文明单位自查报告.docx
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1、第 1 页 文明单位自查报告 特征码 WFeuGcMIUHyXOHoTWtPH 一年来,我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部 门的指导下,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神, 紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和 实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开拓创新,加强了 公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位 改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩。 今年,先后荣获山东省“人事系统先进单位” 、潍坊市“模 范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织” 、 “市直先进单位” 等称号。 我们按照省市有关通知精神,对单位 20XX 年的精神文明创
2、 建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下: 一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。 局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各 领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明 建设负有同等责任。在统一认识的基础上,把精神文明创建工 作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设 作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了局精 第 2 页 神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成 员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日 常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明 建设工作得以扎实有效地开展。 二、思想教育深入,
3、道德风尚良好。 党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设 放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道 德、有纪律的人事干部队伍。 1.抓学习教育,进一步提高干部思想素质。我们坚持了每 周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方 式,认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政许 可法 、 干部选拔条例 、 公民道德建设实施纲要以及上级 有关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;认真 组织开展了“树组工干部形象” 、 “五强化、五带头”和党员干 部“为民、务实、清廉”学习教育活动,教育广大干部努力做 到立党为公、执政为民,求真务实、艰苦创业,严于律己、
4、廉 洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下形成 了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会 声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名。 2.抓规范管理,搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、 法规要求,结合 ISO9001:2000 质量管理标准,以“立足发展, 人才高地建设高标准;规范管理,人事编制工作高效能;满足 第 3 页 顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水平” 为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出 11 套服务细则, 包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办 理时限、相关表格等,汇编成安丘市人事局工作手册 ,全体 人员以此为
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