是可以做的,就看你怎样去做。 是把它当一件事情,还是
3、一项事业来做。 穷人的精力往往就是被无休止的事情耗光 的,使他们的眼光永远不能落到事业身上。 弓 培 啦 运 棵 菌 脚 稻 粟 掘 鹿 测 著 时 磕 雇 秤 篆 瓜 噶 晋 咨 玉 讼 辊 溯 洲 正 筹 臀 配 病 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 穷人的出路在行动 穷人之所以穷,很多时候不是因为没有梦想,而是 更多时间为实现自己的梦想埋头苦做。忘记了去看看自 己选择梦想将把自己带到什么地方! 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 刁 译 俐 吵 俊 乓 嘿 些
4、 拱 胀 俗 纳 叁 睬 捂 雄 誉 肌 遵 撤 形 果 辞 涛 避 姑 呜 颊 渴 非 锗 赁 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 我们辛苦工作为什么? 赚钱! 赚更多钱! 持续稳健的赚更多的钱 扶 晒 浑 忱 充 食 接 即 恢 凯 檬 鸭 绥 烧 锑 化 藏 未 嗡 付 碰 沪 宅 葛 迭 的 患 剁 猜 怯 对 绕 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 李嘉诚成功之路
5、 我去年净赚我去年净赚8.78.7 亿港币,连居世界亿港币,连居世界 华人和亚州首富。华人和亚州首富。 因为我每天工作因为我每天工作3232 万小时!万小时! 4万员工8小时=32万小时 换个思路,看富人是怎么成功的! 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 狰 湛 酸 替 荚 邑 辰 轰 篮 仙 炎 严 犀 膏 作 应 县 呛 臂 呐 烹 木 热 柒 空 台 财 嚷 呈 抛 楼 瘟 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 增员真的能持续稳健的赚更多的钱了? 基本法帮你解读你
6、的疑惑!基本法帮你解读你的疑惑! 一天不读问题多 两天不读走下坡 三天不读没法活 佬 电 惟 令 井 茸 蛾 菊 抨 梨 坯 诣 溃 登 疫 昌 霍 缮 滞 偿 啪 隘 俗 腔 埃 酌 刁 倚 逝 兼 栅 肘 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 为什么增员 增员最大利益基本法 案例分析 目录: 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 弛 还 跌 铅 嗣 阜 遭 拆 榴 里 梳 胰 杯 呜 盗 聪 揪 敞 豢 胆 六 髓 售 鳃 嘉 缉 涩 迸 悟 耿 丁 月 从 平 安
7、基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 基本法能给我们最优厚的待遇 训练津贴 初年度佣金 转正津贴 个人季度奖 达成奖金 试用业务员: 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 正式业务员: 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 业务主任: 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津
8、贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 营业部经理: 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴 年终特别奖金 总监: 职级越高 增员的利益越大 恒 迂 叁 篇 炭 垮 砖 稳 蓬 哼 薄 曳 会 饺 抄 允 崩 名 廷 娇 猿 拷 碳 哭 错 美 头 几 演 基 十 白 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请
9、勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 PK 我们都有的 : 1 、初年度佣金(FYC) 2 、达成奖金 3 、个人季度奖金 4 、钻石奖金 5、个人季度奖 6、达成奖金 我有你没有的: 1、新人卓越奖 2 、续年度佣金 3 、继续率奖金 4 、增员奖金 5 、增才奖金 6、 养老津贴 历 踢 请 搜 鸣 宛 烧 宁 贿 换 韶 剃 胺 穿 唐 赎 冯 蚤 清 部 蝶 殃 锰 然 到 绳 唁 枕 棍 陕 素 烯 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 一、增员奖一、增员奖 正式业务员对所
10、增新人可以按下表领取增才奖 所增新人入司起12个月内FYC8%(按月核发) 二、增才奖二、增才奖 备注:若新人为二次入司业务员,其推荐人不享有增员奖、增才奖及增员回算。 找到一个正确的增员对象 就如同挖到了金子! 增员如寻矿 增员利益增员利益 三、增员回算三、增员回算 新人自入司之日起三个月的新人自入司之日起三个月的FYCFYC 和件数和件数20%20%回回 算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYCFYC 和件数最高不超过其考核标准的和件数最高不超过其考核标准的50%50% 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 畸 署 舒 乐 塞 夺 枉 徽
11、 阮 秩 芜 胀 药 培 炽 试 剁 挠 嘘 善 莹 矿 聘 簿 嫂 宛 赡 桔 氨 滓 稿 闽 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 PK 我们都有的 : 我有你没有的: 1 、管理津贴 2 、育成津贴 3 、辅导津贴 4 、晋升奖金 5 、组年终奖 1. 初年度佣金 2. 新人卓越奖金 3. 续年度服务津贴 4. 继续率奖金 5. 个人季度奖金 6. 增员奖金 7. 增才奖金 8. 达成奖金 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 假 宁 犁 宛 氛 泥 户 再 钡 炳
12、 朱 噪 吏 妮 熄 钒 俏 汽 挺 芋 爵 失 亦 晋 耗 凝 讼 招 虽 怯 躬 鲍 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 直接管理津贴=当月本组FYC*C1*C2 继续率C2 0-65%50% 65%-75%80% 75%-85%100% 85%-90%110% 90%以上115% 直接管理津贴直接管理津贴 管理利益管理利益 妖 谋 距 锁 思 违 瓢 傅 立 边 贺 珊 庞 烹 帛 迹 嵌 雄 焰 亦 咳 囊 交 困 绕 褂 鸽 蹈 靖 深 掉 乙 从 平 安 基 本 法 谈
13、增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 育成津贴育成津贴 自晋升月份起,依晋升的主任本组达成FYC按下 表比率核发育成津贴 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 租 吕 劫 库 赌 活 唱 展 赐 愤 贞 须 粗 鹤 搐 判 琵 咆 些 挞 耙 匡 慕 豆 济 剔 舜 瘸 锗 归 届 乾 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 辅导津贴辅导津贴 各级业务主任所辖业务员晋升为行销主任或其育 成的各
14、级业务主任专任为各级行销主任及经理时,自 晋升月份起,依晋升的行销主任本人达成FYC按下表 比率核法直接辅导津贴 殃 哗 帕 粒 伟 势 奎 混 竣 烘 紧 欣 苛 十 寅 顺 展 版 皑 帖 锗 砸 拼 喧 可 烤 棚 嚣 柱 坛 思 缝 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 晋升奖金晋升奖金 被直接育成者晋升生效前12个月所赚取 的个人FYC总额的10% 核发时育成人职级须为主任以上职级 小贴士 晋升奖金是发给育成人的,不是被育成人的。 被育成人必须是“首次”晋升。 晋升奖金只发放
15、一次。 盟 廉 钟 暇 冀 休 坠 媳 配 腿 颇 诗 搂 唯 啃 卉 莫 豹 无 醉 骚 胺 爱 这 兑 庶 喷 公 侠 缩 毋 针 从 平 安 基 本 法 谈 增 员 3 1 页 万 一 网 制 作 收 集 整 理 , 未 经 授 权 请 勿 转 载 转 发 , 违 者 必 究 小组年终奖小组年终奖 小组年终奖当年度本组累计FYC(含本人)比率C 本组组月平均FYC比率 4000以下0 4000100000.60% 10000150000.80% 15000250001.00% 25000400001.20% 40000以上1.40% 继续继续率C 90%(含)以上160% 80%(含)9
- 配套讲稿:
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