工会模范职工小家申报材料.docx
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1、第 1 页 工会模范职工小家申报材料 特征码 DKBMLPTFmiiLbcReDvLs 工会模范职工小家申报材料 项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下, 以“围绕项目促发展,好小家促和谐”的思想为主线,在项目 上大力开展创建模范职工小家的活动,通过整个项目管理团队 凝聚力、向心力和战斗力的提高,一步步扭转了项目初期进度 缓慢、各方配合缺乏的被动局面,实现了项目“职工小家”与 “工程大家”的互相繁荣互相促进发展。 一、 重民主管理,兴和谐小家 项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及 时按照职工代表大会条例的规定,组织职工代表参加公司 职代会,会后及时召项目会议,充
2、分听取代表广大一线员工的 心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政, 充分行使自己的合法权利。 项目工会认真落实企务公开制度,按公司企务公开实施办法及 第 2 页 时对项目应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的 事宜,项目工会广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职 工的合法权益。 二、安全文明先行,建平安小家 工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标 为指针,以“安康杯”立功竞赛活动为契机,积极动员和组织 全体员工团结协作,争先创优,实现“以人为本、安全发展、 提高素质、促进和谐”的主题目标。 自项目开工至今,未发生一起重大安全质量事故,全体项目管 理人员
3、扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度 质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检 查中,项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评, 顺利通过公司内审和中建协会审核,上海市施工现场安保体系 认证优良,并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上 海市轨道交通文明工地等荣誉称号。 三、 以人发展带动项目发展,创先进小家 项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施 工抓管理,强化措施抓完善,以职工的全面发展带动项目全面 第 3 页 发展,使职工树立了良好的内在和外在形象,项目的精神文明 建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式, 使职工树立了
4、危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;在 新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式, 加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。 自项目成立至今,有 3 人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个 人称号,2 人荣获“08 年优秀工作者”称号,1 人获得“08 年 优秀总工” ,1 人获得“08 年度优秀女职工”荣誉称号,所有 08 年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全 体职工每月述职评比活动,督促全体员工以优秀典型为榜样, 真正做到以项目为家,以项目为荣,以工程为己任,以个人素 质提高促项目更快更好发展。 四、 凝心聚力、关爱员工,造温暖小家 项目工会本着“家和
5、万事兴” ,员工家庭和谐才有企业大“家” 和谐的建家方针,切实关心职工生活,多渠道为职工排忧解难, 全方位健全职工利益保障机制,深化“家”文化,延续“家” 内涵,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍 的稳定,增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。 第 4 页 七月的上海,骄阳似火,项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、 空调,并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品,真正将工 会的清凉送到每位员工心里。工程的建设,繁忙又劳累,项目 工会结合项目实际,利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动, “十一乒乓球赛” 、 “中秋节包饺子” 、 “项目图书角” 、 “周末篮 球赛” 、 “爱国主义
6、电影集体看”等活动的展开,丰富了职工的 生活,增强了职工队伍的团结稳定。 哪位职工有特殊困难,工会组织第一个开展关爱帮助互动;有 心存误会的务工人员来项目部讨说法,工会委员第一个出面协 调,耐心讲解;小到项目常备的“工会医药箱” ,大到“农民工 业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖 小家营造到每一位职工心里。 在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成 员们不仅在工作中精益求精、争先创优,在日常学习生活中更 互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个和谐、安 定的小家庭。在今后的工作中,项目工会将继续与时俱进、开 拓进取,积极构建学习型、民主型、和谐型工会,
7、重视加强工 会信息工作,切实落实职工权益,围绕项目发展这个中心点, 将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。 第 5 页 工会模范职工小家申报材料(二) 20*年大理邮政工会工作,在省公司、省邮政工会和州邮政局 党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大精神,坚持以人为本, 关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、 最现实的根本利益,把 XX 省邮政公司、XX 省邮政公司工会为 职工十件实事作为工会工作的重点工作,通过职工小家建设, 帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥 善解决的饮水、入厕等到问题,可以说小家建设,是帮助基层 员工排忧解难的大好事,是维护好、发挥好职工的
8、积极性、创 造性和构建和谐企业具体措施,是落实“员工至上”具体体现, 扎实有效地开展好“职工小家建设” ,我们的体会主要有以下几 个方面:一、营造氛围争取支持 20*年大理邮政申报农村邮政 支局、所小家建设 35 个,按照省邮政工会的统一部署,我局在 工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不 同场合进行宣传,介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。 及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况,形成全局 上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持,州局党、政、 工领导高度重视此项工作,在全州邮政县局长会议期间,专门 安排布置具体工作,小家建设工作得以顺利展开。首先由各局 自己请专
9、业人员预算,按州局基建程序上报预算方案。然后根 据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局(所): 第 6 页 小食堂 7 个(海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川) , 小浴室 31 个,厕所 4 个,休息室、小活动室 34 个。由于鹤 庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机 27 台、 微波炉、电磁炉 7 台、电冰箱 2 台(红岩、漕涧) ;饮水、洗浴 设施 34 台。 二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会“关于认真落实以农村 支局(所)为重点的职工小家的通知”精神,为使大理邮 政“职工小家”创建活动落在实处,建立健全领导组织机构, 州邮政工会制定 “职工小家”建设方案
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