干部处20XX年上半年工作总结.docx
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1、第 1 页 干部处 20XX 年上半年工作总结 特征码 xUuPjpVGMjPgSTfUFqTi 标题:干部处 20XX 年上半年工作总结 半年,在院党组和政治部的领导下,干部处围绕全院的中心工 作,认真履行各项干部工作职能,积极稳妥地推进各项干部人 事工作,为检察工作的开展提供了较好的组织保障。 一、主要工作情况 (一)机构编制情况。 经市编委批复同意,1 月份,对我院内设机构进行了整合:撤 销刑检一、二、三处,设侦查监督处、公诉一处、公诉二处; 撤销综合处,设侦查指挥中心办公室;增设侦查三处;合并申 诉检察处、控告检察处为控申检察处;设案件管理处(加挂检 察委员会办公室牌子) 。整合后,机
2、构总数保持不变。下半年, 为了加强打击违反市场经济秩序犯罪,整合检察情报职能、创 新检察工作机制,拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机 构及编制申请工作正在进行中。 (二)人员调配情况。 第 2 页 1、组织岗位交流,盘活人力资源,办理干部交流 117 人。 与机构整合相结合,在院党组领导下,组织了建院以来最大规 模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数 117 人, 占全部在编检察人员 364 名(副局级以上领导除外)的 33.2。此 项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施,实现了平稳过渡, 干警反映良好,上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后, 市院人力资源得到较有效的配置,干部尤
3、其是年轻干部的工作 积极性得到较大提高,市院业务部门的人员数量、质量都得到 了较大提升,如反贪部门由 74 人增加到 93 人,刑检部门由 71 人增加到 82 人,有力促进了业务工作的开展。 2、适应招考权限变化,严把人员进出关,办理人员调配 46 人。 本年度,因组织招考权限上提,我处招录工作的工作量骤升。 在人力有限的情况下,我处工作人员通力合作,较好地完成了 全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考 察、申报等招录具体工作。在工作中,把握公开、公平、公正 的原则,为全市检察人员招录把好“入口关” 。2 月份,全市检 察机关共公开招录应届毕业生 17 名、往届毕业生 9 名
4、。6 月份, 公开招录 13 个职位,其中 10 个应届生,3 个往届毕业生,已 进行笔试,其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原 因,上半年没有新招录人员。 第 3 页 此外,还办理调入干部手续 1 名,聘用雇员 4 人,调出干部 1 名,办理干部辞职手续 1 名。 (三)人事任免情况。 严格按党政领导干部选拔任用工作条例要求办理各项人事 任免工作,共任免干部 80 人。 根据院党组和政治部的工作安排,办理反贪局副局长任命手续 1 人;正处级领导干部提任手续 3 人;正处级非领导职务提任 手续 1 人;正处长转任手续 8 人;副处长转任手续 22 人;确认 干部职务 5 人;确定军转干
5、部职务 10 人;任命助理检察员 8 人、 书记员 11 人;报请市人大常委会批准任命区院检察长 2 人、批 准同意辞去区院检察长职务 1 人,提请任命检察委员会委员 1 人、检察员 4 人,免去市院副检察长 1 人,检察员 3 人。 在院党组的领导下,5 月份,认真做好对院党组委任的办公室 主任、研究室主任、侦查三处处长 3 个职位的民主测评、考察、 公示等选拔任用工作。6 月份,经市委组织部批复同意,对空 缺的 5 个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。 为使优秀的人才脱颖而出,防止和纠正选人用人上的不正之风, 院党组研究制定了科学、合理、严密的中层副职领导干部竞 争上岗实施方
6、案 ,对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主 第 4 页 测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。 在程序设计上亦有所创新,如考官对竞职者评分低于 60 分或者 高于 95 分的,应在评分表上说明情况并署名,以示负责。良好 的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行,也获得了各方面的好 评。 (四)老干部服务情况。 继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新 春之际,召开了茶话联谊会,联络了老同志间的感情;春节期 间,陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问,体现了组 织的关怀。二是落实老干部各项待遇,做到双保证:老干部集 体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格
7、按 政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续,及时发 放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次,安排老干部 服务出车 126 人次。三是积极开展多种形式活动,活跃老干部 生活,使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。 (五)其他干部日常管理工作。 开展调研工作。对 6 个基层院领导班子现状、职位管理工作等 情况进行了初步的调研, 按照规定办理检察官等级申报工作。共办理全市检察官选升手 续 164 人。 第 5 页 准确、及时地完成劳资管理工作。共办理在编人员工资晋升、 调整手续 523 人次,办理各类社保手续 76 人次。 严格规范证照、休假管理工作。共新办、换办工作证 397
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