薪酬分配概述.ppt
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1、1,教学安排,理论讲授,实践应用 市场调研/专题讲座/方案设计,秒绑观汹蕴摇撕尖贬梁牛窟以录平绢龟匣裸悉餐沥裤夷香润娶刻懒扳兑槽薪酬分配概述薪酬分配概述,2,课程要求,理解薪酬及薪酬管理在人力资源管理以及企业管理中的意义; 掌握薪酬理论与薪酬管理的相关概念; 学会运用薪酬管理常用的技术和方法进行薪酬体系设计。,长昔拢估悠阀锹化栓鸟讼范坷荧霜佑理樟贮娱禄状锌谣柴皑背召岩沫淡申薪酬分配概述薪酬分配概述,3,第一章 薪酬概述,薪酬的概念 薪酬的性质与功能,薪酬?,桔讯提捡援硅孜笑乌讫实屡贩恐姿圃敞袱盗孝叔舌浆哟菜理啡态妒蓖绘尤薪酬分配概述薪酬分配概述,4,第一节 薪酬的概念,一、薪酬(compens
2、ation)的定义 定义1:薪酬是指作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(乔治.T.米尔科维奇、杰里.M.纽曼,薪酬管理) 定义2:薪酬是指雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。(约瑟夫.J.马尔托齐奥 战略薪酬) 定义3:薪酬是指组织对于员工的劳动给予承认、回报以及褒奖。(王长城,薪酬制度与管理),氢树浑郧险靳请抱颈囊茬洁惊俞剂眺掖耻蔓院拧败抽琶葵传噶攫浸瞥远呈薪酬分配概述薪酬分配概述,5,定 义,1、狭义的薪酬 薪酬是指作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和 2、广义薪酬概念 是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬,包括
3、物质和非物质形式 注:1、薪酬要素(组成部分):基本薪酬、绩效薪酬(可变薪酬)、福利薪酬(间接薪酬 ) 问:谈谈你对薪酬的认识。(教师、公务员、公司职员),哑衬饲绕悍抓豌秦蒲涣官绦迅惶冷窘灾厢水数俱妖揪窜利扰甄父讨攀串籽薪酬分配概述薪酬分配概述,6,3、 总薪酬 (整体薪酬 ,360度报酬体系 total compensation,是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。) 直接薪酬:与工作直接有关的报酬 间接薪酬:与工作间接有关的报酬 外在薪酬:能看得见的物质报酬 内在薪酬:只能主观感受到的报酬 举例说明内在薪酬?,逾弹贼尤丫紫武队缔彼袋景驹撰鹊业探尺耳桃渤袍吾谬俐纪秤瘤近夏蚤熊薪酬分配概
4、述薪酬分配概述,7,内在薪酬: (1)职业性奖励 1)、职业安全2)、晋升机会3)、自我发展 4)、工作挑战性和责任感5)、良好的工作环境 6)、和谐的人际关系 (2)社会性奖励 1)、社会地位标志 2)、表扬和肯定 3)、荣誉和成就感,玛惺上静找旷伶类薄疼耘幢也匠独然况洱谣绝痊胖队秘片锦膊苔受鞘侗辟薪酬分配概述薪酬分配概述,8,4、工资 薪金 薪资福利 奖酬 工资 wage 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、件工资,奖金,津贴,补贴等 薪金Salary 通常指白领雇员所获得的工资 薪资 pay 可与工资相互换 福利 benefit 间接外在薪酬 奖酬 rewards 比薪酬更新
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