应怎样理解“容错机制”.docx
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1、第 1 页 应怎样理解“容错机制” 特征码 KrtEUMbclxFynKLkxsww 应怎样理解“容错机制” “容错机制”一词因李克强总理的提出,一时间成为广大 党员干部讨论的热点话题,笔者从三个方面谈一下自己对容错 机制的理解。 一要有正确的干事创业心态。容错是让广大党员干部更加 深刻牢记为人民群众谋利益的根本服务宗旨,一切的工作成绩 都要依靠广大群众来取得,并由群众来评价。容错绝不是把干 事创业过程中取得的成绩当成自己想名垂青史、受人敬仰,谋 取官职大小的砝码。 二是要有严格规范的干事行为。容错是让广大党员干部更 加清醒的牢记手中的权利是人民赋予的。容错就是有权不任性, 牢记法律红线不逾越
2、、底线不碰触,带头尊法守法,办事用法, 营造良好法治环境。容错绝不是工作脱离发展实际,甚至以工 作为名谋取私利而胡乱作为、贪污腐败等违法乱纪行为的挡箭 牌。 第 2 页 三是要有过硬的个人综合修养。容错是鞭策领导干部不断 提高个人修养和思想观念,改进工作作风和方式,做到处事沉 稳、为人谦逊、宽容大度,是鼓励大家敢闯敢干、雷厉风行, 但绝不是容忍领导干部工作生活中妄自尊大、急功近利、鲁莽 专断。 容错既是鼓励也是鞭策,目的在于打造宽松的环境,让各 级领导干部锐意进取、敢为人先。只要出发点正确,出于公心, 为人民群众谋利益,只要不是谋私利,符合改革的大方向和地 区实际,就不必求全责备。只要对出错者抱有包容态度,而不 是求全责备,才能促使他们在“犯错”后,找到出错的真正原 因,避免今后犯同样的错误。
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