小学岗位竞聘量化考核方案.docx
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1、第 1 页 小学岗位竞聘量化考核方案 特征码 qYPKcPDNwQPsHASdgbrr 小学岗位竞聘量化考核方案 按照教师职务试行条例要求,结我校实际情况,特别制定 本方案。 一、基本原则 重点突出能力、水平、业绩、贡献等,充分体现激励、竞争, 进一步调动学校教师的工作积极性,激励教师奋发向上。 二、岗位竞聘量化考核的组织管理 (一)成立 XX 小学岗位设置管理实施领导小组: 组 长:XXX 副组长:XXX 成 员:XXXXXXX (二)成立 XX 小学岗位设置量化考核小组 组 长:XXX 成 员:XXXXXXXX 领导小组的职责是:依据有关规定制定本校(单位)岗位设置管 理实施细则,领导和组
2、织本校(单位)岗位设置管理实施工作, 第 2 页 对有异议的岗位认定结果进行复核和确认。考核小组组长和成 员由领导小组确定,考核小组的职责是:在学校(单位)岗位设 置管理实施领导小组的领导下,具体负责岗位设置管理实施中 的考核工作,并根据考核情况提出专业技术岗位晋升的建议意 见。 三、参与岗位竞聘量化考核的基本条件 除具备XX 省人事厅 XX 省教育厅关于印发XX 省高等学校、 义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实 施工作的三个指导意见(试行)的通知 (X 人发(20XX XX 号)中要求教育事业单位各类岗位的基本任职条件外,根据 绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的相关规定
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