对当前干部精神状态情况的调查与思考.docx
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1、第 1 页 对当前干部精神状态情况的调查与思考 特征码 ssOFPXZaZHrdLdOOMHhu 近期,我们结合县、乡(镇)两级党委换届,对全市干 部精神状态情况进行了一次深入调查。从调查的情况看,目前 我市干部队伍的精神状态饱满,思想作风过硬,大部分干部能 够不断解放思想,具有较强谋发展的意识。但调查中也发现了 一部分干部精神状态方面存在的问题,必须引起高度重视和加 以解决。 一、当前干部的几种不良精神状态 调查表明,有一少部分干部对事业缺乏激情,不思进取, 悲观失望,对自己,对地方发展丧失信心;也有少部分干部对 群众缺乏感情,思想庸俗,自成一体,麻木不仁,满足于得过 且过;还有少部分干部对
2、家乡建设缺乏热情,悲观徘徊,怨天 尤人,无力作为。主要表现在“短、悲、偏、私、愚、浮”6 个字上。 “短” ,就是个别干部目光短浅,认识不到位,对自己工作 岗位的重要性认识不足,工作上热情不高、力度不大,从而出 现“上热下冷” 、 “上紧下松”的现象。 “悲” ,就是盲目悲观, 失望,总认为外地的月亮比本地的圆,从而产生畏难情绪。前 怕狼、后怕虎,畏首畏尾,缩手缩脚,看到困难就避,遇到问 第 2 页 题就躲,不敢迎难而上,工作无决心、无干劲、无闯劲。他们 没有看清发展的大好形势,没有看到发展的美好前景。 “偏” , 就是个别干部看待事物偏激, “当局者迷” ,他们只看到支流, 看不到主流;只闻
3、到墙外的花香,看不到墙内的春色。因而整 天牢骚满腹,在工作中表现为“和尚撞钟” 、得过且过,以致在 自己的工作岗位上碌碌无为, “山河不改” ,面貌依旧。他们没 有科学分析,只作简单比较。 “私” ,就是个别干部缺乏大局观 念和奉献精神,自私自利,唯利是图,一事当前, “私”字当头, 以“私”字为圆心, “我”字为半径,画来画去都是个人的小圈 子,对有利可图的事争着干,无利可图的事躲着闲,以致在工 作上推诿扯皮、拖拖拉拉,有的甚至阳奉阴违,当面一套背后 一套,制造是非。 “愚” ,就是懒开动脑筋,懒思考问题,经常 以老习惯行事,照搬照抄,按部就班,以致在工作上想法简单, 办法不多,一遇到问题更
4、是六神无主,束手无策,拿不出实招、 硬招,从而自己的工作推进缓慢。 “浮” ,就是个别干部缺乏事 业心和责任感,工作做得不够深入细致,甚至实情不察、实事 不办,有的把工作部署和要求当耳边风,不能按要求完成工作 任务。 二、原因分析 少数干部群众的不良心态形成原因是多方面的,既有市场 经济转轨带来的冲击,也有干部群众思想观念上的偏见,既有 客观方面的影响,也有干部群众认识上的局限,分析其原因, 第 3 页 主要是四种负面心理导致。 一是矛盾心理。在复杂的的社会环境中,干部群众的心理 活动也比以前更活跃和复杂。干部职工因工作、家庭、经济、 人际关系等问题,都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度 上
5、,有些干部职工产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他 们既厌恶“大锅饭” ,又怕打碎“大锅饭”去承担风险;在工作 上,既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰等。计划经济时代的 稳定性和优越性没有了,市场经济时代的风险性让部分干部职 工还一时不能适应。 二是失衡心理。受体制改革和利益格局等隐私影响,一些 干部群众在分辨主流与支流、先进与落后、正确与谬误中产生 了许多模糊认识和失衡的心理。少数干部群众认为,改革牺牲 了他们的利益,甚至有人认为,越是搞市场经济,津市的地位 就越下降。有的干部在个人升迁上不能正确对待,看到以前和 自己一样职位的同事,得到提拔,就觉得别人是跑官要官得到 的,却很少比较自己和别
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