怎样识才用才爱才聚才 .docx
《怎样识才用才爱才聚才 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《怎样识才用才爱才聚才 .docx(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 怎样识才用才爱才聚才 特征码 RkHoXPjBOXsMTgIqtTfw 江泽民同志在“七一”讲话中指出:“领导干部要有识 才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任, 广纳群贤。 ”寥寥数语,铿锵有力,生动地表达了我们党求贤若 渴的感情,清楚地指明了在解决人才问题上的要求。 党的 80 年历史反复证明一个道理:人才问题,至关重要。 邓小平把能否按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部标 准,培养、选拔、使用德才兼备的人,看作是真正关系大局的 事。随着时代的进步和事业的发展,我们党和国家对各方面人 才的需求越来越大,但人才的数量和质量远远不能满足要求。 特别是在对待人才的
2、态度和选拔人才的机制上还存在着不少问 题,严重压抑着人才的涌现和使用,所以,江泽民同志在“七 一”讲话中专门用一段讲了人才问题,强调:“要抓紧做好培 养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成 第 2 页 尊重人才、尊重知识,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。 ” 怎样解决人才问题?江泽民同志提出了“识” 、 “用” 、 “爱” 、 “聚”四个字;而每个字后,又分别提出“慧眼” 、 “气魄” 、 “感情” 、 “方法”四个要求,一语中的,针对性极强。 识才要有慧眼。就是要善于发现人才。一是要有眼界,二 是要有眼力。眼界,就是领导干部不能只盯着身边的人、围着 自己转的人。尤其不能搞小圈
3、子,凡是自己小圈子的就乱用, 不是自己小圈子的就排斥。要开阔视野,拓宽渠道,走群众路 线,善于发现群众公认、有政绩、有能力的人才,善于发现任 劳任怨、兢兢业业干工作的人才。眼力,就是要善于辨别。一 个人,是不是人才,要能够作出科学的判断。政治上强不强, 人品上好不好,水平上高不高,政绩上大不大,要有一个准确、 公平的估量。要多观察,听其言,观其行,善于发现真正的人 才,善于发现言行一致,表里如一的人才。而不要把善于溜须 拍马、弄虚作假的人错当成“人才” 。必须按照干部“四化”方 针和德才兼备的原则,坚持惟才是举,反对任人惟亲。坚持看 第 3 页 人品、看水平、看政绩,而不能看亲疏、看关系、看假
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 怎样识才用才爱才聚才 怎样 识才 用才爱才聚才
链接地址:https://www.31doc.com/p-590781.html