工商局人事教育科科长先进事迹材料.docx
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1、第 1 页 工商局人事教育科科长先进事迹材料 特征码 KsfRaQwSZbrKcDfjhpog ,女,_年_出生,_年_月参加工作,_年_月入 党,从事工商行政管理工作二十多年来,先后任合同管理员、 人事教育科副科长、科长、分局局长,现任工商局人 事教育科科长。该同志思想进步,廉洁勤政,工作扎实,在党 员、干部中具有很高的威信,曾被授予优秀空勤家属,省 人民政府授予拥军先进个人,先后八次被市(区)政府授 予嘉奖、二次荣立三等功,多次被评为市工商系统先进工 作者,区级机关优秀党员,_年被人力资源和社会保障 部及国家工商总局授予全国工商行政管理系统先进工作者荣誉 称号,所在单位也年年被评为先进。
2、多年来,同志始终坚持“奉献、友爱、互助、进步” 的工作理念,以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我” 为行动口号,在组织干部履行工商职能、创新工商监管模式、 开展社会服务活动、完善内部管理、营造团结和谐氛围、推进 精神文明建设、树立党员良好形象等方面发挥了较好的示范带 头作用,赢得了全系统广大干部、职工的一致好评。 第 2 页 一、敬业爱岗,勇于创新 无论在怎样的岗位,同志始终立足职责、刻苦学习, 不畏困难,敢于创新,完成了组织交办的各种任务。_年_ 月,她被局党组任命为分局局长,这对于一个长期在机关 工作的女同志而言显然是一种新的考验。协调地方关系、走访 调查企业、清理无照、伏击端窝点、
3、处理投诉举报、加强队伍 管理,这对一个女同志来讲,困难要比男同志多得多,可她总 想:男同志能办的事,女同志也能办,女人当自强。刚上任, 她就分析的工作情况,原先一直是老先进,怎么在_年 度的全局工作评比中会出现名列榜后的现象,一番调查、思考 后,她决定从聚人心、强队伍入手。_年年初,分局班子调 整到位后,她多次召开分局全体人员会议,鼓励大家明确思路、 定高目标、强化措施,要求全员正视现状,打起十二分的精神、 作出十二分的努力,力争_年工作在地方有新作为、在系统 有新地位。为此,她多次组织分局干部带着疑点、难点问题到 先进单位参观学习,帮助干部拓展工作思路。为了提高工作效 率,她敢于尝试,革新以
4、往以条为主的监管模式,在全系统带 头实行了区域化管理,全面推行定区域、定对象、定责任、定 考核目标为内容的“四定”监管模式,有效实现资源整合,从 而节约人力物力和财力,确保了监管工作到位;同时,极大地 调动和激发了分局人员的工作积极性和主动性。为进一步当好 这个基层“班长” ,关心同志们的思想和生活,同志加班加 第 3 页 点,不分白天黑夜,对分局干部逐一进行家访,干部家属个个 深受感动,此举在分局尚属首次,营造了和谐温馨的人文环境, 为分局_年工作取得跨越式进步奠定了坚实的基础。 在基层如此,在机关,同志也是不怕辛劳、不怕繁琐, 做好干部的思想教育工作。近年来,各级对于学习、调研抓得 很紧,
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