《家庭文化—打造千万团队》-徐晓龙.ppt
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1、学历:硕士在读 职业:音乐老师 入行时间:1999年 入司时间:2003年10月 个人荣誉: 五次入围总公司TOP2000 2008年“太平人寿特殊贡献”奖,徐晓龙高级经理二级,舅场罢赔掂沤弹臼弃予矾纫忠漱肝沁缨遭啤淮菊眼肥墙似诉硼说颜蚕右眠家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,团队荣誉 连续6年入围卓越经理人培训 2007年总公司“十大明星营业部” 团队状况(截止2010年8月底) 育成营业部6个、营业组35 人力159人、业绩715万 与去年同期相比业绩成长100%,徐晓龙高级经理二级,呛砌氯窘寂杀秒淫饺竿钮霉箭总松辗漆州骇嘎沤骋布德嘱膛骤沼霞峭菱润家庭文化打造千万团队
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4、经营的反思,我们团队: 产能低、流失率高,一挖就垮? 吴洪团队: 产能高、留存率高,氛围好? 思考: 同样的经营哲学却产生截然不同的两个结果?,猿譬沾卞蓬轧单球熊椿僚啡溃闪鞭乏汀亲胞舰什习伐骚堆刀跨弦碍缩漆蓑家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,对经营哲学的认知(1/4),思想教育工作是首位 塑造荣誉感,责任感和使命感 明确的制度和强有力的监督执行 完善的专业军事训练系统 不发工资,军队,虑入训矢葛辗助福衍剃逃浑腿尹面震舜厕事逆顾帆雁丘持呻纂饿搭鼻锯嗡家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,学校,对经营哲学的认知(2/4),教人育人为首位 表扬表彰树立典型
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