挂职干部跟班学习心得体会.docx
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1、第 1 页 挂职干部跟班学习心得体会 特征码 ChIbzjviNzqRaXzXGNBn 挂职干部跟班学习心得体会 按照组织的统一派遣,自今年 5月 3日至今,我在六 合区 XX街道跟班学习两个月。六合区和我县地域相邻,同处南 京经济圈核心圈,其管理体制机制创新理念和经济发展模式很 值得我们学习借鉴,县委组织部选派我们 12个乡镇主要领导到 六合区 4个街道挂职锻炼,主要学习乡村建设、招商引资、文 明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工作方 法,在新的实践平台上取人之长、补己之短,不仅有利于推动 我县城镇经济、文化和社会各项事业发展,还有利于在六合区 深度宣传来安。通过两个月的跟班学
2、习,深入走访、调研企业、 座谈交流、查阅文件资料等方式,学习他们解放思想、与时俱 进、锐意进取的精神和发展经济的魄力,收获颇丰。 一、挂职锻炼期间体会 从施官镇来到 XX街道,两地经济社会发展水平相距甚 远。就财政而言,XX 街道 20XX年财政收入 6.2亿,今年的目 标是 8.3亿,到十二五末达到 20亿。XX 街道的经济和社会等 各方面发展迅速,我个人认为,成功经验所在: 第 2 页 (一)目标明确,布局新颖 XX 街道发展的指导思 想明确,始终围绕“三争一创” ,即科学发展、改革创新与和谐 稳定争第一,创建先进党组织的奋斗目标,具体赶超目标是栖 霞街道,以八大行动,推进 27个重点项目
3、发展,力争在 20XX 年南京市评比中获二等奖。发展规划具体,布局新颖,主要是 以 XX街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核心齐头并 进,增强 XX经济发展的实力。 (二)重点突出,发展先行 街道工作,可谓是千 头万绪,错综复杂。而 XX街道发展的实践证明,没有中山科技 园、沿江科创中心和紫金(六合中山)科技创业特别社区的建 立,就没有 XX街道经济的高速增长。XX 街道以“项目为王、 税收为要”突出经济工作为重点,组建专业的招商队伍,搭建 专门的招商平台,在巩固好和服务好现有企业外,依托中山科 技园,科创中心,发挥人才和技术的特长与优势,重点抓好、 抓实招商引资工作和税收工作,将招商项
4、目和税收任务分解到 街道各部门,村、社区以及中山科技园、科创中心。各部门积 极建言献策,心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲, 确保招商引资和税收任务的完成。 (三)机制灵活,成效显著 XX 街道的发展采用 三驾马车竞争机制,将 XX街道、中山科技园和科创中心分为三 大板块,各板块任务分工明确,分管责任清晰,自成体系,开 展工作。每各板块由一名班子成员牵头,专项负责各板块具体 第 3 页 任务。 XX街道的发展还采用了 321人才引进机制,就“资本、 智业、人才、资源”四个方面,打造人才工作创新创业服务平 台,提供人才方面的保证。 工作绩效奖惩机制,在绩效工资兑现方面,还采用风 险抵押方
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