抓基层党建工作述职报告.docx
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1、第 1 页 抓基层党建工作述职报告 特征码 BdaWtLbQmLvQNfubgXGT 抓基层党建工作述职报告 各位领导、同志们 按照会议安排,我就 20XX 年度履行基层党建工作职责情况述职 如下。 一年来,在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下,我认 真履行党建第一责任人职责,牢牢把握加强党的执政能力建设 和先进性、纯洁性建设这条主线,着眼发展、强化保障,注重 创新、健全机制,有效提升了基层党建工作整体水平。 一、以落实责任为出发点,做到基层党建与全局工作同推进 一是总揽全局抓部署。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建 促发展”的理念,始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位 置,放到服务全县
2、发展的大局中去谋划,在方针政策上把握, 在工作措施上指导,在人员财物上支持。县委常委会坚持每两 月至少听取一次党建工作情况汇报,研究部署一次党建工作, 第 2 页 每年至少召开两次现场推进会,分析党建工作开展情况,研究 解决存在的困难和问题。始终做到党建工作和经济工作、项目 建设、产业发展等重点工作同安排部署,同检查督促,同考核 奖惩,切实增强了基层党建工作的针对性和实效性。 二是强化责任促落实。认真落实党建工作目标管理责任制和 “一岗双责”工作机制,层层签定目标责任书,逐级分解落实 党建工作任务。不断完善党建工作联系点、专项调研、动态监 控、专项述职、专项考核等制度,科级以上领导干部每人联系
3、 1 个农村党支部,2 至 5 名普通群众,每月坚持至少 2 次到联系 点指导调研,213 名县直单位农村党建指导员定期深入村上指 导党建工作,在全县形成了县委统一领导、领导干部抓点示范、 组织部门督查落实、县直单位帮扶支持、乡镇党委具体实施的 基层党建工作新格局。 三是加大投入强保障。县委、县政府从县财政和党费中划拨资 金,设立了“基层组织建设专项基金” 。今年以来,先后落实党 员教育培训、困难党员帮扶、活动阵地配套设施建设等党建工 作经费 400 余万元,为加强基层组织建设提供了有力保障。 二、以教育净化为切入点,扎实推进先进性和纯洁性试点工作 按照市委安排,我县在认真总结泥阳镇试点工作经
4、验的基础上, 进一步扩大了试点工作范围,在全县 15 个乡镇农村(社区) 、 县直单位、非公企业的 238 个党支部开展加强党的先进性和纯 洁性建设长效机制试点工作,取得了初步成效。 第 3 页 一是坚持“公推选优”制度,提高发展党员质量。在发展党员 工作中,把初始提名权交给群众,实现了党内民主与党外民主 的有机结合,改变了过去由少数人或村支书说了算,优秀人才 入党难、个别村搞“近亲繁殖” 、家族党员等现象,畅通了优秀 人才入党的渠道,促使一批想干事、能干事、品行好、作风正 的优秀人才脱颖而出,为党组织注入了新鲜血液和新的活力, 从源头上保证党的先进性和纯洁性。一年来,我县通过“公推 选优”确
5、定入党积极分子 492 人,其中产业带头人、致富能手、 业务骨干、岗位标兵达到 80%以上,纳新党员 183 名,年龄在 35 岁以下、高中以上文化的达到 70%以上。 二是落实教育净化措施,提升党员队伍整体素质。坚持“两会 一评”制度,加强党员的政治理论学习,组织召开党性分析会, 把开展批评与自我批评贯穿于试点活动的全过程,从党员的思 想内心深处查找问题的根源,谈打算定目标,议措施抓整改。 在党性分析会上,让党员 “红红脸、出出汗” ,每名党员逐人 在大家面前“出场” 、 “亮相” ,组织党员进行互帮、党员之间互 评、群众监督评议、党员自我评价,形成全方位党员教育净化 模式,提高党员队伍整体
6、素质。广泛开展无职党员设岗定责活 动,在农村设立村庄卫生整治、治安管理、政策宣传、综治 WW 等党员示范岗位,在机关设置业务骨干、服务标兵等党员示范 岗位、在企业生产一线设立技术能手等党员示范岗,让党员在 工作实践锻炼中接受组织考验和群众监督,增强了党员管理工 第 4 页 作的针对性、科学性和实效性。一年来,全县各级党组织开展 理论学习会 754 次,党性分析会 238 次,设立党员先锋岗 843 个,排查调处各类矛盾纠纷 197 件。 三是扎实开展民主评议,激发党员干事创业热情。在民主评议 党员工作中,党组织邀请群众(职工)代表参加党员民主评议 会,党员优秀不优秀、合格不合格由群众和党员说了
7、算,把党 员放在群众面前“晒一晒” ,放在群众心里“称一称” ,接受群 众监督。在评议中做到了真评、真议,增强了党员的危机感和 责任意识。一年来,全县召开民主评议的党组织 214 个,评议 优秀党员 321 名,不合格党员 6 名。对不合格党员限定一年的 整改考察期,为每名不合格党员确定了 2 名优秀党员进行结对 帮教,有意识地把他们安排到计划生育中心户长、文艺宣传队 员、卫生监督员等岗位上进行实践锻炼,激发干事创业热情。 三、以健全机制为着力点,切实加强领导班子建设 一是健全学习培训机制。坚持中心组学习制度,采取集体学习、 个人自学、专题调研、学习考察等形式,做到每月集中学习 1 次,每年累
8、计不少于 12 天,先后组织领导干部到发达地区学习 考察,开阔眼界,举办专题培训班 6 次,培训科级干部 600 余 人次,选派 15 名干部参加了省市调训,组织 41 名县级干部和 14 名乡镇党委书记参加了全市集中分期培训,进一步提高了各 级领导干部理论素养、政策水平和履职能力。 二是健全选人用人机制。按照 “五个标准”和“六用六不用” 第 5 页 的选人用人原则,注重围绕发展选干部、着眼发展配班子,把 “政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔 到领导岗位上。坚持干部调整计划制度,严格执行干部调整预 审制度和报告制度,每次干部调整方案经市委组织部批复后, 提交县委常委会讨论决
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