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1、第 1 页 某矿职工内部退养管理办法 特征码 bnLQpLTPEzNptRGnxxlu 我矿于 2000 年 6 月实施了关于加强企业内部退养管 理规定 。该规定实施以来,对精干职工队伍,提高劳动生产率, 增强企业竞争力,保护老职工利益等方面起到了积极的推动作 用。随着企业的发展,职工收入不断提高,现有劳动力分布状 况矛盾加剧以及国家有关政策的变化,原规定已不能完全适应 现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神,结合企业实 际情况,在广泛征求意见的基础上,特制定本办法。 一、办理内部退养的原则 1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需 求状况,把效益放在首位。要进行科学合理的定岗
2、定编,精减 人员,对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职 工方可办理内部退养。 2、确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职 工与在岗职工之间的利益关系,内部退养职工的生活费待遇与 本单位在岗职工收入挂钩,共享企业改革发展成果。 二、办理职工内部退养的范围和条件 公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年 (男职工周岁及以上,符合国家规定提前退休条件的男职工周 第 2 页 岁及以上;女工人周岁及以上,符合国家规定提前退休条件的 女工人 40 周岁及以上;年 6 月 20 日前转为干部的女职工必须 在 50 周岁及以上,年 6 月 20 日后聘干的女职工在履行解聘程 序
3、后可视同女工人)的全民合同制职工可以申请办理内部退养。 三、内部退养的审批程序 经职工本人书面申请,单位批准,报集团公司劳动工资部 统一审批。今后办理内部退养在每年 6 月、12 月集中办理。基 层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究,并对上报 集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。 四、内部退养职工的生活费待遇 企业内部退养职工生活费由三部分组成: 1、基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地 面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平 均工资平均数的%计发。 2、年功津贴。按实际工龄每年元标准计发,工作年限不满 一年的按一年计算。从事井下工作满 9 年的职
4、工按实际从事井 下工作年限,每年增加元计发。 3、专项补贴。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、 女工卫生费可继续执行,其中书刊费仍执行规定的标准。 各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能 力,对基本生活费部分在%范围内上、下浮动。内部退养生活费 第 3 页 总额最低不得低于市区最低工资标准。 五、其他规定 1、富余人员中符合内部退养条件的职工,本人没有书面申 请的,不得办理内部退养,纳入待岗管理,发给待岗生活费。 2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生 产一线岗位、集团公司以上(含集团公司)劳动模范可推迟办 理内部退养或不实行内部退养,具体专业、工种、岗位由各单
5、位根据实际情况集体研究确定。 3、本办法实施后,内部退养职工的生活费待遇采取新老办 法逐步过渡的方式执行,过渡期至 20XX 年底止。本办法实施前 已办理内部退养手续的职工,原生活费待遇高于按本办法计算 的内部退养生活费标准部分可予以保留,逐步向新办法过渡; 按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇 110%部分, 过渡期内按一定比例逐年保留,20XX 年保留%,20XX 年保留% ,20XX 年保留%。过渡期内办理内部退养的职工,均按照新老 办法,自 20XX 年元月起,取消新老办法对比,直接按本办法规 定计算内部退养待遇。 4、本办法实施后,各单位要合理测定本单位内部退养职工 基本生活费部分的基准比例。今后每年元月份对内部退养职工 生活费标准进行调整,届时由各单位依据劳动工资部公布核定 的基数,结合本单位实际进行调整,并上报审批后执行。 5、内部退养职工的养老保险、失业保险、医疗保险、住房 第 4 页 公积金、企业年金,个人缴纳部分仍由个人正常缴纳。 6、内部退养职工的生活费增加部分在各单位工效挂钩工资 总额中列支并相应核增计划指标。 六、各单位应根据本办法精神,结合本单位实际,制定具 体的实施细则,报集团公司批准后执行。
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