总工会换届工作报告:为服务3+5发展战略积极努力工作.docx
《总工会换届工作报告:为服务3+5发展战略积极努力工作.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《总工会换届工作报告:为服务3+5发展战略积极努力工作.docx(14页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 总工会换届工作报告:为服务 3+5 发展战略积极努力 工作 特征码 UruZLPrkPsqmwNupGLjh 总工会换届工作报告:为服务 3+5 发展战略积极努力工作 区委区政府 3+5 发展战略的实施,将给我区经济、社会、文化 的发展等带来诸多的变化,随着经济发展方式的转变、产业结 构的调整,招商力度的加大,人流、物流、资金流的汇集,全 区经济和社会发展将迎来新发展机遇,工会工作也将面临新的 挑战。xx 区总工会积极适应新形势新要求,在服务“3+5”发 展战略中创造性地开展工作,坚持脚踏实地,与时俱进,形成 了与经济社会发展相适应的工会工作新格局。 一、进一步推进“两个普遍” ,
2、不断扩大工会工作的覆盖面、增 强工会组织凝聚力 1、依法推进企业普遍建立工会组织。坚持“哪里有职工,哪里 就应建立工会组织”和“地域管辖”的原则,积极完善全区乡 镇、街道(社区)工会组织建设。坚持党建带工建、工建服务 第 2 页 党建,各级工会要积极推动出台党工共建文件或召开专门会议, 力争把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系,健全推进 基层单位党工组织联建制度,认真贯彻企业工会组建工作 3 年 规划,继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行 动,统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工会,加 大区域性、行业性工会组建力度,最大限度地把农民工、劳务 派遣工在内的广大职工组织到工
3、会中来。全区各乡镇(街道) 成立工会联合会,选举产生工会委员会、经费审查委员会和女 职工委员会。乡镇(街道)工会联合会主席按同级党政副职配 备,由人大主席(主任)或党(工)委委员兼任,设专职副主 席一名,专职副主席可由副科级干部担任。经审委员会主任和 女职工委员会主任享受中层干部待遇。行政村和社区应创新工 会组建方式,根据实际情况依托村(居)委会、各类经济区、 居民小区、街道,建立区域性工会、楼宇工会、一条街工会、 市场工会等,也可根据各行各业的不同特点,按行业归类成立 行业性工会组织。对于从业人员较多的企业,尝试工会主席委 派制。 2、加强机关事业单位工会组织建设。以推进工会组建、加强工 会
4、干部管理、充分发挥工会作用为重点加强机关事业单位工会 工作。成立教育、卫生两大产业工会,负责本机关工会工作及 行业各组成单位工会工作。成立区委办、组织、宣传、zd、统 第 3 页 战、农村工作、政府办等 7 个工会联合会,指导本系统各单位 工会工作,并负责本机关工会工作。产业工会及工会联合会主 席为上述单位班子成员。人大机关、政协机关、纪检监察机关 应成立工会委员会,工会主席按该单位委室负责人级别配备。 政府工作部门和政府直属正科级事业局应成立工会委员会,工 会主席为副科实职,因工作需要,条件成熟的可以进班子。其 他区直行政事业单位 25 人以上者应成立工会委员会,其工会主 席享受单位副职待遇
5、。人数不足 25 人又没有纳入其系统的工会 的,设工会小组,其工会工作由区直属机关工会统一领导。原 机构改革“三定”方案中工会主席设为领导职数的单位,其工 会主席仍为领导职务。要规范工会组织管理体制,区直行政事 业单位工会按惯例实行战线归口管理。将原归口区委组织部的 区直机关工会调整归口区总工会管理,更名为区总工会直属机 关工作委员会,级别不变,指导区直行政事业单位的工会工作。 各单位在成立工会委员会的同时成立经费审查委员会,女职工 人数较多的同时成立女职工委员会,女职工较少的,在工会委 员会中设女职工委员,必要时设工会副主席,工会副主席、女 工委主任、经审委主任为本单位中层干部。 3、依法推
6、动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工 资集体协商工作 3 年规划,根据各类企业不同特点,有针对性 地确定协商方式和协商重点,积极推动企业工资条例等法 第 4 页 律法规的研究制定,参与涉及工资集体协商的立法,为工会开 展工资集体协商工作提供法律保障。 4、推进基层工会规范化建设。推动落实“两个普遍” ,重点是 加强规范化建设。即要推进工作组织内部工作的规范化,又要 推进工会组织与同级党委和政府、上级工会、企事业工会、乡 镇(街道)工会、职工群众等上下贯通工作的规范化,向上接 受同级党委、上级工会的领导与支持,向下加强对企事业工会、 乡镇(街道)工会和职工群众的组织领导与工作任务落实。
7、按 照组织健全、制度完善、人员落实、经费到位、活动正常的要 求,加强工会基础建设投入。要建立完善工会工作机制, 进一 步推进基层工会工作的民主化、法制化建设。 二、广泛开展社会主义劳动竞赛,立足岗位创先争优 1、团结动员全区职工积极投身经济建设,推动科学发展。不断 创新载体,深化主题,加大力度,完善机制,为广大职工建功 立业搭建平台。以“工人先锋号” 、 “五一先锋集体”和“五一 先锋岗”争创活动为载体,全面构建重点工程、工业企业、服 务行业和女职工“芙蓉杯”竞赛四位一体的劳动竞赛格局,通 过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵、技术协作、 技术攻关、发明创造等群众性技术创新和竞赛活动,鼓
8、励和引 第 5 页 导广大职工在发展循环经济、开展节能降耗、保护生态环境、 推动我区实现经济转型等方面发挥积极作用。建立健全劳模培 养、评比表彰和管理服务机制,充分发挥劳模在促进经济社会 转型中的示范带动作用。大力开展 “模范职工之家” 、 “模范职 工小家”的创建活动,在企业继续开展“双爱双评”活动,要 支持工会办好职工文化、教育和体育事业,增强工会组织服务 职工的能力,努力把基层工会建设成为党政满意、职工信赖的 “职工之家” 。 2、着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。成立全区职工 素质提升工程领导小组,发挥工会“大学校”作用,建立健全 职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用
9、体系, 整合培训资源,完善培训网络,扩大培训层面,提高培训质量。 大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,广泛开 展岗位练兵和技术比武和劳动竞赛活动,设立“xx 区职工技术 创新奖”及奖励基金。积极督促企业履行对职工的培训义务, 依法提取和使用职工教育经费。 三、积极调研职工队伍的稳定情况 服务 3+5,职工队伍稳定是重要工作之一。xx 区曾经是一个工 业老区,区属地域范围内有雄厚的工业基础,上个世纪末因体 第 6 页 制的变化,国有大中型企业与 xx 区脱离了关系,区属企业也响 应国有企业改制纷纷转变属性,变为了私营、民营企业。因此, 国有、集体企业不复存在,国有、集体企业职工也随之
10、置换了 身份,成为了下岗职工、社区居民。加上 xx 区职能的变化,区 财政陷入了困境,长年入不敷出,最近几年通过区委、区政府 和区属各部门的努力,财政收入明显好转,区委、区政府对民 生的保障力度也随之加大,职工队伍不断趋于稳定。全区职工 队伍构成主要是四大块:一是公务员、区属机关事业单位工作 人员;二是人民教师、医务工作者;三是规模以上民营企业工 作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员;四是进城农民工。 从我区的情况看,社会的进步和经济的发展使广大职工的合法 权益得到了较好地实现,劳动关系在总体上是健康协调的,上 述五大群体中,队伍稳定情况呈依次递减趋势,具体表现在: 1、公务员、区属机关事业
11、单位工作人员。这部分人员属吃财政 饭,由国家大包大揽,即使是自收自支编制,只要是进入了机 关事业单位编制,其待遇也基本参照公务员待遇执行,因此, 这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的,但也 存在一些不稳定因素,具体表现在一是同城不同酬的问题,大 家议论纷纷。二是 xx 区公务员队伍进入渠道狭窄,控制得比较 第 7 页 严格,而事业单位编制和工勤编相对放宽了,每年退伍转业人 员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等,这部 分人员没有通过竞争择优程序,素质参差不齐,在工作过程中 对公务员队伍有一定的冲击。三是因 xx 区行政架构的限制,优 秀人才的晋升空间有限,加上 xx 区池
12、塘较小,对特别优秀人才 挽留的方式方法不多,这部分人在 xx 区也难以安定下来。 2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制,专业 技术人员,财政对这部分人的工资待遇有一定的预算,有的甚 至是全额预算,也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部 分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些,但区委还是从 严进行了编制控制,每年都有一定数量的教师、医务工作者通 过竞争进入 xx 区相关单位,职工队伍相对稳定。但也存在一定 问题:一是工作劳动强度较大,xx 区的学校生员多、基础设施 不足,校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度,班级学生严 重超员,教学压力大。二是教师绩效工资还没有完全确定下来,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 总工会 换届 工作报告 服务 发展战略 积极 努力 工作
链接地址:https://www.31doc.com/p-590302.html