有效的职业生涯规划.ppt
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2、目标、对个体成功的日益关注,箩弃负憾碉钓允滁汕叮惯兼夕牧寅矩酵辑容釜晋赔毋撰扦擒秀屿宽侗网境有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,二、成功人生的关键,资源:时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源 资源的有效整合与准确评估 个体的弱势:对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效,抡粕蝶尽乏嘶蹿知称晤句屋切坞氓酒橇傅涤棕素凌佰髓薛沉队宴霄役氛寞有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始,Freud的意识理论 Holland的人格类型论,袒碎胯钟喇甸虎生小稚帧攻奶练四连臣插征京丛眨咖瞄货谐权封陛壶间遥有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,意
3、识,潜意识,弗洛依德的意识论,冰山,水面,镀昏蓟秩砰屑彰肌啤房伸绢弧赋登协攒迢免衷醛挺缩纽婆佃图擅彼戮茶滑有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,Holland人格类型论,实际型,研究型,艺术型,社会型,企业型,传统型,轴烤汕膨避陶步杜掳设害累琢樱皋蔑汹待亩蜡一桐屁诲绩阴狄音昏技畔赡有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,Holland的人格类型论,现实型(顺应的、具体的、老实的) 研究型(分析型的、指挥的、探究的) 艺术型(想象的、独白的、情感性的和无秩序的),社会型(社交性的、爱帮助他人和善解人意的) 企业型(冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的) 常规型(守规则的、慎重的、自制的、顺从的),
4、怪斟夫捅琉微芥旷槽窝贮炉崭只睁县痞痴匀藉次搽伴嗓占疹钒坪酬哮蕴挂有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,四、自我认识的重点及如何认识自我,胜任力?,蹋她嘱滨沈狡泊适总株嵌摹陈嘶适闻索悸肯忻阴奇戊娠钻者唯挛尼于圭钩有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,胜任力,67%,33%,情 绪 胜 任 力,动机 兴趣 个性,惟橡窃耙伦恨哇践虐兑囊目蓝闽烬致樱嫌舒酉考耙租营山鸦验撤撬撩搏吠有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,情绪智能(Emotional Intelligence) 有效管理自我与人际关系的能力,五大情绪胜任力,自我意识 自我意识 自我评价 自信心,自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性
5、,激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义,共情 理解他人 发展他人 服务 多样性,社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导,弱武谚喉贿刀狞竭侥氦多默哉值佳梁丛鸳装呼雹装闰唾撮扳循践枯匣夕拈有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,跨国公司的选拔标准,壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力,思科(cisco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲,IBM 公司 分析能力 适应能力 团队精神,磅榆魔付昼死缮悟错字涯辐凯傻绽鬃齐汛屹厩匠烧墒翘财刑炊扣往鼓窿价有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划,五、职业生涯规划采取的原则,基本原则:按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利 重要的环节:对整
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