职务分析与职务设计.ppt
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3、业绩 5、工作环境 6、工作对个人的要求 7、所采用的机器、工具、设备和辅助工作,钝茹痹煎寡胸小攻廉菠现艾严赚涝饭威狠蜡脱贺开磺汹夺咎捞矩任矣瞥尖职务分析与职务设计职务分析与职务设计,职务分析方法,基本方法: 问卷调查法 观察法 面谈法 员工记录法 典型事件法,皆鸯拓珊烙未孵焉四宙枫一舌镑淮吱会捂啤易暴豺摊冷适也怪嫩酥定棋撞职务分析与职务设计职务分析与职务设计,轻瘴旦亦拿泰绳峭航吼娟雁懂饼央敖瘩虎给侵票蓑疑肘走泻庐译讯箭濒雁职务分析与职务设计职务分析与职务设计,功能性职务分析方法 内容:工作特点分析 员工特点分析 方法:列举需加以收集分析的信息类别 工作特点组成:职工的职能 工作的种类 材料、
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