市水利文化建设调研报告.docx
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1、第 1 页 市水利文化建设调研报告 特征码 iEECdjtQVIXdolLjiLfJ 为了全面了解 XX 局单位文化建设情况,最近我带领有关同志 到 XXX、XXX 等单位进行了调研,通过座谈和现场考察等方式, 了解了各单位文化建设的情况,初步摸清了存在的问题,并初 步提出了加强和改进单位文化的建议。 一、基本情况 近几年,我局不断重视和加强单位文化建设,在精神文明 建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取 得了明显成绩。 1、思想教育工作常抓不懈。近年来,我局先后开展了“保 持共产党员先进性教育” 、 “社会主义荣辱观教育” 、 “*精神” 、 “深入学习实践科学发展观”等学习
2、教育活动;开展了以弘扬 “献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念 第 2 页 教育活动;开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习 活动;开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时 期,针对干部职工思想上出现的热点难点问题,我局做了大量 的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作,促进了 全局各项工作的顺利开展。 同时,我局还以XX 运河网为阵地,开辟了“机关党建” 、 “廉政建设” 、 “队伍建设” 、 “文明创建” 、 “青年之家” 、 “职工 论坛”等栏目,宣传上级的工作思路和重要决策,宣传水利系 统先进模范人物的事迹,交流思想政治工作经验,刊登干部职 工的学习
3、体会和调研成果,为我局思想政治工作构筑了一个崭 新的平台。 2、和谐单位建设取得扎实效果。按照海委的统一部署,我 局于 20*年组织实施了“和谐基层建设年”活动,通过帮扶和 增强基层自身造血功能,帮助基层解决了影响基层发展而又无 法通过自身解决的大问题,12 基层河务局(闸所)搬迁建设工 程、基层大型修缮项目实施后,极大地改善了基层单位的工作 生活条件,基层干部职工的精神面貌焕然一新,干事创业的热 情被激发出来。20*年,我局又按照海委“构建和谐海委”的要 求,大力开展了和谐单位建设,制定实施了XX 局和谐单位建 设实施意见 ,明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。 第 3 页 意见中还鲜
4、明地提出了全面推进水文化建设的构想,提出 高度重视挖掘、保护和开发 XX 运河的历史、文化价值,进一步 做好 XX 运河历史文化的传承工作。目前,我局XX 运河志 续修和岳城水库志编修工作,开始着手收集整理 XX 运河及 沿河各地文化资料,开展文化标识碑(牌)设置的前期工作。 邯郸河务局开展了“明白漳河”课题研究,收集整理漳河各方 面的资料,在水文化建设方面进行了有益的尝试。 3、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加强 职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作,全局上下以廉政文 化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体,组织开展了廉政 对联、警言警句、廉政短信有奖征集;“廉洁勤政和践行党章
5、” 演讲比赛;廉政文化作品展览;“唱响廉政歌”歌咏比赛;楼 道廉政文化建设及廉政文化理论征文、 “廉文荐读,读文思廉” 等一系列廉政文化建设活动,使全局廉政文化建设丰富多彩、 贴近实际、扎实有效,营造出了浓厚的廉政文化氛围。 4、 “建家”工作扎实有效。20*年我局工会提出了“三年” 、 “五年”的基层建家目标,即:争取用三年时间解决三级局 (闸所)洗澡难的问题,五年内实现“三小”规划目标(即: 有小活动室、小食堂、小浴室) 。目前,全局各基层三级局都建 起了小浴室和小食堂,基层“职工小家”建设也有了长足的发 第 4 页 展, “三年”建家目标得到实现,较好地解决了多年来一直困扰 基层单身职工
6、吃饭难、洗澡难和看电视难的问题,促进了基层 的和谐稳定。同时,各单位因地制宜,勤俭建家,充分调动单 位和职工的积极性,利用有限的经费和资源,改善设施,添置 器材,坚持经常开展活动, “三小”建家目标也提前实现,基本 做到了海河工会关于“五有”的要求。即:有组织、有制度、 有场所、有活动、有作用。初步做到了组织健全、制度落实、 项目丰富、活动经常,活跃了职工生活,稳定了职工队伍,增 强了基层的号召力、凝聚力和向心力,促进了各项工作的顺利 开展。20*年,临西河务局获全国水利系统模范职工小家荣誉称 号。今年 10 月,我局获得“全国水利系统职工文化先进集体” 称号。 5、群众性的问题活动丰富多彩。
7、我局坚持把开展全民体育 健身活动作为精神文明建设的一项重要内容,组织职工开展了 丰富多彩的全民健身活动。恢复、建立了工间操制度,开展了 “双健身月”活动,即每年利用“五一” 、 “十一”开展两次 “健身月” ,进行拔河、跑步、太极拳表演和趣味比赛等,丰富 了职工的业余文化生活。20*年,我局结合局庆组织了“庆祝 XX 局建局五十周年职工业余书法、美术、摄影展览” ,组队参 加了海河工会组织的游泳、篮球、 “迎新春”文艺汇演和书法、 美术作品展览,选派的选手在全国水利系统职工配乐诗朗诵比 第 5 页 赛中获得三等奖,较好地展示了我局干部职工良好的精神风貌。 20*年,我局被山东省体育局授予“全民
8、健身月活动先进单位” 。 6、学习型机关建设有声有色。我局在全局系统坚持开展 “争创学习型单位、争做学习型职工”的活动,机关、直属单 位坚持每季度分别制订政治理论学习教育计划,有针对性地对 职工进行形势政策教育,组织开展向先进模范人物学习的活动。 为培养机关干部职工的良好学风,营造机关和直属事业单位的 学习氛围,20*年 9 月、20*年 3 月,我局分别开展了以“读好 书、明事理、建和谐、促发展”为主题的读书月活动,为促进 机关干部职工形成“爱读书、会读书、读好书”的文化生活习 惯起到了积极的促进作用,初步营造出较浓厚的读书氛围。 7、大力开展文明单位创建活动。我局以文明单位创建为主攻方 向
9、,将文明单位创建工作纳入全局目标管理,广泛开展了群众 性的精神文明创建活动。全局各单位在文明单位创建活动中都 做了大量卓有成效的工作。到目前为止,全局 10 个二级单位全 部荣获“市级文明单位”称号,其中邯郸河务局在今年 8 月份 通过了“20*20*年度河北省文明单位”审查验收,率先跨入 省级文明单位行列。另外,邢衡河务局等 5 个单位获得海委文 明单位荣誉称号。三级局中,有 30%获得市级文明单位称号, 70%获得县级文明单位称号。 第 6 页 二、目前我局单位文化建设中存在问题 1.对文化建设的认知程度不高,文化建设的自觉性不强。 由于认识等方面的原因,我局文化建设整体氛围不浓,从各级
10、领导的工作来看,不同程度地存在着对文化建设重要性的认识还 不到位、抓文化建设的自觉性还不强的问题。特别是在挖掘、 开发、宣传 XX 运河悠久的历史、丰厚的文化底蕴等方面基本上 没有做多少工作,更没有积极主动地开展水文化建设。 2.文明单位创建工作层次不高。过去由于我局基层各单位 物质条件较差,加之重视不够、投入不足等原因,高等级的文 明单位创建工作一直滞后。截至目前,全局系统 47 个单位只有 邯郸局不久前才跨入省级文明单位的行列,高等级的文明创建 工作任重而道远。 3.文化建设投入不够。我局基层各单位过去基础设施条件 较差,机关环境建设跟不上要求,文化建设没有专项的经费投 入,文体设施缺乏,
11、创建工作没有保障。最近几年,办公环境 虽有所改善,但受各方面因素制约,文化建设投入不足的问题 依然存在。 第 7 页 4.单位之间文化建设发展不平衡。我局 10 个二级单位,35 个三级单位,各单位内外环境不同,对单位文化建设重视程度 不同、投入不同,造成单位之间文化建设发展不平衡,先进单 位和落后单位之间的差距还比较大。 四、加强单位文化建设的建议和措施 单位文化建设要按照科学发展观的要求,坚持以人为本的 原则,把人的全面发展和进步作为最高价值目标,把和谐单位 建设作为核心内容,把铸魂、育人、塑形作为基本任务,从而 为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。 (一)提炼富有积极向上内涵的单位精
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