思想汇报4.docx
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1、第 1 页 思想汇报 特征码 YDQLdtUFxBiQAKomQnew 敬爱的党组织: 今年在家里看新闻的时候,媒体报道称,广州及邻近的东莞等 城市的农民工缺口大约在 100 万人,而位于长三角的浙江省等 地区也出现民工荒,用工缺口达 25 万。许多省市都或多或少的 出现民工荒现象,有的地方还出现高薪留住回家过年的农民工。 听完以后,我感慨万千,曾几何时,有多少人走出乡村,为了 更好的生活,他们川梭在城市的各个角落。而如今,是什么又 使他们离开这光怪陆离的繁华都市,返回自己的故土那? 有关专家分析:原因主要是分三类,一是自身原因,另一个就 是用人单位的,最后就是社会原因。 一、农民自身的原因。
2、观念陈旧、缺乏技术、怕受约束是农民 自己阻碍自己外出打工的三大原因。 (一)观念陈旧。尤其在经济发展相对落后的农村,旧观 第 2 页 念、老思想是阻碍劳务输出的主要原因。 “庄户人就是种田的料” , “好出门不如赖在家” ,满足于“老婆孩子热炕头”的生活水 准。有的家庭,年轻人倒是愿意外出打工,但长辈横加干涉。 (二)缺乏技术。这是农民转移就业的最大缺陷。随着经济的 发展,手工作坊式的企业逐步被淘汰,现代企业的工种岗位大 多技术含量较高,这对传统挣“血汗钱”的农民来说是最大的 挑战。由于缺乏技术,或者技术单一,外出打工只能从事一些 简单的体力劳动,稍微有一点技术含量便不能胜任。 (三)怕受约束
3、。农民自幼养成随意、自由散漫的习气是 企业最不能容忍的顽疾。而现代企业大都建立了一套完善的企 业管理制度,一旦违反,就被辞退。因而有的农民受不了企业 的管束,只好卷铺盖打道回府。报道称:平山一位韩姓民工, 嗜酒如命,春节过后在石家庄连找三家企业打工,都因酒后滋 事被辞退。不得已,只能结束自己的打工生涯。 二、用工单位的原因。待遇太低、双重标准、恶意欠薪是 企业阻碍农民外出打工的三大原因,归结到一点,实际上就是 歧视农民工。 (一)待遇太低。各地政府都制定了最低工资标准,但这 第 3 页 个“标准”对农民来说形同虚设,有的甚至拿不到最低工资标 准的一半。如石家庄市的个体餐馆,一般服务员的月薪大都
4、在 300350 元之间,在乡下最多只能拿到 300 元,西部山区一带 的民工日工资只有 8 元上下。至于社会保险、各种补贴、带薪 休假等福利待遇,农民工更是想也不敢想。 (二)双重标准。部分大中型企业,尤其是国有企业,对 待农民工不能与城镇职工一视同仁,最明显的表现就是同工不 同酬,其它的如工作标准不同、制度规定不同、劳动保护不同、 奖惩幅度不同,等等,不一列举,极大地伤害了农民打工的积 极性。 (三)恶意欠薪。有的单位效益不好,欠薪有情可原;可 有的单位效益极好,也变着法子拖欠。更有甚者,采取变相克 扣的方法,随便找个什么理由,今天一元明天两元,月底结帐, 甚至成为负数。一位私企老板道出了
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