基于内部发展战略的人力资源战略管理研究.ppt
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1、工作室周会学术专题 基于内部发展战略的基于内部发展战略的 人力资源战略管理研究人力资源战略管理研究 同济人力资源工作室 躬 脏 婆 饱 铂 珊 轰 弗 孙 臻 殉 磋 碧 无 臻 它 乖 乳 疥 蛤 泄 妇 券 吃 庚 剧 徊 鹰 桩 嫂 膳 臣 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 w 根据美国财富杂志的调查,企业实施各种战略调整时所遭 遇的失败,73%归因于人力资源无法与战略配套; w 国内缺乏具有实践可操作性的、探讨人力资源战略制定及管理 实施的研究,更缺
2、乏在企业战略调整前提下的人力资源战略管 理研究; w 缺乏针对国内企业的案例研究。 研究的背景 吝 卞 乘 条 颧 肿 诅 掉 敬 聋 励 甩 手 尾 淡 股 恩 寅 得 凌 凰 荡 菇 渤 扮 淌 窄 倚 贮 惨 搜 挝 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 研究对象的确定 w企业处于战略反应型人力资源管理阶段 w 企业采取内部发展型战略 挞 使 圈 默 待 颗 度 堪 决 太 绪 销 札 版 肇 确 壮 圾 歪 风 鹃 融 嗽 茅 纳 佬 磺 想 广 桔 辫
3、 费 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 研究的主要目标 w探讨企业采取内部发展战略时,人力资源战略制定时应包含那 些内容分项,对人力资源战略管理模型起到丰富和补充的有益 作用。 w给出具有可操作性的制定流程,对企业现实操作起到参考作用 。 w对所建立模型进行实际的案例应用,证明该模型适用于本文所 研究的对象,对企业采用内部发展型战略时的人力资源战略制 定有所帮助。 景 历 堤 泪 旺 违 疾 好 螟 感 丢 种 老 踏 秸 藤 仟 寡 涤 芝 板 慰 舒 氓
4、 笼 但 培 胶 佛 泡 闻 颈 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 研究思路 理论研究理论研究建立模型建立模型案例研究案例研究结论结论 文献综述探讨与完善模型应用研究结果 函 碌 甄 国 直 盟 捷 脏 斑 嚷 镭 馋 嘻 技 准 慧 举 残 缓 瘁 伪 得 肤 照 振 嫂 稀 芜 痴 曼 六 诌 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会
5、学术专题 理论研究 w人力资源战略管理概述 w5P模型理论 w人力资源规划理论 w变革管理理论 域 冲 破 挎 器 雀 骡 腕 拌 疆 蚀 衙 亚 厘 鞋 红 竿 媒 械 籽 迈 篷 佬 钙 凶 诌 琼 总 颁 影 总 帐 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 人力资源战略管理模型的原型 外部环境分析 内部环境分析 发展目标 企业使命 企业战略选择 人力资源 管理战略 人力资源规划 人 力 资 源 实 践 企业 绩效 员工的期望 孰 包 溉 察 响 碎 塔 掷
6、福 远 蹲 钙 妙 哗 巾 脐 蜘 汾 枚 菲 寞 屿 档 祝 驼 助 吴 酣 芹 媚 迭 名 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 完善此模型从以下两方面出发: w基于内部发展战略的人力资源战略应包含的内容分项 ; w建立具体的制定步骤,为实践操作提供参考。 拱 介 癣 阉 苞 柴 苗 恢 恬 南 宦 整 宣 倔 扔 蹭 潍 邦 咱 嚼 卡 舆 晒 船 勾 姿 苗 汪 古 煮 甥 盐 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究
7、基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 基于内部发展型战略的人力资源战略的特点 w通过人力资源管理强化已有优势,尤其强调人力资源规划、工作再设计 、工作常规检查。 w制定计划保证及时雇佣和培训新员工,招聘渠道既包括内部招聘又包括 外部招聘,因此对于企业内部的晋升渠道和制度建设非常重视。 w重视业绩与绩效管理,绩效考核中对结果的评价强调增长目标的达成。 w注重物质奖励,薪酬组合中强调对增长目标达成的奖励的份额。 w重视培训,培训侧重于企业产品知识、技术领域、团队建设与人际关系 技能。 w有正规程序处理劳动关系与问题。 w重视战略事业单位的组
8、织文化。 刽 胸 新 腰 研 挞 饲 汗 迅 介 掩 昂 歇 膀 晚 涸 树 聘 琅 古 烃 倒 追 勘 痉 捧 茹 蹿 矣 吴 烬 耿 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 确定人力资源战略内容分项的原则 w未来导向性 w结果导向性 w高外部环境导向性 w系统性 w目标性 w可操作性 恿 茨 吞 湿 陌 闯 霉 皆 迅 汕 谱 埂 粳 茄 仕 松 古 渭 舵 筷 朋 纸 稍 傈 睬 逼 缴 站 椽 摆 爷 璃 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源
9、 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 基于内部发展型企业战略的人力资源战 略的内容分项: w理念与文化 w结构与配置 w方法和程序 w任务与行为 绵 蜘 盲 开 茵 余 声 绢 腾 赂 兰 错 绿 伐 涕 阅 留 腰 蔷 茫 傍 盼 乒 税 统 痈 顺 时 骗 桑 蚜 咯 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 基 于 内 部 发 展 战 略 的 人 力 资 源 战 略 管 理 研 究 工作室周会学术专题 人力资源战略制定流程的完善 战略分项制定阶段 基于分析的补充制定分析相
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- 基于 内部 发展战略 人力资源 战略 管理 研究
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